Prêt à accomplir toutes les tâches assignées
Ces jours-ci, Mme Do Thi Minh Quan, cheffe de bureau de la délégation de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, s'est préparée à prendre la tête du quartier de Binh Quoi. Mme Do Thi Minh Quan a exprimé sa volonté de mettre son expertise et son expérience professionnelle acquises au cours des dernières années au service de la population et des entreprises du quartier ; elle est convaincue qu'elle saura valoriser son rôle dans l'exercice de ses fonctions. En particulier, le quartier se verra prochainement transférer davantage de tâches importantes du district, mais elle estime que c'est une occasion pour le personnel de renforcer ses capacités à piloter le développement local.
Hô Chi Minh-Ville (nouvelle) compte 168 quartiers, communes et zones économiques spéciales. Ces derniers temps, selon les journalistes du journal SGGP, la plupart des dirigeants locaux partagent les mêmes sentiments et la même détermination que Mme Do Thi Minh Quan. Conformément au plan de répartition des cadres de Hô Chi Minh-Ville, les postes clés des 168 quartiers et communes sont soigneusement sélectionnés, en fonction de l'expertise professionnelle de chaque cadre. Avec environ 1 065 tâches du niveau du district attribuées au niveau de la commune, afin d'assurer une direction, une orientation et un fonctionnement harmonieux des travaux, le Comité permanent du Comité du Parti de Hô Chi Minh-Ville a également examiné et affecté des cadres des départements, des sections et des secteurs aux quartiers et aux communes. Ces cadres sont tous dotés d'une solide expertise professionnelle, formés par la pratique et dotés d'une vision globale.
Auparavant, en mentionnant les tâches de Ho Chi Minh-Ville dans les nouvelles exigences, lors d'une récente séance de travail avec Ho Chi Minh-Ville, la province de Binh Duong et la province de Ba Ria-Vung Tau , le secrétaire général To Lam a demandé que Ho Chi Minh-Ville (nouvelle) s'efforce d'être un lieu attractif, rassemblant les talents, les « créatifs », les entrepreneurs nationaux et internationaux, un lieu favorable aux startups, à l'innovation, nourrissant les nouvelles tendances et les modèles avancés.
Concernant les exigences susmentionnées, le Dr Nguyen Duc Quyen, de l'Académie des fonctionnaires de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que, grâce à ces conditions, Hô Chi Minh-Ville peut recruter des talents dans les amphithéâtres universitaires, les forums créatifs et les séminaires scientifiques, et proposer des programmes de bourses et un soutien à la recherche aux étudiants méritants. Hô Chi Minh-Ville peut également mettre en place une politique d'ouverture pour les non-fonctionnaires ; attirer des experts, des scientifiques, des personnes expérimentées du secteur privé ou des organisations internationales pour travailler au sein de l'appareil d'État grâce à des contrats de travail flexibles et à des mécanismes spécifiques.
L'Assemblée nationale vient notamment d'adopter la loi sur la science, la technologie et l'innovation. Cette loi prévoit l'exclusion de la responsabilité pénale, en vertu des dispositions du Code pénal, pour les risques liés à la recherche, aux essais et à l'application des avancées scientifiques, techniques et technologiques. Le Dr Nguyen Duc Quyen a déclaré que cette nouvelle réglementation renforce la motivation et encourage les fonctionnaires et les agents publics à proposer et à tester de nouvelles initiatives dans la gestion de l'État.
Dans une perspective similaire, Nguyen Tuan Anh, MSc, membre du Comité du Parti de la Saigon Industry Corporation, a indiqué que la loi sur les cadres et les fonctionnaires, récemment adoptée par l'Assemblée nationale, comporte un contenu remarquable. Elle autorise notamment la signature de contrats avec des hommes d'affaires, des avocats, des experts et des scientifiques de renom pour exercer une ou plusieurs fonctions de direction ou de management. Cette politique crée un mécanisme flexible permettant de sélectionner des personnes « à la fois talentueuses et dévouées », capables de résoudre des tâches complexes dans le système administratif moderne.
Accordant une attention particulière à la formation des ressources humaines, le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, a chargé le Département de l'Intérieur de Hô-Chi-Minh-Ville d'étudier et de conseiller la ville sur l'amélioration de l'environnement de travail en termes de rémunération, d'opportunités de promotion équitables et de véritables incitations et récompenses, afin de garantir l'attractivité du secteur public. Par ailleurs, le processus de recrutement doit être innovant pour trouver et attirer les talents, en veillant à recruter des personnes possédant les compétences et les qualités requises ; en innovant dans la formation et le développement des cadres, et en renforçant la coopération avec les instituts et les écoles afin d'améliorer considérablement les qualifications et les compétences des cadres et des fonctionnaires.
Formation du personnel créatif
Selon le président du Comité populaire de Hô-Chi-Minh-Ville, Nguyen Van Duoc, Hô-Chi-Minh-Ville s'est fixé pour objectif de devenir une mégapole financière, industrielle de haute technologie et économique maritime, dotée de la plus forte densité de développement en Asie du Sud-Est. Pour y parvenir, chaque cadre et membre du Parti doit constamment faire preuve de « cœur, vertu, intelligence et responsabilité », placer les intérêts de la nation et du peuple au premier plan, et promouvoir l'esprit de solidarité, le dynamisme et la créativité dans l'accomplissement des tâches.
