Afin de permettre aux travailleurs et aux ouvriers de s'installer durablement et de construire une carrière, la province a récemment intensifié ses efforts pour attirer les investissements. Elle a rendu publics des programmes, des projets, des plans et des fonds fonciers destinés à la construction de logements sociaux, incitant ainsi les investisseurs à s'y intéresser et à étudier les possibilités d'investissement. La Banque d'État a été chargée de mettre en œuvre un programme de prêts pour le logement social et le logement des travailleurs. Parallèlement, des fonds fonciers suffisants ont été alloués au développement d'infrastructures techniques et sociales complémentaires, afin de faciliter la construction de logements sociaux, de logements pour les travailleurs des zones industrielles, de logements pour les mineurs, etc.
La province compte actuellement cinq projets de logements sociaux, en cours de construction ou déjà financés, représentant près de 3 200 appartements. Parmi ceux-ci : le projet de logements sociaux dans le quartier résidentiel de la colline de Ngan Bang, dans les arrondissements de Hong Hai et de Cao Thang (ville de Ha Long) ; le projet de logements sociaux pour les travailleurs du parc industriel de Dong Mai, dans l’arrondissement de Dong Mai… Par ailleurs, les entreprises de la province manifestent également leur intérêt pour la construction de logements sociaux. Logements collectifs pour les travailleurs, soutien financier à la construction de logements provenant du fonds « Syndicat des abris »...
Mme Dang Thi Thuy Trang (employée de Jinko Solar Vietnam Industrial Co., Ltd.) a déclaré : « Ma famille vit à Ha Long. Bien que je viens de commencer à travailler pour l'entreprise, j'ai la chance de bénéficier d'un logement stable, sûr et entièrement équipé dans la résidence sociale de l'entreprise, qui compte 420 appartements. Outre une cantine, un supermarché, un terrain de football, une aire de jeux, une salle polyvalente, etc., la résidence dispose également d'une laverie gratuite. L'entreprise met également à disposition des navettes pour que les employés et les experts puissent se rendre au travail tous les jours. De plus, elle organise régulièrement de nombreuses activités culturelles, artistiques et de loisirs pour favoriser le bien-être des employés. Je me sens en sécurité dans mon travail, je suis engagée sur le long terme et je contribue activement à la réussite de l' entreprise. »
Afin de garantir un régime et des politiques favorables aux travailleurs et aux ouvriers, la province organise régulièrement des réunions thématiques et des rencontres avec les électeurs, les cadres, les ouvriers et les ouvriers pour recueillir leurs avis et répondre rapidement à leurs recommandations ; elle participe activement à l’élaboration des projets de loi ; et elle enjoint à tous les niveaux, services, agences et entreprises de mettre en œuvre les réglementations relatives à la démocratie participative conformément à la réglementation . Parallèlement, la province s’attache à encourager et à accompagner les syndicats de base afin qu’ils se coordonnent avec les autorités et les professionnels de leur secteur pour élaborer des réglementations relatives à la démocratie participative, organiser des conférences de fonctionnaires et d’ouvriers et signer des conventions collectives de travail comportant de nombreuses dispositions avantageuses pour les travailleurs. Rien qu’en 2024, 100 % des agences et unités organiseront des conférences . CBCCVC , 84 % des entreprises ont organisé des conférences sur le travail , 85 nouvelles conventions collectives ont été signées pour la première fois , contribuant ainsi à renforcer la responsabilité des dirigeants d'agences, d'unités, de chefs d'entreprise et d'employeurs, et à prendre soin de la vie des travailleurs. assurer un développement stable
En général, les unités et entreprises maintiennent le niveau des salaires afin de garantir le salaire minimum régional tel que prescrit par le décret 38/2022/ND-CP et ajusté et complété par le décret 74/2024/ND-CP du gouvernement . En conséquence, le salaire moyen versé aux employés se situe entre 10 et 11,5 millions de VND par mois . Dans les entreprises publiques , ce salaire se situe entre 12 et 14,5 millions de VND par mois, dans les entreprises à capitaux étrangers entre 7,5 et 8,5 millions de VND par mois et dans les entreprises privées entre 6,5 et 7 millions de VND par mois .
Mme Bui Thi Thanh Xuan, employée du Yacht Hotel by DC, témoigne : « Le Yacht Hotel by DC compte actuellement plus de 200 employés. Comme moi, la plupart d’entre eux travaillent à l’hôtel depuis son ouverture. Les politiques et règlements de l’hôtel sont très transparents, équitables et accessibles à tous, qu’il s’agisse des salaires, des primes ou des assurances. Outre l’organisation régulière d’événements, l’hôtel s’attache à créer un environnement de travail propice à l’épanouissement de chaque cadre, employé et collaborateur. De plus, l’hôtel organise de nombreuses activités sportives , de loisirs et de divertissement pour renforcer les liens entre nous. »
Sous la devise « Droits garantis, meilleur bien-être », les actions menées en faveur des travailleurs et des ouvriers se poursuivent de manière régulière et continue, avec de bons résultats. En particulier, les unités mobilisent des ressources pour rendre visite aux travailleurs , les encourager et leur offrir des cadeaux à l’occasion des fêtes et du Têt, et organisent des programmes « Têt Sum Vay » ; Maintenir le « Marché du Têt de l'Union » , distribuer des bons d'achat de l'OCOP Quang Ninh aux travailleurs en difficulté ; élaborer des plans, des grilles salariales, des primes et autres politiques, et les annoncer publiquement aux travailleurs ; organiser le transport des travailleurs pour les ramener chez eux pendant les congés et le Têt...
En particulier, les syndicats à tous les niveaux ont rapidement apporté leur soutien et offert des aides à 11 091 membres et travailleurs touchés par la tempête n° 3 de 2024, pour un montant total de 10,43 milliards de VND provenant de leur budget, de dons et de fonds sociaux . Parallèlement, grâce à des programmes d’aide directe, ils ont distribué 3 000 dons en nature d’une valeur totale de 3 milliards de VND à leurs membres et travailleurs .
L'attention portée par la province, le soutien des entreprises et la participation des syndicats à tous les niveaux sont les fondements qui permettent aux travailleurs de se sentir en sécurité dans leur travail et de contribuer activement à leur développement commun. C'est également un facteur clé pour attirer et former des ressources humaines de qualité, répondre aux besoins du marché du travail et contribuer à faire de Quang Ninh une province toujours plus prospère , civilisée et moderne.
Source : https://baoquangninh.vn/tich-cuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-3355978.html
![[Photo] Aider d'urgence les personnes à trouver rapidement un logement et à stabiliser leur vie.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F09%2F1765248230297_c-jpg.webp&w=3840&q=75)
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