Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier un projet de décret stipulant les politiques salariales et les indemnités des enseignants afin de recueillir un large éventail d'avis auprès des agences, des organisations et des particuliers.
Tous les enseignants ont droit à un « coefficient salarial spécial ».
Selon le projet de décret, tous les enseignants bénéficieront d'un « coefficient salarial spécial ». Plus précisément, les enseignants de maternelle percevront un coefficient salarial spécial de 1,25 par rapport à leur coefficient actuel ; les autres enseignants bénéficieront d'un coefficient salarial spécial de 1,15 par rapport à leur coefficient actuel.
Pour les enseignants travaillant dans les écoles et les classes pour personnes handicapées, les centres de soutien au développement de l'éducation inclusive et les internats situés dans les zones frontalières, un supplément de 0,05 point sera ajouté au taux standard.
Le coefficient de salaire spécifique est calculé en fonction du niveau de salaire et n'est pas utilisé pour le calcul des indemnités. Par conséquent, la formule de calcul du salaire des enseignants est la suivante :
| Niveaux de salaire applicables à compter du 1er janvier 2026. | = | salaire de base | x | coefficient de salaire actuel | x | Coefficient de salaire spécial |
Les professeurs sont soumis à la grille salariale des experts de haut niveau.
Le projet de décret stipule que les enseignants nommés professeurs seront soumis à la grille salariale des experts de haut niveau. Cette grille comprend donc trois échelons : 8,8 – 9,4 – 10,0.
Selon le ministère de l'Éducation et de la Formation, le titre de professeur est actuellement le plus élevé, attestant de la compétence, du prestige scientifique et d'un rôle de premier plan dans le domaine, notamment par la recherche et la création de nouvelles connaissances. Bien que le ministère ne définisse pas explicitement les professeurs comme des experts de haut niveau, l'application de la grille salariale des experts de haut niveau est justifiée compte tenu de leur position et de leur rôle dans le développement de leur discipline.
Percevoir une indemnité de responsabilité et une indemnité de mobilité.
Le projet de règlement prévoit que, lorsqu'un enseignant est muté entre établissements scolaires et que l'indemnité applicable dans le lieu de mutation ou de détachement est supérieure à celle du lieu d'accueil, les indemnités perçues avant la mutation ou le détachement seront maintenues pendant une durée maximale de 36 mois, correspondant à la durée de la mutation ou du détachement. À l'issue de cette période, les indemnités seront réévaluées et recalculées afin de mieux correspondre au travail et au lieu d'affectation.
Ce règlement vise à protéger les droits des enseignants lors de leur mutation, à les encourager à participer à des mutations vers d'autres établissements d'enseignement ou organismes de gestion de l'éducation à la demande des autorités compétentes, et à remédier aux pénuries et aux excédents d'enseignants.
Le projet de décret ajoute également des principes relatifs au versement d'indemnités aux enseignants travaillant dans des établissements d'enseignement comportant plusieurs niveaux d'enseignement ou de formation, ou dans des établissements d'enseignement comportant plusieurs campus ou succursales.
Le projet de loi prévoit également une indemnité de mobilité pour les cas suivants : les enseignants détachés dans d’autres établissements, les enseignants intervenant dans plusieurs écoles et les enseignants devant être mutés pour enseigner dans différents établissements ou antennes. Les enseignants exerçant ces fonctions ont droit à une indemnité de mobilité dont le coefficient est de 0,2 par rapport à leur salaire de base, calculé en fonction du nombre de jours de déplacement.
Ce règlement vise à remédier à des lacunes telles que le détachement temporaire d'enseignants, l'enseignement dans plusieurs écoles ou leur mutation vers d'autres établissements d'enseignement ; et l'obligation pour les enseignants de se déplacer entre différents sites scolaires au sein d'un même établissement d'enseignement pour enseigner, sans percevoir d'indemnités de déplacement pour les jours de déplacement.
De plus, une prime pour risques et efforts physiques importants est accordée aux enseignants qui dispensent des cours théoriques et pratiques en laboratoire et en atelier. Les facteurs de risques et d'efforts physiques importants comprennent : l'exposition à des substances toxiques, des gaz toxiques, des poussières toxiques, le travail dans des environnements à risque d'infection et des environnements radioactifs…
Dans ce système, l'indemnité varie de 0,1 à 0,4, en fonction des conditions spécifiques de l'enseignant qui dispense une formation pratique dans un environnement exigeant ou dangereux.
Le décret entrera en vigueur le 1er janvier 2026. Lors de la mise en œuvre de cette nouvelle politique, le coefficient salarial spécial continuera d'être appliqué et la conversion de l'ancien salaire au nouveau sera effectuée conformément à la réglementation gouvernementale .
D'après les calculs du ministère de l'Éducation et de la Formation, le budget supplémentaire est principalement destiné aux enseignants du préscolaire et du primaire, qui représentent une part importante du personnel éducatif, ainsi qu'aux autres établissements d'enseignement fonctionnant actuellement aux niveaux d'autonomie 3 et 2. Ce budget supplémentaire s'élève donc à environ 1 652 milliards de VND. Le coût supplémentaire des forfaits mobiles est estimé à environ 50 milliards de VND par an.
Le ministère de l'Éducation et de la Formation affirme que le projet de décret détaillant la mise en œuvre de la loi sur les enseignants constitue une étape importante dans la concrétisation des orientations et des politiques du Parti en matière de salaires et d'indemnités des enseignants, et s'oriente vers une feuille de route visant à réaliser le principe selon lequel « les salaires des enseignants doivent être les plus élevés dans le système d'échelle salariale de la fonction publique administrative ».
Source : https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo
![[Photo] Le secrétaire général et président To Lam préside une réunion sur les préparatifs de l'examen d'une année de fonctionnement du système gouvernemental à trois niveaux.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/02/1780391821195_a1-bnd-4595-9717-jpg.webp)
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