Prime du Têt pour les enseignants : certains reçoivent 50 à 60 millions de yuans, d'autres des cadeaux et des gâteaux pour les encourager.

(Dan Tri) - Mme NGV, une enseignante d'école primaire à Hanoï , prédit que la prime du Têt de cette année sera probablement très faible en raison du déficit du fonds de dépenses de l'école.

Après quinze ans dans le secteur, Mme NGV a déclaré que la prime du Têt n'avait jamais dépassé 7 millions de VND. La dernière fois qu'elle l'a perçue remonte à trois ans. Cette année, Mme V. et ses collègues prévoient que la prime du Têt sera modeste, hormis quelques cadeaux du syndicat.

D'après Mme V., la prime du Têt versée aux enseignants n'est pas une somme obligatoire que l'établissement scolaire doit payer. Il s'agit d'une somme redistribuée en cas d'excédent du budget de l'école.

« Les années où l'école dégage un excédent budgétaire, chaque enseignant reçoit une prime équivalente à un mois de salaire, soit environ 7 millions de VND. Les années où l'excédent est faible, ils reçoivent entre 1 et 2 millions de VND. Il arrive aussi que l'école soit en déficit budgétaire, notamment pour des travaux comme la rénovation de la clôture, la plantation d'arbres et le remplacement des chaises dans l'enceinte de l'école ; dans ce cas, les enseignants ne reçoivent aucune prime du Têt », a expliqué Mme V.

Des enseignants travaillant comme surveillants pour l'examen de fin d'études secondaires de 2024 (Photo : Thanh Dong).

Mme VPTT, professeure de lycée à Hanoï, a indiqué que la prime du Têt versée dans son établissement est plus régulière, s'élevant en moyenne à 3-5 millions de dongs. Ce montant est prélevé sur le budget de l'école pour récompenser son personnel enseignant et administratif.

Une enquête menée auprès de certains enseignants du secteur public dans des écoles de banlieue de Hanoï a montré que la prime du Têt que reçoivent généralement les enseignants est de 1 million de VND pour le niveau secondaire et de 500 000 VND pour les niveaux préscolaire, primaire et secondaire.

Dans les écoles privées, les primes du Têt sont également très diverses.

Le directeur d'un lycée privé a déclaré : « Les primes du Têt sont une question délicate, et chaque établissement a ses propres règles. Au sein d'un même établissement, les enseignants reçoivent également des primes différentes, en fonction de leurs compétences, de leur poste et de leur ancienneté. »

Par conséquent, l'annonce du montant de la prime du Têt peut facilement susciter la controverse et désavantager les autres écoles. »

M. NVM, professeur de chimie dans un lycée privé, a indiqué que, généralement, les enseignants des établissements privés réputés, exigeants et pratiquant des frais de scolarité élevés perçoivent un treizième mois de salaire. De plus, cette prime tient également compte de l'ancienneté et des performances des enseignants durant l'année scolaire.

« Par conséquent, les enseignants bénéficiant de salaires mensuels élevés et ayant obtenu de nombreux succès dans la formation d'élèves brillants recevront également d'importantes primes de fin d'année. Certains enseignants perçoivent entre 50 et 60 millions de dongs de primes de fin d'année », a révélé M. M.

Pour les écoles privées de milieu de gamme, avec un faible niveau de sélection à l'admission et des frais de scolarité peu élevés, les enseignants recevront des primes allant de 2 à 5 millions de VND.

L'établissement secondaire MV Lomonosov a récemment annoncé une prime de Nouvel An lunaire pour ses enseignants, correspondant à un mois de salaire. Ce montant est calculé sur la base de la moyenne des salaires des douze mois de l'année civile. En moyenne, les enseignants perçoivent une prime de 22 millions de VND, le montant le plus élevé s'élevant à 35 millions de VND.

Les textes de loi actuels ne contiennent aucune réglementation concernant les primes du Têt ou le 13e mois de salaire pour les enseignants fonctionnaires travaillant dans les unités de service public.

Le régime de bonus pour les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public et les forces armées, conformément au décret 73 du gouvernement, applicable à compter du 1er juillet, ne s'applique qu'aux réalisations professionnelles exceptionnelles et aux résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches de chaque individu.

Le décret stipule clairement que le niveau de prime spécifique à chaque cas ne doit pas nécessairement être lié au salaire en fonction du coefficient de salaire de chaque personne.

De plus, ce fonds de bonus annuel est distinct du fonds de récompense tel que prescrit par la loi sur l'émulation et la récompense, « déterminé par 10 % du fonds de salaire total (à l'exclusion des indemnités) en fonction du poste, du titre, du grade, du niveau et du grade militaire des sujets figurant sur la liste de salaire de l'agence ou de l'unité ».

Source : https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm