Hô Chi Minh-Ville – Super-ville verte et créative – Partie 3 : Orientations pour attirer des ressources humaines de haute qualité

Hô Chi Minh-Ville s'est vu confier la responsabilité de devenir une « mégapole internationale », pionnière en matière de transformation numérique et de développement intensif. Cette mission a à la fois ouvert des perspectives et engendré de nombreux défis pour les ressources humaines de la ville, à tous les niveaux.

Des enseignants encadrent des étudiants en chimie lors de travaux pratiques au laboratoire central d'analyse de l'Université des sciences (Université nationale du Vietnam, Hô-Chi-Minh-Ville). Photo : THANH HUNG

Prêt à accomplir toutes les tâches assignées

Actuellement, Mme Do Thi Minh Quan, chef de cabinet de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire de Hô Chi Minh-Ville, se prépare à prendre ses fonctions de maire de l'arrondissement de Binh Quoi. Elle a déclaré être prête à mettre son expertise et son expérience acquises au cours des dernières années au service des habitants et des entreprises de l'arrondissement. Elle est convaincue que l'arrondissement jouera un rôle déterminant dans l'exercice de ses fonctions. Dans les prochains mois, l'arrondissement se verra confier davantage de responsabilités en provenance du district, ce qui impliquera des missions d'envergure. Mme Do Thi Minh Quan considère cela comme une opportunité pour son personnel de développer ses compétences en matière de pilotage du développement local.

La nouvelle ville d'Hô-Chi-Minh-Ville compte 168 arrondissements, communes et zones spéciales. Ces derniers jours, interrogés par les journalistes de SGGP, la plupart des responsables locaux partagent le même sentiment et la même détermination que Mme Do Thi Minh Quan. Conformément au plan d'organisation des cadres de la ville, les postes clés des 168 arrondissements et communes ont été soigneusement attribués en fonction des compétences professionnelles de chacun. Environ 1 065 tâches relevant du niveau de l'arrondissement ont été transférées au niveau communal afin d'assurer une gestion et un fonctionnement optimaux. Le Comité permanent du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a également examiné et affecté des cadres de départements, de services et de secteurs aux arrondissements et communes. Il s'agit de cadres possédant une solide expertise professionnelle, une formation pratique et une vision globale.

Lors d'une récente session de travail réunissant Hô Chi Minh-Ville, la province de Binh Duong et la province de Ba Ria-Vung Tau , le secrétaire général To Lam a évoqué les tâches de Hô Chi Minh-Ville dans le cadre des nouvelles exigences et a demandé que la nouvelle Hô Chi Minh-Ville s'efforce d'être un lieu attractif, un point de convergence des talents, des « personnes créatives », des entrepreneurs nationaux et internationaux, un lieu favorable aux startups, à l'innovation, au développement de nouvelles tendances et de modèles avancés.

Concernant les exigences susmentionnées, le Dr Nguyen Duc Quyen, de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que, compte tenu de ces conditions, Hô Chi Minh-Ville peut dénicher des talents dès les amphithéâtres universitaires, lors de forums créatifs et de conférences scientifiques, et mettre en place des programmes de bourses et un soutien à la recherche pour les étudiants les plus brillants. Hô Chi Minh-Ville peut également instaurer une politique d'ouverture à l'égard des employés du secteur privé et attirer des experts, des scientifiques et des professionnels expérimentés issus du secteur privé ou d'organisations internationales au sein de l'administration publique grâce à des contrats de travail flexibles et des mécanismes spécifiques.

L'Assemblée nationale vient notamment d'adopter la loi sur la science, la technologie et l'innovation. Cette loi prévoit l'exclusion de toute responsabilité pénale, au titre du Code pénal, pour les risques liés à la recherche, aux essais et à l'application des avancées scientifiques, techniques et technologiques. Le Dr Nguyen Duc Quyen a souligné que cette nouvelle réglementation renforce la motivation et encourage les fonctionnaires et agents de la fonction publique à proposer et à tester de nouvelles initiatives en matière de gestion publique.

Dans le même esprit, M. Nguyen Tuan Anh, membre du Comité du Parti de la Saigon Industry Corporation, a indiqué que la loi sur les cadres et les fonctionnaires, récemment adoptée par l'Assemblée nationale, présente un contenu remarquable. Elle autorise en effet la signature de contrats avec des hommes d'affaires, des avocats, des juristes, des experts et des scientifiques de renom pour exercer une ou plusieurs fonctions de direction ou de gestion. Cette politique instaure un mécanisme souple permettant de sélectionner des personnes à la fois talentueuses et dévouées, capables de relever les défis complexes du système administratif moderne.

Accordant une attention particulière à la formation des ressources humaines, le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a chargé le Département des affaires intérieures de la ville d'étudier et de conseiller la municipalité sur l'amélioration des conditions de travail, notamment en matière de rémunération, d'égalité des chances de promotion, de motivation et de véritables récompenses, afin de rendre le secteur public attractif et valorisant. Il a également demandé que le processus de recrutement soit modernisé pour identifier et attirer les talents, et que le recrutement de personnes compétentes et qualifiées soit assuré. Enfin, il a préconisé d'innover dans la formation et le perfectionnement des cadres, et de renforcer la coopération avec les instituts et les écoles afin d'améliorer concrètement les qualifications et les compétences des cadres et des fonctionnaires.

