Attirer la main-d'œuvre pour développer l'industrie à Bac Ninh

La province de Bac Ninh, grâce à sa situation géographique favorable et à son réseau de près de 40 parcs industriels modernes, est devenue une destination de choix pour les grandes entreprises des secteurs de l'électronique, du textile et de la mécanique. Cependant, cette forte croissance s'accompagne d'un défi majeur en matière de ressources humaines.

Conseil et mise en relation pour l'emploi des travailleurs à Bac Ninh .

D'après les statistiques du ministère de l'Intérieur, en 2025, les entreprises devront recruter près de 120 000 travailleurs, principalement qualifiés et non qualifiés, notamment dans les secteurs de l'électronique et du textile. Pour répondre à cette forte demande en ressources humaines, le gouvernement provincial, en collaboration avec les organismes et services compétents, a mis en œuvre des solutions pour faciliter la création d'emplois, allant de la promotion des investissements à l'application des technologies numériques, contribuant ainsi à la stabilisation de la production et à la promotion d'une croissance économique durable.

Mme Hoang Thi Bich, née en 1995 dans la commune de Luc Nam, travaillait auparavant dans une zone industrielle de la province de Thai Nguyen . Après son mariage et la naissance de ses enfants, elle souhaitait trouver un emploi près de chez elle pour subvenir aux besoins de sa famille. Grâce à la page Facebook du service d'aide à l'emploi de Bac Ninh et à l'application « Vieclambacgiang », elle a pu obtenir des informations sur la session d'offres d'emploi en ligne organisée par le centre de services à l'emploi n° 1 de Bac Ninh.

Elle y a reçu des conseils détaillés concernant le poste d'assembleuse de composants électroniques chez Lens Vietnam Technology Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau). « J'ai passé un entretien en ligne directement au centre, et une semaine plus tard, j'étais embauchée avec un salaire de départ de 8 millions de VND par mois, logement et frais de transport inclus. Sans ces canaux d'information officiels, il m'aurait été difficile d'accéder aussi rapidement à cette opportunité », a déclaré Mme Bich.

M. Nguyen Xuan Son, directeur du Centre de services à l'emploi n° 1 de Bac Ninh, a souligné le rôle essentiel de la transformation numérique dans l'amélioration de l'efficacité de la mise en relation des travailleurs et des entreprises. Il a déclaré : « Depuis 2020, nous avons signé des protocoles d'accord avec des établissements d'enseignement professionnel tels que le Collège technique industriel et le Collège technologique Vietnam-Corée de Bac Ninh, ainsi qu'avec de grandes entreprises comme Foxconn. Grâce à ces accords, des milliers d'étudiants trouvent un emploi dès l'obtention de leur diplôme. »

Depuis début 2025, le centre a organisé 48 salons de l'emploi, attirant plus de 24 600 participants et proposant plus de 102 600 offres d'emploi au sein de 62 entreprises. L'utilisation de Zalo OA, du site web et de la page Facebook permet aux travailleurs des zones reculées d'accéder facilement à l'information, tout en les protégeant des risques de fraude. Ces initiatives contribuent non seulement à réduire le chômage, mais aussi à prévoir l'offre et la demande annuelles de main-d'œuvre, garantissant ainsi aux entreprises des ressources humaines de qualité.

Dès 2024, avant la fusion, le Comité populaire de l'ancienne province de Bac Giang avait publié un plan de soutien au recrutement des entreprises, enjoignant les organismes compétents à intensifier la communication sur les besoins en emploi auprès des travailleurs de la province et des environs. Après la fusion, ces actions ont été renforcées. Selon M. Tran Van Ha, directeur adjoint du Département des affaires intérieures, la province de Bac Ninh considère les ressources humaines comme son atout le plus précieux pour un développement durable. Depuis lors, les autorités locales collaborent avec les universités pour diffuser les offres d'emploi et encouragent la formation linguistique et professionnelle des étudiants.

Dans le même temps, la province a mis en place une politique de soutien aux travailleurs venant d'autres provinces, en simplifiant les démarches administratives, en fournissant des informations sur les salaires et les primes, en prenant en charge les frais de déplacement et de logement, et en aidant des dizaines de milliers de travailleurs à trouver rapidement un emploi. Ces mesures répondent non seulement aux besoins immédiats, mais contribuent également à bâtir un vivier de ressources humaines de qualité sur le long terme. Mme Nguyen Thi Kim Xuan, directrice des ressources humaines du groupe Hong Hai Science and Technology, a indiqué que, pour attirer les candidats, l'entreprise a revu sa politique de recrutement, relevant la tranche d'âge de 18 à 40 ans de 18 à 35 ans, et portant le salaire de base à 5,5 millions de VND par mois à compter de mars 2025. L'entreprise prévoit également une allocation logement de 500 000 VND, une allocation essence de 300 000 VND et une prime pour les heures supplémentaires.

L'atelier scientifique intitulé « Situation actuelle du soutien et de l'attraction des travailleurs étrangers pour répondre aux exigences du développement industriel », organisé par l'Union des associations scientifiques et technologiques de Bac Ninh en septembre 2025, a dressé un bilan et proposé des solutions. Le Dr Nguyen Dinh Chuc, directeur de l'Institut d'économie vietnamienne et mondiale, a déclaré : « Bac Ninh compte 25 000 entreprises, qui attirent 782 000 travailleurs, dont 380 000 proviennent d'autres provinces (48,6 %). »

Les travailleurs étrangers contribuent fortement à la croissance, mais la province doit améliorer le logement social, la protection sociale et la formation professionnelle pour les retenir. L'atelier a également proposé des partenariats de formation entre les écoles professionnelles et les entreprises, un contrôle rigoureux des 29 agences d'intérim et une communication accrue sur les réseaux sociaux. Grâce à la mise en œuvre de solutions synchronisées pour l'insertion professionnelle depuis début 2025, le nombre de travailleurs dans la province a atteint 342 000 personnes, avec un revenu moyen de 8 millions de VND par mois, supérieur à celui des entreprises à capitaux étrangers (8 à 12 millions de VND).

Cependant, en réalité, des défis et des difficultés persistent, tels que la concurrence des provinces voisines et la demande croissante de logements. Pour les surmonter, la province de Bac Ninh doit continuer d'investir dans le logement social et la formation professionnelle, les entreprises doivent garantir l'emploi et les moyens de subsistance, et le gouvernement doit soutenir la province afin qu'elle devienne une destination attractive pour les travailleurs. En prenant des mesures énergiques pour attirer la main-d'œuvre, Bac Ninh répond non seulement aux besoins industriels, mais contribue également à réduire le chômage et à promouvoir un développement socio-économique durable.

DANG GIANG

Source : https://nhandan.vn/thu-hut-lao-dong-phat-trien-cong-nghiep-o-bac-ninh-post919710.html