Éloge des modèles avancés au sein du Syndicat des zones économiques et industrielles de la ville

Plusieurs façons de faire

Avec l'initiative de réorganiser les matières premières dans le sens des étapes de combinaison, la main-d'œuvre féminine de HBI Hue Company Limited a contribué à améliorer l'efficacité de la production. Au lieu de devoir se déplacer plusieurs fois pour obtenir les matériaux individuels pour chaque étape, grâce à cette initiative, les travailleurs n'ont plus qu'à opérer dans une seule zone bien agencée. Cette approche permet de raccourcir les processus, d’augmenter la productivité, de réduire les erreurs et d’améliorer la coordination entre les services. Il s’agit là de l’un des points forts du mouvement d’émulation « Bon au travail public, bon à la maison » chez HBI Hue Company Limited.

Parmi les 318 employés exceptionnels du premier trimestre qui viennent d'être reconnus par l'entreprise, près de 90 % sont des femmes - celles qui ont atteint une productivité de près de 180 %. Non seulement les travailleuses de HBI Hue Company Limited se livrent à une bonne production, mais elles laissent également leur marque en élevant des enfants en bonne santé et bien élevés. Des milliers de familles de travailleuses ont des enfants qui sont d’excellents élèves et sont fiers de recevoir des bourses accordées par l’entreprise.

Mme Tran Thi My Ry, directrice du syndicat des femmes de HBI Hue Company Limited, a informé : L'entreprise compte actuellement 5 800 employés, dont plus de 80 % sont des femmes. C'est pourquoi le mouvement « Bon au travail public, bon à la maison » est toujours au centre des préoccupations et promu par le syndicat de l'entreprise. Sous la pression du progrès, de la qualité et des longues heures de travail pendant les périodes de pointe, c'est l'esprit de compétition qui aide les travailleurs à innover de manière proactive, résolvant ainsi les difficultés au travail.

Parallèlement, le mouvement d’émulation au sein de Son Ha Hue Company Limited présente de fortes nuances culturelles. Ici, le syndicat identifie : Construire un environnement de travail positif est une condition préalable à l’augmentation de la productivité et de la cohésion de l’équipe. De l'équipe d'art de choc aux compétitions sportives internes telles que le football, le tir à la corde, le badminton, des concours d'arrangement floral et de cuisine aux compétitions sportives supérieures, toutes les activités visent à créer un terrain de jeu sain, aidant les travailleurs à soulager la pression, à accroître la solidarité et l'attachement à l'entreprise.

Mme Lai Thi Tay Phuong, présidente du syndicat de l'entreprise Son Ha Hue, a déclaré : « Lorsque les travailleurs sont pris en charge physiquement et mentalement, ils contribueront davantage et travailleront mieux. À ce moment-là, la concurrence n'aura pas besoin d'être trop forte, mais ils se motiveront mutuellement. » La réalité a prouvé que l'environnement de travail chez Son Ha Hue Company Limited s'améliore de plus en plus, le taux de démission est réduit et l'efficacité du travail est stable.

Tout sur les travailleurs

Il ne s'agit pas seulement de slogans ou de chiffres secs, mais d'un mouvement d'émulation dans la Zone économique et industrielle (ZE) de la ville. Hue suit de près la réalité au quotidien, en étroite relation avec la vie et les intérêts de plus de 27 000 membres de syndicats dans 44 syndicats de base affiliés.

Des entreprises modèles telles que HBI Hue Co., Ltd. et Son Ha Hue Co., Ltd., l'émulation est devenue une force motrice pour améliorer l'efficacité du travail et un « levier » pour les activités de soins pratiques pour les travailleurs. Chaque établissement et chaque profession a sa propre façon de faire, mais tous sont orientés vers les travailleurs.

Le mouvement « Bons travailleurs - Travailleurs créatifs » est remarquable, avec plus de 2 000 initiatives nées au cours des 5 dernières années. Ces initiatives démontrent non seulement l’esprit d’innovation et de créativité, mais sont également appliquées efficacement par les entreprises dans leurs pratiques de production, créant une valeur économique de plusieurs milliards de dongs. Outre la productivité, le syndicat laisse également une empreinte claire à travers des tâches spécifiques : de la cantine, des toilettes à l'espace de vie commun, le modèle « vert - propre - beau » à l'usine..., tous contribuent à construire un environnement de travail plus moderne, plus sûr et plus humain.

Mme Le Thi Thu Nam, présidente du syndicat de la zone industrielle de la ville. Hue a déclaré : Au cours de la période 2020-2025, plus de 85 000 travailleurs du Syndicat du parc industriel ont bénéficié des activités de soutien du mouvement d'émulation, d'une valeur totale de milliards de VND. Le mouvement de construction de « Refuges syndicaux » a également mobilisé plus de 500 millions de VND, permettant ainsi de construire et de réparer des dizaines de maisons pour les travailleurs en situation difficile.

Selon Mme Le Thi Thu Nam, le mouvement d'émulation devient de plus en plus pratique, les travailleurs participent de manière proactive car ils voient leurs droits, se sentent respectés et reconnus. « L'émulation doit essentiellement être un processus visant à susciter l'esprit de conscience et de créativité. Si le syndicat sait identifier, encourager et diffuser des exemples typiques, les travailleurs deviendront eux-mêmes des acteurs du changement. À l'avenir, nous renforcerons le rôle central des syndicats de base dans la découverte et la reproduction de bons modèles et d'initiatives efficaces. Parallèlement, nous nous concentrerons sur la communication pour diffuser des histoires inspirantes, suscitant ainsi l'émulation volontaire et la créativité de chaque travailleur », a souligné Mme Nam.

Article et photos : HAI THUAN

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/thi-dua-thuc-hien-nhung-mo-hinh-hay-sang-kien-hieu-qua-154044.html