Formation du personnel créatif

Selon Nguyen Van Duoc, président du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville, la ville s'est fixé pour objectif de devenir une super-ville économique, financière, technologique et maritime de premier plan, affichant la plus forte densité de développement d'Asie du Sud-Est. Pour atteindre cet objectif, chaque cadre et membre du Parti doit faire preuve de « cœur, moralité, intelligence et responsabilité », placer l'intérêt de la nation et du peuple au-dessus de tout et, avant tout, promouvoir l'esprit de solidarité, de dynamisme et de créativité dans l'accomplissement de ses missions.

Afin de répondre aux exigences susmentionnées, Hô Chi Minh-Ville met en œuvre un projet visant à bâtir une fonction publique efficace et performante pour la période 2024-2030, avec pour objectif de servir la population et de favoriser le développement, grâce à une équipe de fonctionnaires et d'agents publics motivés, compétents et performants. La ville renforce également la formation, les compétences professionnelles et l'efficacité du service public pour chaque poste et fonction au sein de l'administration. En particulier, Hô Chi Minh-Ville expérimentera le recours à l'externalisation de services et au recrutement de personnel d'encadrement. Cette politique permettra d'insuffler une nouvelle dynamique aux activités de la fonction publique dans de nombreux domaines, garantissant ainsi une productivité, un professionnalisme et une efficacité accrus.

L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville joue un rôle central dans le développement de la ville. Le professeur agrégé Vu Hai Quan, directeur de l'université, a déclaré que celle-ci avait mis en place des modèles de formation et développé les compétences managériales modernes des cadres et fonctionnaires. Parmi ces initiatives figurait la création de l'Institut de développement du leadership, qui propose des programmes de formation visant à renforcer les capacités de gestion et d'administration des dirigeants, fonctionnaires et agents de la fonction publique de Hô-Chi-Minh-Ville en particulier, et de la région Sud en général.

Concernant les compétences numériques, selon Lam Dinh Thang, directeur du Département des sciences et technologies de Hô Chi Minh-Ville, ce département a mis en place des formations en intelligence artificielle (IA) à destination des fonctionnaires et agents de la fonction publique municipale. Ces formations seront dispensées de manière continue jusqu'à ce que l'ensemble du personnel soit formé et puisse encadrer ces agents et agents. Elles visent à populariser les outils modernes d'IA et à encourager leur application pratique au quotidien, afin de réduire les délais de traitement, d'améliorer les processus et de mieux servir la population.

Avec une préparation aussi minutieuse à tous égards, lors de la séance de travail du secrétaire général To Lam avec 3 localités, le secrétaire du comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Van Nen, a affirmé : La locomotive de Ho Chi Minh-Ville (nouvelle) est prête à attendre le coup de sifflet pour démarrer !

M. NGUYEN BAC NAM, directeur adjoint du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville : a organisé 55 formations pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique.

La ville d'Hô-Chi-Minh met en œuvre un projet visant à construire une fonction publique efficace et performante pour la période 2024-2030. Parallèlement, elle poursuit un projet de formation et de perfectionnement des cadres et des agents spécialisés pour la période 2026-2030. Rien qu'en 2025, Hô-Chi-Minh organisera 55 sessions de formation, incluant des formations nationales et internationales, pour environ 32 000 fonctionnaires. De plus, la ville enverra du personnel suivre des formations organisées conjointement par le gouvernement central et la ville, en accordant la priorité aux fonctionnaires qui prennent de nouvelles fonctions ou qui changent d'administration.

Professeur associé Dr TRAN THANH NAM, vice-recteur de l'Université d'éducation (Université nationale du Vietnam, Hanoï) : Utilisation des outils modernes d'évaluation des compétences

La ville d'Hô-Chi-Minh-Ville devrait se doter d'un nouveau référentiel de compétences conforme aux normes internationales pour son personnel travaillant dans le secteur du numérique. Par ailleurs, afin d'attirer les talents, il est nécessaire de repenser le système de recrutement et de formation, en l'orientant vers une approche ouverte, flexible et compétitive, et en utilisant des outils modernes d'évaluation des compétences. La municipalité peut conclure des contrats avec des chefs d'entreprise, des juristes, des avocats, des experts et des scientifiques de renom pour occuper des postes de direction ou de gestion, ou encore les intégrer directement à la fonction publique par le biais d'une procédure spécifique.

Dr. VU TRUNG KIEN, Académie politique régionale II : Il existe un mécanisme spécial pour protéger les personnes talentueuses.

Parmi les mécanismes et politiques spécifiques de développement de Hô Chi Minh-Ville, conformément à la résolution 98 de l'Assemblée nationale, l'un des aspects qui se heurte encore à de nombreux obstacles est celui de l'attraction des talents. Le visage urbain de Hô Chi Minh-Ville (nouvelle), avec les stratégies de développement en cours d'élaboration, nécessite un grand nombre d'experts et de scientifiques de haut niveau.

Il fut un temps où les grands intellectuels du pays en général, et de Hô Chi Minh-Ville en particulier, ont consacré leurs efforts et leur intelligence avec dévouement et sens des responsabilités à la nation et à la ville. Il est temps désormais d'harmoniser les intérêts, notamment en ce qui concerne les avantages liés à leur prise en charge. Il est notamment nécessaire de mettre en place des mécanismes de recrutement publics et transparents, assortis d'un traitement approprié ; de créer un environnement de travail favorable à cette équipe ; et enfin, de disposer de mécanismes et de politiques spécifiques pour la protéger, en particulier dans le cadre de recherches et de projets contribuant au développement de la ville.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Source : https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html