Les leaders de la génération Z rivalisent avec enthousiasme dans les compétences des jeunes

31 mars 2024 | 22h39

TPO - 70 dirigeants et responsables de l'Union des jeunes des lycées de Da Nang ont concouru avec enthousiasme aux compétences des jeunes lors du premier concours de leadership de la génération Z.

Le 31 mars, l'Union des jeunes de la ville de Da Nang a organisé le premier Concours de leadership de la génération Z, avec la participation de 70 responsables d'Unions et d'Associations de jeunes issus de la base et d'unités affiliées. Photo : Giang Thanh

C'est la première fois que ce concours est organisé, destiné aux animateurs de jeunesse des lycées, des centres de formation professionnelle et des centres de formation continue de la région.

Sur la base du contenu des connaissances et de l'expertise, le comité d'organisation a créé des concours avec de nouveaux contenus et formats, proches de la génération Z ; en appliquant la technologie dans les rondes.

Au lieu de tours de connaissances sur papier, les dirigeants de la génération Z rivalisent de connaissances sur l'histoire de l'Union, les connaissances historiques, la culture - la société... sur les smartphones en scannant des codes QR.

De plus, les concurrents ont également participé à des concours de compétences pour les jeunes tels que : la réception et la transmission de signaux en code Morse, le sémaphore, les nœuds, le marquage de chemins, le décodage de messages secrets... ainsi que des concours de danses folkloriques, de chants et de danses de groupes de jeunes, de jeux physiques, de team building de groupe...

Le terrain de jeu est une opportunité pour les dirigeants de la génération Z d’échanger, d’apprendre et de consolider leurs connaissances, leur expertise et leurs compétences en matière de travail syndical de jeunesse et de mouvements de jeunesse scolaires.

Selon M. Le Cong Hung, secrétaire adjoint de l'Union de la jeunesse de la ville de Da Nang, la génération Z a de nombreuses opportunités de « se tenir sur les épaules de géants » pour se développer, devenant ainsi des modèles d'une nouvelle génération de jeunes pleinement développés pour s'intégrer en toute confiance.

Cependant, cette génération est également confrontée à de nombreux défis qui nécessitent un caractère fort, des compétences relationnelles et davantage de compétences sociales.

« Les dirigeants de la génération Z ne s'articulent pas seulement autour des compétences syndicales traditionnelles, mais proposent également de nombreuses activités pour aider les responsables des syndicats scolaires à développer de nouvelles compétences de pratique sociale pour servir à la constitution d'un bagage personnel, ainsi qu'à contribuer au développement de l'organisation syndicale au niveau local avec un esprit proactif, positif et créatif, osant s'engager à grandir », a déclaré M. Hung.

Lors des épreuves de compétences, les 10 candidats ayant obtenu les meilleurs scores ont débattu des enjeux scolaires et sociaux actuels, sous l'angle du « soutien » et du « désappui ». Parallèlement, les responsables ont présenté des initiatives, des idées et des modèles de travail de l'Union et du mouvement de jeunesse scolaire.

Le Comité d'organisation a décerné un Premier Prix, un Deuxième Prix, deux Troisièmes Prix et trois Prix de Consolation à toute la délégation des unités de l'Union de la Jeunesse du district et du comté; a décerné des Certificats de Mérite et des trophées aux 10 meilleurs concurrents et a décerné des Certificats à 70 concurrents qui ont bien participé au contenu du concours.

Jiang Qing

Source: https://tienphong.vn/thu-linh-gen-z-soi-noi-tranh-tai-cac-ky-nang-thanh-nien-post1625018.tpo