Les jeunes sortent de leur « zone de confort »
Immédiatement après avoir obtenu son diplôme universitaire en technologie automobile, M. Hoang Anh (arrondissement 5, ville de Tan An) s'est inscrit pour étudier le japonais et la culture japonaise à Hasu Asia Company Limited, à Hô-Chi-Minh-Ville. Durant ses études, le Centre d'emploi de Long An (TTDVVL) lui a permis d'obtenir un certificat de soudage d'une durée de trois mois. Cela lui a permis d'acquérir davantage d'expérience et de compétences pour réussir facilement les entretiens avec les entreprises étrangères qui recrutent à Long An.
M. Hoang Anh a confié : « J'ai décidé de travailler au Japon depuis ma troisième année d'université. C'est pourquoi je me suis renseigné sur les conditions de travail à l'étranger. Pour moi, travailler à l'étranger est une expérience passionnante ; c'est aussi l'occasion d'améliorer mes compétences et d'accumuler du capital. »
Lorsque j'irai au Japon, je compte étudier le japonais par moi-même, déterminé à obtenir le certificat N2. De retour au Japon, je postulerai pour un emploi dans une entreprise japonaise et je suis sûr que mon salaire sera en conséquence.
M. Pham Van Tiep Khac, résidant dans la commune de Thuan My, district de Chau Thanh (première rangée, deuxième à partir de la gauche) étudie le japonais pour se préparer à travailler à l'étranger.
Partageant la même pensée avec M. Hoang Anh, M. Pham Van Tiep Khac (commune de Thuan My, district de Chau Thanh) tout juste diplômé de l'école professionnelle en avril 2025, s'est immédiatement inscrit pour étudier le japonais avec la détermination d'aller travailler à l'étranger en 2025. Au début, ses parents n'étaient pas d'accord car ils avaient peur que leur fils travaille loin de chez lui et ait des difficultés, mais avec détermination, Khac a convaincu sa famille.
Khac confie : « Après avoir obtenu un diplôme d'école professionnelle, il est facile de trouver un emploi, mais les revenus sont bien inférieurs à ceux d'un travail à l'étranger. Plus important encore, travailler à l'étranger m'apporte de l'expérience professionnelle, des compétences professionnelles, un sens de l'organisation et de la discipline, un style de vie professionnel, une maîtrise des langues étrangères, une attitude professionnelle et des connaissances sociales. J'ai travaillé au Vietnam pendant trois ans et il m'a été difficile d'amasser 300 millions de VND, mais travailler au Japon, c'est tout à fait possible. »
Dynamiques et audacieux, ils sortent de leur zone de confort et choisissent de travailler à l'étranger pour s'établir et faire carrière. Nous sommes convaincus qu'avec leurs connaissances, ils laisseront une trace indélébile dans leur parcours de vie et de travail au pays des cerisiers en fleurs.
Responsabilité communautaire
Le Centre de formation professionnelle et l'École de Long An sont deux unités qui jouent un rôle important dans la mise en œuvre du Projet d'envoi de travailleurs contractuels à l'étranger dans la province de Long An pour la période 2020-2025. Ainsi, chaque année, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui Département de l'Intérieur) attribue des tâches et des responsabilités claires et précises à chaque unité.
Des entreprises japonaises visitent le Long An College
Plus précisément, de 2024 à aujourd'hui, le Centre de services pour l'emploi de Long An s'est coordonné avec des entreprises et des sociétés ayant pour fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger pour organiser des consultations et présenter les professions que les entreprises et sociétés étrangères recrutent avec 125 sessions, attirant plus de 17 200 participants.
Parallèlement, le Centre a également coordonné avec le commandement militaire provincial, l'Union provinciale de la jeunesse, l'Union provinciale des femmes, etc. pour conseiller et propager les questions liées à l'envoi de travailleurs à l'étranger, avec plus de 3 000 participants.
