Assurer le salaire et la prime du Têt pour les employés

Les salaires, les primes et les avantages sociaux demeurent des facteurs essentiels pour fidéliser les employés et les inciter à contribuer à la réussite de l'entreprise. Malgré un contexte économique difficile pour la production et l'activité commerciale en 2024, les entreprises de la province s'efforcent de maintenir les salaires et les primes afin que leurs employés puissent passer un Têt chaleureux et agréable.

Grâce à la mise en œuvre de solutions efficaces pour accroître la production, optimiser les coûts et réussir sa transformation numérique, le chiffre d'affaires et les bénéfices de la société par actions Viet Tri Paper (ville de Viet Tri) ont atteint et dépassé les objectifs fixés pour 2024. L'entreprise a produit et consommé plus de 155 000 tonnes de papier, pour un chiffre d'affaires dépassant 1,75 milliard de VND. Par conséquent, elle maintient les salaires et les primes du Têt pour ses employés, et leur offre divers avantages tels que des cadeaux, des produits et la prise en charge des frais de transport (train et bus) pour leur retour chez eux à l'occasion du Têt.

M. Tran Van Manh, président du syndicat de la société par actions Viet Tri Paper, a déclaré : « L'entreprise maintient le 13e mois de salaire à 15 millions de VND par personne et la prime du Nouvel An lunaire est en moyenne de 4 millions de VND par travailleur. »

La société par actions Viet Tri Paper met en œuvre des améliorations de production, garantissant ainsi des revenus et des avantages sociaux pour ses employés.

Ayant démarré sa production en 2017, la filiale de la société par actions Vietnam-France Aluminum (Parc industriel de Trung Ha, district de Tam Nong) a créé de nombreux emplois stables pour la population locale, avec un salaire moyen supérieur à 10 millions de VND par mois. En 2024, l'entreprise a contribué à hauteur de plus de 7 milliards de VND au budget local. Pour le Nouvel An lunaire 2025, elle maintiendra une prime de Têt équivalente à un mois de salaire de base, majorée de l'indemnité d'ancienneté. Les employés ayant plus de 20 ans d'ancienneté recevront une prime d'environ 10 millions de VND.

M. Vu Van Phu, directeur général de la filiale de la société par actions Vietnam-France Aluminum, a déclaré : « Fidèle à sa devise d’assurer le Têt à tous les travailleurs, l’entreprise se soucie constamment de leur bien-être et de leur sécurité sociale. De plus, nous nous sommes engagés dans une production plus écologique afin de réduire la pollution environnementale et de préserver la santé de nos employés. »

D'après un rapport préliminaire du Conseil de gestion des parcs industriels, les entreprises ont quasiment terminé le versement des salaires de décembre 2024, prévu les primes du Têt et annoncé les congés du Têt à leurs employés. Concernant ces primes, les entreprises ont élaboré dès le début de l'année une réglementation salariale et des primes. Dans les parcs et clusters industriels de la province, la prime moyenne du Têt s'élève à 3,5 à 4,5 millions de shillings par personne.

Les travailleurs de Sunrise Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Cam Khe) ont reçu une prime moyenne de 4 millions de VND/personne.

Dans certaines entreprises performantes, la prime du Têt est calculée en fonction de l'ancienneté et de la contribution de l'employé, et peut représenter 1,5 à 2 fois son salaire mensuel. À titre d'exemple, la prime du Têt la plus élevée est actuellement versée par les entreprises du parc industriel de Phu Ha (ville de Phu Tho ), avec 5 millions de VND par personne. La plupart des entreprises versent le salaire et la prime du Têt avec le treizième mois de salaire.

Outre le versement des salaires et des primes du Têt à leurs employés, certaines entreprises du parc industriel participent également à des actions de solidarité dans le cadre du programme « Têt pour les plus démunis », lancé par tous les secteurs et à tous les niveaux de l’État. Par exemple : Cosmos Technology Co., Ltd. a distribué des cadeaux aux familles pauvres pour un montant total de 119,95 millions de VND ; Takao Vietnam Joint Stock Company a offert des cadeaux aux familles pauvres pour une valeur de 100 millions de VND ; et Saigon - Phu Tho Beer Joint Stock Company a distribué 100 cadeaux aux familles pauvres des communes de Dan Quyen et Hien Quan, dans le district de Tam Nong.

Le versement des salaires et des primes de fin d'année témoigne de la responsabilité de l'entreprise envers ses employés. C'est aussi une marque de reconnaissance envers ceux qui ont partagé les difficultés avec l'entreprise pour surmonter une année économique difficile et pleine de défis.

Thuy Trang

Source : https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm