Prime du Têt pour les enseignants généraux : certains reçoivent 50 à 60 millions, d'autres reçoivent des cadeaux et des gâteaux pour les encourager

(Dan Tri) - Mme NGV, enseignante dans une école primaire à Hanoi , prédit que la prime du Têt de cette année sera probablement très faible en raison du déficit du fonds de dépenses de l'école.

Forte de 15 ans d'expérience dans le secteur, Mme NGV a déclaré que la prime du Têt n'avait jamais dépassé 7 millions de VND. La dernière fois qu'elle l'avait perçue, c'était il y a trois ans. Cette année, Mme V. et ses collègues prévoient que la prime du Têt « ne sera pas très élevée », hormis quelques cadeaux du syndicat.

Selon Mme V., la prime du Têt des enseignants n'est pas un montant obligatoire que l'école doit verser. C'est ce montant qui est réparti si le fonds de roulement de l'école présente un excédent.

« Les années où l'école enregistre un excédent budgétaire, chaque enseignant reçoit une prime équivalente à un mois de salaire, soit environ 7 millions de VND. Les années où l'excédent est faible, ils reçoivent 1 à 2 millions de VND. Certaines années, l'école est déficitaire en raison de la rénovation de la clôture, de la plantation d'arbres et du remplacement des chaises sur le campus. Cette année-là, les enseignants ne reçoivent donc pas de prime du Têt », a expliqué Mme V.

Des enseignants travaillent comme surveillants pour l'examen de fin d'études secondaires de 2024 (Photo : Thanh Dong).

Mme VPTT, enseignante dans un lycée à Hanoï, a déclaré que la prime du Têt de son établissement est plus régulière, s'élevant en moyenne à 3 à 5 millions de VND. C'est également le montant que l'établissement prélève sur ses propres fonds pour récompenser le personnel et les enseignants.

Une enquête menée auprès de certains enseignants publics dans les écoles de banlieue de Hanoi a montré que la prime du Têt commune que reçoivent les enseignants est de 1 million de VND pour le niveau secondaire et de 500 000 VND pour les niveaux préscolaire, primaire et secondaire.

Dans les écoles non publiques, les primes du Têt sont également très diverses.

Le directeur d'un lycée privé a déclaré : « Les primes de Têt sont un sujet sensible, et chaque école est différente. Au sein d'une même école, les enseignants reçoivent également des primes différentes, selon leurs compétences, leur poste et leur ancienneté. »

Par conséquent, l’annonce du montant du bonus du Têt peut facilement provoquer une controverse et désavantager d’autres écoles.

M. NVM, professeur de chimie dans une école privée inter-niveaux, a déclaré que, normalement, les écoles privées réputées, avec un recrutement de qualité et des frais de scolarité élevés, récompensent leurs enseignants avec un treizième mois de salaire. De plus, la prime du Têt prend également en compte l'ancienneté et les réalisations des enseignants au cours de l'année scolaire.

« Par conséquent, les enseignants bénéficiant de salaires mensuels élevés et ayant de nombreuses réussites dans la formation d'excellents élèves recevront également d'importantes primes du Têt. Certains enseignants perçoivent entre 50 et 60 millions de VND de primes du Têt », a révélé M. M.

Pour les écoles privées du segment moyen, avec une faible qualité d'admission et des frais de scolarité bas, les enseignants recevront des primes allant de 2 à 5 millions de VND.

Récemment, le lycée et collège MV Lomonosov a annoncé une prime du Nouvel An lunaire pour les enseignants, correspondant à un mois de revenu. Ce montant est calculé en faisant la moyenne des revenus des 12 mois de l'année civile. En moyenne, les enseignants perçoivent une prime de 22 millions de VND, le montant maximal étant de 35 millions de VND.

Les documents juridiques actuels ne contiennent aucune réglementation sur les primes du Têt ou sur le salaire du 13e mois pour les enseignants qui sont fonctionnaires dans les unités de service public.

Le régime de primes pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les forces armées, conformément au décret 73 du gouvernement, en vigueur à partir du 1er juillet, s'applique uniquement aux réalisations professionnelles exceptionnelles et aux résultats de l'évaluation et de la classification du niveau annuel d'achèvement des tâches de chaque individu.

Le décret précise clairement que le niveau de bonus spécifique à chaque cas ne doit pas nécessairement être lié au salaire selon le coefficient salarial de chaque personne.

En outre, ce fonds de bonus annuel est extérieur au fonds de récompense tel que prescrit par la Loi sur l'émulation et la récompense, « déterminé par 10 % du fonds salarial total (hors indemnités) selon le poste, le titre, le grade, le niveau et le grade militaire des sujets dans la liste des salaires de l'agence ou de l'unité ».

Source: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm