Ces dernières années, grâce à des politiques ciblées et clés d’attraction des investissements, Ninh Binh est devenue une destination attractive pour soutenir les projets industriels. Cependant, le manque de ressources humaines et la qualité inégale constituent des obstacles majeurs pour de nombreuses entreprises du secteur des services auxiliaires. À Ninh Binh, lier les écoles et les entreprises en matière de formation des ressources humaines est la solution optimale pour éliminer ce goulot d’étranglement.
Manque de main d'œuvre de qualité
Les résultats de l'enquête menée par les agences spécialisées de la province sur les difficultés des entreprises depuis le début de l'année montrent qu'outre l'instabilité du marché des matières premières qui affecte la production et les activités commerciales, la pénurie de main-d'œuvre locale dans certaines entreprises de l'industrie de soutien est un problème qui doit être résolu. Selon le rapport du Conseil de gestion des parcs industriels provinciaux, en avril, le nombre total de travailleurs nationaux dans le parc industriel était de 37 551, soit une diminution de 575 travailleurs par rapport à mars. Actuellement, les entreprises manquent de commandes, mais certaines entreprises de fabrication de produits de soutien manquent de travailleurs qualifiés. Par exemple, MCNEX VINA Company Limited a besoin de recruter 25 travailleurs hautement qualifiés ; L'usine de fabrication de bus a besoin de recruter 15 soudeurs qualifiés.
Un représentant de MCNEX VINA Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son, ville de Ninh Binh) a déclaré : En tant qu'unité spécialisée dans la fabrication de produits de modules de caméra pour téléphones, voitures et claviers d'écran principaux de reconnaissance d'empreintes digitales, la société doit recruter un grand nombre de travailleurs, en particulier lors de la mise en service de la ligne 2. En particulier, la Société demande à tous les niveaux et secteurs de la province de soutenir le recrutement de travailleurs de haute qualité dans le domaine de la technologie logicielle, d'ingénieurs concepteurs de micropuces titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur... Quant à Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (quartier de Ninh Phong, ville de Ninh Binh), bien que les activités d'importation et d'exportation soient confrontées à des difficultés, les commandes diminuent, les stocks sont importants et, à de nombreuses reprises, l'entreprise est obligée d'arrêter temporairement la production, cependant, la Société est actuellement confrontée à des difficultés de recrutement de travailleurs, avec un nombre estimé de travailleurs non qualifiés nécessaires pour recruter plus de 100 travailleurs, sans parler de la source de travailleurs hautement qualifiés dans l'industrie de soutien et l'industrie du vêtement, qui sont également très difficiles à recruter.
Avec l'orientation visant à faire de la province de Ninh Binh un centre de développement de l'industrie de haute technologie, des technologies propres et de l'industrie de soutien au service de l'industrie de fabrication et d'assemblage automobile, la province a mis en place de nombreuses politiques pour attirer les investissements dans des projets clés. En particulier, une attention particulière est accordée à la politique de formation de la main-d’œuvre afin de fournir de manière proactive des ressources de main-d’œuvre de haute qualité aux entreprises, en particulier aux entreprises d’IDE. Pour atteindre cet objectif, le Comité populaire provincial a chargé le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de coordonner et de relier de manière proactive les besoins de recrutement des entreprises aux écoles professionnelles de la province afin de garantir l'approvisionnement en main-d'œuvre qualifiée.
Lier la formation et l'offre de travail
Le camarade Nguyen Huu Tuyen, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : Il existe actuellement 27 établissements de formation professionnelle en activité dans la province, dont 19 établissements publics et 8 établissements privés. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a coordonné de manière proactive avec les départements, les branches, les localités et les agences et unités concernées pour promouvoir la communication sur l'enseignement professionnel sous de nombreuses formes diverses, adaptées à chaque groupe cible, soulignant ainsi le rôle de la formation professionnelle et de l'enseignement professionnel pour assurer la sécurité sociale et le développement durable. Chaque année, en fonction des objectifs et de l'échelle de formation, les localités et les établissements de formation professionnelle promeuvent la propagande et la consultation en matière de formation professionnelle sous de nombreuses formes pour aider les travailleurs à changer leur état d'esprit et leur perception de l'enseignement professionnel, de la création d'emplois et de l'augmentation des revenus...
Au cours des 2 dernières années (2020 - 2022), toute la province a recruté 54 406 personnes pour la formation professionnelle, atteignant 102 % du plan, dont 14 720 personnes ont des qualifications collégiales et intermédiaires. Le recrutement et la formation se font principalement dans les industries et professions suivantes : Technologie automobile, conduite d'engins de chantier, comptabilité d'entreprise, électricité civile, électricité industrielle, génie de la réfrigération et de la climatisation, génie de la construction, soudure, découpage des métaux, programmation informatique... Contribuant ainsi à augmenter le taux de travailleurs formés dans la province de 65 % (en 2020) à 68 % (en 2022). La structure de la formation professionnelle est progressivement adaptée aux besoins du marché du travail et joue un rôle important dans la réduction durable de la pauvreté dans la province.
Parallèlement à cela, les établissements de formation professionnelle de la province ont coordonné et établi des liens de manière proactive avec les entreprises en matière de formation et d’offre de main-d’œuvre. À ce jour, les écoles ont établi des liens avec plus de 70 entreprises à l’intérieur et à l’extérieur de la province. En moyenne, chaque année, les collèges et les écoles intermédiaires signent des contrats pour envoyer plus de 700 étudiants exercer et travailler dans des professions qui répondent aux besoins des entreprises et des établissements de production et de commerce. Parallèlement, il faut collaborer étroitement avec les entreprises pour élaborer des programmes de formation, en s'associant aux structures de formation des entreprises, en faisant appel à des experts et à des travailleurs hautement qualifiés des entreprises pour participer à la formation et en partageant des expériences pratiques. Les entreprises créent toujours les conditions pour que les étudiants puissent effectuer des stages et acceptent les étudiants qualifiés pour travailler officiellement dans l'entreprise. Les activités de coopération en matière de formation professionnelle ci-dessus aident les étudiants à se sentir en sécurité dans leurs études, contribuent à améliorer la qualité de la formation, à résoudre les problèmes d'emploi et à créer un environnement de travail adapté à leur profession de formation.
On peut dire que la préparation d’une main-d’œuvre de haute qualité pour répondre aux exigences des investisseurs est un maillon important de la stratégie d’attraction des investissements de la province de Ninh Binh. Par conséquent, dans les temps à venir, la province devra améliorer la capacité des établissements de formation professionnelle ; Les établissements de formation professionnelle doivent régulièrement mettre à jour les nouvelles connaissances scientifiques et saisir les besoins des entreprises pour orienter la formation professionnelle de manière appropriée. Parallèlement, promouvoir la propagande sur la formation professionnelle et l'apprentissage pour surmonter la situation de « surplus d'enseignants, manque de travailleurs » dans les entreprises de la province. Mettre l’accent sur l’investissement dans le développement des ressources humaines, en particulier dans les ressources humaines de haute qualité. Encourager les entreprises à participer à l’organisation de formations professionnelles liées au placement en entreprise.
Article et photos : Nguyen Thom
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