Truong Nhat Tai, directeur adjoint de Hasu Asia Co., Ltd., a déclaré : « Actuellement, l'entreprise a besoin de recruter un grand nombre de travailleurs à l'étranger dans des secteurs tels que la mécanique, l'électricité, l'électronique, l'agriculture et la construction. Grâce à la coopération avec le Centre de services pour l'emploi de Long An, l'entreprise a bénéficié d'un soutien important. Les travailleurs présentés par le Centre sont suivis avec le plus grand soin et sont qualifiés. Depuis, les clients de l'entreprise privilégient les travailleurs de Long An. »
Les entreprises japonaises se rendent directement au centre de services pour l'emploi de Long An pour interviewer et recruter des travailleurs.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, le Collège Long An a signé en 2020 un contrat avec Esuhai Company Limited pour l'ouverture de bureaux de représentation et de centres de formation au sein des établissements d'enseignement du Collège Long An. Ce projet permet aux étudiants et aux employés de la province d'apprendre le japonais, de bénéficier d'une formation d'orientation et de formations professionnelles locales, contribuant ainsi à réduire les coûts et le temps d'apprentissage.
Le directeur du Long An College, Le Quoc Hung, a déclaré : « Tous les étudiants de première année bénéficient d'une formation aux compétences générales : objectifs d'apprentissage, pratique du style industriel pour répondre aux besoins des employeurs, notamment du marché japonais ; organisation de cours de japonais gratuits. Les étudiants de dernière année bénéficieront d'une consultation sur leur orientation professionnelle au Japon. Grâce à ces solutions, le nombre d'étudiants s'inscrivant pour étudier le japonais et travaillant au Japon a augmenté. »
Depuis le début de 2025 jusqu'à aujourd'hui, l'école s'est coordonnée avec Esuhai Company Limited pour mettre en œuvre les politiques, les avantages de la DA et les ordres de recrutement pour plus de 1 300 soldats et policiers se préparant à être démobilisés de l'armée ; a formé le japonais à 56 étudiants et employés de la province ; a formé 13 stagiaires qui sont des étudiants et des jeunes de Long An, dont 5 étudiants de l'école ; a envoyé 8 étudiants à l'étranger, ...".
| En 2024, la province entière enverra 1 179 travailleurs travailler à l'étranger. Entre 2020 et aujourd'hui, la province a envoyé 2 957 travailleurs à l'étranger. |
Continuez votre bon travail
L'efficacité du projet a été saluée par tous les niveaux, secteurs et populations. Cependant, si l'on compare les résultats aux objectifs fixés pour l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat dans la province de Long An pour la période 2020-2025, ces objectifs n'ont pas été atteints. Plus précisément, en 2024, ce taux a atteint 58,95 % (1 179/2 000) ; sur l'ensemble de la période jusqu'à présent, il a atteint 53,76 % (2 957/5 500).
Tran Van Tieng, directeur du Centre de services pour l'emploi de Long An, a déclaré : « Long An compte de nombreux parcs et pôles industriels. La demande de main-d'œuvre des entreprises est donc très forte, ce qui crée de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs locaux. Certains programmes de travail temporaire à l'étranger n'ont pas été diffusés rapidement et à grande échelle auprès des localités et des populations. Cela n'a pas eu d'effet d'entraînement important ni permis de créer un mouvement dynamique de travail à l'étranger comme dans d'autres provinces. Les actions d'information, de consultation et de promotion des opportunités de travail à l'étranger n'ont pas été véritablement efficaces. »
De 2020 à aujourd’hui, la province a envoyé 2 957 travailleurs travailler à l’étranger.
L'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat est une politique majeure du Parti et de l'État. Il s'agit d'une solution efficace et révolutionnaire pour la création d'emplois, l'augmentation des revenus et la réduction durable de la pauvreté . Cependant, la réalité montre que l'envoi de travailleurs à l'étranger se heurte encore à de nombreuses difficultés et défis, exigeant une responsabilité partagée à tous les niveaux et dans tous les secteurs.
Le directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, Nguyen Dai Tanh, a déclaré : « En 2025, la province s'efforce de créer une source et d'envoyer 2 000 travailleurs travailler à l'étranger sous contrat. Pour atteindre cet objectif, le ministère de l'Intérieur coordonnera avec les départements et branches concernés pour conseiller le Comité populaire provincial afin de publier des documents pour diriger et gérer la mise en œuvre et la mise en œuvre effective.
Parallèlement, le Département guidera les agences, les unités, les localités et les employés pour préparer les procédures de paiement et régler les fonds de soutien, en particulier pour confirmer les demandes de prêt pour les employés travaillant à l'étranger sous contrat"./.
Kim Ngoc
Source : https://baolongan.vn/tim-kiem-co-hoi-viec-lam-on-dinh-o-nuoc-ngoai-a195648.html
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