Supprimer les difficultés de main-d'œuvre pour les industries de soutien

Ces dernières années, grâce à des politiques ciblées et stratégiques d'attraction des investissements, Ninh Binh est devenue une destination attractive pour soutenir les projets industriels. Cependant, le manque de ressources humaines et l'inégalité de qualité constituent des obstacles majeurs pour de nombreuses entreprises du secteur. À Ninh Binh, la collaboration entre les écoles et les entreprises en matière de formation des ressources humaines constitue la solution idéale pour y remédier.

Manque de main d'œuvre de qualité

Les résultats de l'enquête menée par les organismes spécialisés de la province sur les difficultés rencontrées par les entreprises depuis le début de l'année montrent qu'outre l'instabilité du marché et l'impact des matières premières sur la production et les activités commerciales, la pénurie de main-d'œuvre locale dans certaines entreprises du secteur secondaire constitue un problème à résoudre. Selon le rapport du Conseil de gestion des parcs industriels provinciaux, en avril, le parc industriel comptait 37 551 travailleurs nationaux, soit une baisse de 575 par rapport à mars. Actuellement, les entreprises manquent de commandes, mais certaines entreprises du secteur secondaire manquent de main-d'œuvre qualifiée. Par exemple, MCNEX VINA Co., Ltd. a besoin de 25 travailleurs hautement qualifiés ; l'usine de fabrication de voitures et d'autobus a besoin de 15 soudeurs qualifiés.

Français Un représentant de MCNEX VINA Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son, ville de Ninh Binh) a déclaré : En tant qu'unité spécialisée dans la fabrication de modules d'appareils photo pour téléphones, voitures et claviers d'écran principaux de reconnaissance d'empreintes digitales, l'entreprise a besoin de recruter un grand nombre de travailleurs, en particulier lors de la mise en service de la ligne 2 de production. En particulier, l'entreprise demande à tous les niveaux et secteurs de la province de soutenir le recrutement de travailleurs de haute qualité dans le domaine de la technologie logicielle, d'ingénieurs en conception de micropuces titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur... Quant à Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (quartier de Ninh Phong, ville de Ninh Binh), bien que les activités d'import-export rencontrent des difficultés, que les commandes diminuent, que les stocks soient importants et que l'entreprise soit souvent contrainte d'arrêter temporairement la production, l'entreprise rencontre actuellement des difficultés de recrutement de travailleurs, le nombre estimé de travailleurs non qualifiés nécessaires étant d'environ 100 travailleurs, sans parler du fait que la source de travailleurs de haute technologie dans l'industrie auxiliaire et l'industrie du vêtement est également très difficile à recruter.

Afin de faire de la province de Ninh Binh un pôle de développement des hautes technologies, des technologies propres et de l'industrie auxiliaire au service de la fabrication et de l'assemblage automobiles, la province a mis en place de nombreuses politiques pour attirer les investissements dans des projets clés. La politique de formation professionnelle vise notamment à fournir activement une main-d'œuvre qualifiée aux entreprises, notamment aux entreprises d'investissement direct étranger (IDE). Pour atteindre cet objectif, le Comité populaire provincial a chargé le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de coordonner activement les besoins de recrutement des entreprises et de les mettre en relation avec les écoles professionnelles de la province afin de garantir l'approvisionnement en main-d'œuvre qualifiée.

Lier la formation et l'offre de travail

Le camarade Nguyen Huu Tuyen, directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, a déclaré : « La province compte actuellement 27 établissements de formation professionnelle, dont 19 établissements publics et 8 établissements privés. Le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a activement collaboré avec les départements, les sections, les localités et les organismes et unités concernés pour promouvoir la communication sur l'enseignement professionnel sous des formes diverses et adaptées à chaque discipline, soulignant ainsi le rôle de la formation professionnelle et de l'enseignement professionnel dans la garantie de la sécurité sociale et du développement durable. Chaque année, en fonction des objectifs et de l'ampleur de la formation, les localités et les établissements de formation professionnelle mènent des actions de sensibilisation et de consultation sur la formation professionnelle sous diverses formes afin d'aider les travailleurs à changer leur perception de l'enseignement professionnel, de la création d'emplois et de l'augmentation des revenus. »

Au cours des deux dernières années (2020-2022), la province a recruté et formé 54 406 personnes, atteignant 102 % du plan, dont 14 720 de niveau collégial et intermédiaire. Le recrutement et la formation concernent principalement les secteurs et professions suivants : technologie automobile, conduite d'engins de chantier, comptabilité d'entreprise, électricité civile, électricité industrielle, génie frigorifique et climatisation, génie de la construction, soudage, découpe de métaux, programmation informatique… Ainsi, le taux de travailleurs formés dans la province a augmenté de 65 % (en 2020) à 68 % (en 2022). La structure des professions de formation a été progressivement ajustée pour répondre aux besoins du marché du travail et joue un rôle important dans la réduction durable de la pauvreté dans la province.

Parallèlement, les établissements de formation professionnelle de la province ont activement collaboré avec les entreprises pour la formation et l'offre de main-d'œuvre. À ce jour, les écoles ont collaboré avec plus de 70 entreprises, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la province. Chaque année, en moyenne, les collèges et les écoles intermédiaires signent des contrats pour envoyer plus de 700 étudiants exercer et travailler dans des professions répondant aux besoins des entreprises et des établissements de production. Parallèlement, ils collaborent étroitement avec les entreprises pour développer des programmes de formation, en s'associant aux structures de formation des entreprises, en faisant appel à des experts et à des techniciens spécialisés pour participer aux formations et partager leurs expériences pratiques. Les entreprises créent systématiquement les conditions propices à la pratique des étudiants et acceptent ceux qui remplissent les conditions requises pour travailler officiellement en leur sein. Ces activités de liaison avec la formation professionnelle renforcent la confiance des étudiants dans leurs études, contribuent à améliorer la qualité de la formation, à résoudre les problèmes d'emploi et à créer un environnement de travail adapté à leur profession.

La formation d'une main-d'œuvre qualifiée pour répondre aux besoins des investisseurs est un élément clé de la stratégie d'attraction des investissements de la province de Ninh Binh. Par conséquent, la province devra, à l'avenir, renforcer les capacités de ses établissements de formation professionnelle. Ces derniers devront régulièrement actualiser leurs connaissances scientifiques et comprendre les besoins des entreprises afin d'orienter la formation professionnelle en conséquence. Parallèlement, il faudra promouvoir la formation professionnelle et l'apprentissage afin de remédier au surnombre d'enseignants et au manque de main-d'œuvre dans les entreprises de la province. Il faudra investir dans le développement des ressources humaines, notamment dans les ressources humaines qualifiées, et encourager les entreprises à participer à l'organisation de formations professionnelles favorisant la création d'emplois.

Article et photos : Nguyen Thom

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