Les « visas de talent » sont bien plus qu'une simple politique d'immigration.

(NLĐO) - Les « visas de talent » devraient être considérés comme un outil stratégique dans la compétition nationale pour les talents, une porte d'entrée pour se connecter au flux mondial de connaissances.

Le 20 mai, à Hô Chi Minh-Ville, l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville et l'Académie nationale de politique ont organisé une conférence scientifique intitulée « Visas de talent et politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité pour le développement national », avec la participation de représentants du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses ; de dirigeants et d'anciens dirigeants de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville et de l'Académie nationale de politique, ainsi que d'experts et de scientifiques vietnamiens et étrangers.

Professeure Nguyen Thi Thanh Mai, membre du Comité central du Parti communiste vietnamien, secrétaire du Comité du Parti et directrice de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville.

La professeure Nguyen Thi Thanh Mai, membre du Comité central du Parti communiste vietnamien, secrétaire du Comité du Parti et directrice de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, estime que le Vietnam a besoin de mécanismes supérieurs pour attirer des ressources humaines de haute qualité dans des domaines technologiques stratégiques tels que l'intelligence artificielle (IA), les semi-conducteurs et l'innovation.

Selon elle, les « visas de talent » ne doivent pas être perçus comme une simple politique d'immigration. Ils doivent être considérés comme un outil stratégique dans la compétition nationale pour les talents et une porte d'entrée pour le Vietnam vers les échanges mondiaux de connaissances.

Dans un contexte de transformation numérique intense et de concurrence technologique accrue, la qualité des ressources humaines déterminera la compétitivité et le rythme de développement d'une nation. Par conséquent, l'investissement dans l'éducation , la recherche scientifique et l'innovation doit être une priorité absolue.

L'expérience de nombreux pays montre que, pour attirer des experts et des scientifiques internationaux, il est nécessaire, outre des politiques incitatives, de mettre en place un écosystème d'innovation complet. Cet écosystème comprend un environnement académique ouvert, des infrastructures de recherche modernes, des possibilités de coopération internationale et une qualité de vie adéquate pour les travailleurs et leurs familles.

L'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville a également souligné la nécessité de mécanismes spécifiques pour attirer et fidéliser les talents dans les domaines de pointe tels que l'IA, les semi-conducteurs, le big data et l'automatisation. Parallèlement, une collaboration étroite entre le gouvernement, les établissements d'enseignement supérieur et les entreprises est considérée comme un facteur essentiel pour former les ressources humaines nécessaires au développement du pays.

Lors du séminaire, M. Ngo Dong Hai, membre du Comité central du Parti et chef adjoint du Département central de la propagande et de la mobilisation des masses, a demandé aux délégués de se concentrer sur la discussion et la clarification des questions clés suivantes :

Premièrement , il est nécessaire de clarifier les fondements théoriques et pratiques des politiques de visas de talent dans le nouveau contexte, tels que le rôle des « visas de talent » dans les stratégies nationales de développement ; et la relation entre l’attraction des talents internationaux et le développement des ressources nationales.

Deuxièmement , nous devons mener une étude scientifique et exhaustive des expériences de pays pionniers tels que Singapour (avec son programme RIE), la Chine, la Corée du Sud et l'Inde afin de tirer des enseignements sur la conception, la mise en œuvre et le développement de l'écosystème des talents, et de trouver un modèle de visa de talent supérieur et flexible qui convienne aux caractéristiques institutionnelles du Vietnam.

Troisièmement , nous proposons un modèle politique adapté au Vietnam, qui privilégie une approche axée sur la concurrence mondiale des talents plutôt que sur l’attraction des talents. Ce modèle comprend la conception d’un système de visas pour talents flexible et compétitif ; la mise en place de projets pilotes dans certaines régions et selon différents modèles (laboratoires d’expérimentation) qui placent les entreprises et les marchés au cœur de l’écosystème des talents ; le perfectionnement des mécanismes de valorisation, d’utilisation et d’évaluation des talents ; et l’élaboration d’un ensemble de mesures politiques complètes englobant les visas, le titre de séjour, les revenus et le cadre de vie.

Quatrièmement , nous proposons des solutions novatrices, notamment la mise en place d'un écosystème d'innovation tel que des « pôles d'innovation » et des « villes des talents » liés à de grands centres universitaires comme l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, pour former, connecter et retenir les talents ; le renforcement de la décentralisation et l'autonomisation des centres d'innovation ; et l'intégration des politiques de gestion des talents à la transformation numérique et au développement d'une économie fondée sur la connaissance.

Cinquièmement , attirer les talents étrangers doit aller de pair avec le développement et la valorisation des compétences nationales. Nous proposons une analyse approfondie des points suivants : perfectionner le cadre institutionnel afin de créer une stratégie novatrice pour la formation des chercheurs dès l’université ; mettre en place des mécanismes spécifiques pour soutenir les grands centres d’enseignement, tels que l’Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, afin qu’ils jouent un rôle central dans la construction d’un écosystème national de talents ; et élaborer une stratégie de développement des ressources humaines pour la fonction publique, en particulier des ressources hautement qualifiées adaptées aux modèles modernes de gouvernance locale et aux régions montagneuses et appartenant à des minorités ethniques, afin de garantir un développement durable.

Lors de cette conférence, des experts et des scientifiques ont discuté de la manière dont le Vietnam peut s'ouvrir au savoir mondial ; comment il peut créer un environnement propice à la contribution des talents nationaux et étrangers ; comment l'État, les écoles et les entreprises peuvent collaborer pour créer de nouvelles capacités de développement ; et comment préparer un socle de ressources humaines pour un Vietnam en développement rapide, durable, autonome et puissant.

Source : https://nld.com.vn/thi-thuc-nhan-tai-khong-don-thuan-la-chinh-sach-nhap-cu-196260520100826252.htm