L'article 112 du Code du travail de 2019 réglemente spécifiquement les jours fériés et le Têt pour les employés travaillant au Vietnam.
En conséquence, les employés ont droit à un jour de congé avec salaire complet les jours fériés suivants : le jour de l'An est un jour de congé (1er janvier) ; le Nouvel An lunaire est un jour de congé de 5 jours ; le Jour de la Victoire est un jour de congé (30 avril) ; la Fête internationale du Travail est un jour de congé (1er mai) ; la Fête nationale est un jour de congé de 2 jours (2 septembre et 1 jour avant ou après) ; le Jour de commémoration du roi Hung est un jour de congé (10 mars du calendrier lunaire).
En 2024, le jour de l'An tombe le lundi 1er janvier 2024. Ainsi, le jour de l'An 2024, les employés auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.
Cependant, les 30 et 31 décembre tombant un samedi et un dimanche, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les employés des agences gouvernementales bénéficieront de trois jours de congé pendant les vacances du Nouvel An 2024.
Pour les salariés disposant de 2 jours de congés par semaine (samedi, dimanche), ils bénéficieront le jour de l'An de 3 jours de congés consécutifs, dont 2 jours de congés hebdomadaires (samedi, dimanche) et 1 jour férié (lundi).
Si vous travaillez dans une unité avec un régime de congé hebdomadaire d'un jour (dimanche), les employés bénéficieront d'un congé du Nouvel An consécutif de 2 jours en 2024, du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024.
Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.
On constate que si l'entreprise se porte bien, elle peut récompenser ses employés avec des sommes importantes. En revanche, si la situation économique est défavorable, elle peut les récompenser avec peu, voire pas du tout.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les salariés ont le droit de prendre un jour de congé et de percevoir l'intégralité de leur salaire.
En raison des exigences du travail, l'entreprise peut demander à ses employés de travailler le jour de l'An. Cette demande sera considérée comme des heures supplémentaires.
Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les salariés ne sont tenus d'aller travailler le jour de l'An que s'ils y consentent.
Lors de l'acceptation du travail, les employés seront payés des heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019 comme suit : Le travail pendant la journée du Nouvel An sera calculé à 300 % supplémentaires du salaire d'une journée de travail normale ; le travail de nuit le jour de l'An sera calculé à 390 % supplémentaires du salaire d'une journée de travail normale.
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![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale participe au séminaire « Construire et exploiter un centre financier international et recommandations pour le Vietnam »](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
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