Pour répondre à ces exigences, Hô-Chi-Minh-Ville met en œuvre un projet visant à bâtir une fonction publique efficace et efficiente pour la période 2024-2030. L'objectif est de servir la population et de favoriser le développement, grâce à une équipe de fonctionnaires et d'agents publics motivés par leur volonté, leur capacité et leur aptitude à agir. La ville renforce également la formation, les compétences professionnelles et la performance de la fonction publique, en fonction de chaque poste et de chaque titre au sein de l'appareil d'État. Hô-Chi-Minh-Ville pilotera notamment le recours à l'externalisation et le recrutement de personnel d'encadrement. Cette politique permettra d'adopter une nouvelle approche des activités de la fonction publique dans plusieurs domaines, garantissant ainsi une productivité, un professionnalisme et une efficacité accrus.
L'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville joue le rôle de centre éducatif de Hô-Chi-Minh-Ville. Le professeur associé, Dr Vu Hai Quan, directeur de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que l'unité a activement mis en place des modèles de formation et favorisé le développement des capacités de gestion modernes des fonctionnaires. Parmi ces initiatives, l'Institut de développement du leadership a été créé. C'est là que sont élaborés des programmes de formation visant à améliorer les capacités de gestion et de gouvernance des dirigeants, des fonctionnaires et des agents publics de Hô-Chi-Minh-Ville en particulier et de la région Sud en général.
Concernant les compétences numériques, selon Lam Dinh Thang, directeur du Département des Sciences et Technologies de Hô-Chi-Minh-Ville, ce département a organisé des formations à l'intelligence artificielle (IA) pour les fonctionnaires et les employés de la ville. Ces formations seront dispensées en continu jusqu'à ce que tous les fonctionnaires et employés de la ville soient formés, encadrés et formés. Ces formations vulgarisent les outils modernes d'IA et encouragent leur application pratique au quotidien, afin de réduire les délais de traitement, d'améliorer les processus de travail et de mieux servir la population.
Avec une préparation aussi minutieuse dans tous les aspects, lors de la séance de travail du secrétaire général To Lam avec 3 localités, le secrétaire du comité du parti de Ho Chi Minh-Ville, Nguyen Van Nen, a affirmé : La locomotive de Ho Chi Minh-Ville (nouvelle) est prête à attendre le sifflet pour « rouler » !
M. NGUYEN BAC NAM, Directeur adjoint du Département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville : Organisation de 55 formations pour les fonctionnaires et les agents de l'État
Hô-Chi-Minh-Ville met en œuvre un projet visant à bâtir une fonction publique efficace et efficiente pour la période 2024-2030. Parallèlement, elle poursuit la mise en œuvre d'un projet de formation et de perfectionnement des dirigeants et des cadres, ainsi que de formation et de perfectionnement des cadres et des fonctionnaires spécialisés pour la période 2026-2030. Rien qu'en 2025, Hô-Chi-Minh-Ville organisera 55 formations pour environ 32 000 fonctionnaires, y compris des formations nationales et internationales. De plus, Hô-Chi-Minh-Ville enverra du personnel suivre des formations organisées par le gouvernement central et Hô-Chi-Minh-Ville, en donnant la priorité aux fonctionnaires assumant de nouvelles fonctions et transférant des fonctions d'une unité à une autre.
Professeur associé Dr. TRAN THANH NAM, vice-recteur de l'Université d'éducation (Université nationale du Vietnam, Hanoï) : Utilisation d'outils modernes d'évaluation des compétences
Hô-Chi-Minh-Ville devrait élaborer un nouveau cadre de compétences international pour le personnel travaillant dans le gouvernement numérique. De plus, pour attirer les talents, un mécanisme de recrutement et de formation repensé, ouvert, flexible et compétitif, utilisant des outils modernes d'évaluation des compétences, est nécessaire. Les autorités de Hô-Chi-Minh-Ville peuvent signer des contrats avec des hommes d'affaires, des avocats, des experts et des scientifiques de haut niveau pour occuper une ou plusieurs fonctions de direction et de gestion, ou les intégrer directement dans la fonction publique grâce à un mécanisme spécifique.
Dr. VU TRUNG KIEN, Académie politique régionale II : Il existe un mécanisme spécial pour protéger les personnes talentueuses.
Parmi les mécanismes et politiques spécifiques de développement de Hô Chi Minh-Ville, conformément à la résolution 98 de l'Assemblée nationale, l'un des obstacles à sa mise en œuvre est peut-être celui de l'attraction de talents. L'aspect urbain de Hô Chi Minh-Ville (nouvelle) et les stratégies de développement en cours nécessitent impérativement un grand nombre d'experts et de scientifiques de premier plan.
Il fut un temps où les grands intellectuels du pays en général, et de Hô-Chi-Minh-Ville en particulier, apportaient leurs efforts et leur intelligence avec amour et responsabilité au pays et à la ville. Il est désormais temps d'harmoniser les intérêts, notamment en matière de traitement. Il est notamment nécessaire de mettre en place des mécanismes de recrutement publics et transparents, assortis d'un traitement approprié, de créer un environnement propice au travail de cette équipe et, enfin, de mettre en place des mécanismes et des politiques spécifiques pour les protéger, notamment dans la recherche sur des sujets et des projets contribuant au développement de la ville.
Source : https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
![[Infographie] Circulaire guidant les fonctions, les tâches et les pouvoirs du Département provincial de la culture, des sports et du tourisme et du Département communal de la culture et des affaires sociales](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/6/29/877f24989bb946358f33a80e4a4f4ef5)
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