Créer de la motivation pour améliorer la productivité
Selon la soumission du gouvernement, le gouvernement a proposé à l'Assemblée nationale de mettre pleinement en œuvre deux éléments de la réforme des salaires dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (augmenté de 6 % appliqué à partir du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).
Avec pour devise de mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et certaine, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l'amélioration de la vie des salariés, l'Assemblée nationale a chargé le gouvernement de mettre en œuvre les contenus qui ont rempli les conditions de mise en œuvre, y compris l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND actuel à 2,34 millions de VND/mois (une augmentation de 30 %) à partir du 1er juillet 2024 (sans supprimer le salaire de base actuel et le coefficient salarial).
Pour les agences et unités qui appliquent des mécanismes spéciaux de financement et de revenus au niveau central, l'Assemblée nationale a chargé le Gouvernement de diriger la mise en œuvre de la réserve de la différence entre le salaire et le revenu supplémentaire de juin 2024 des cadres, fonctionnaires et employés publics (CBCCVC) et le salaire du 1er juillet 2024 après modification ou suppression des mécanismes spéciaux de financement et de revenus.
Pendant la période de non-modification ou de suppression de ces mécanismes, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés en fonction du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024.
Parallèlement, le gouvernement a proposé d'ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à compter du 1er juillet 2024. Plus précisément, augmenter de 15 % les pensions et les prestations d'assurance sociale ; Pour ceux qui perçoivent une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau de prestation est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.
Allocation préférentielle pour les personnes méritantes selon le niveau d'allocation standard de 2 055 000 VND à 2 789 000 VND/mois (augmentation de 35,7 %) ; Maintenir la corrélation actuelle entre les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et le niveau d’allocation standard. Allocation sociale selon la norme d'assistance sociale de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (augmentation de 38,9 %).
Selon le rapport du gouvernement, le besoin total de financement pour ajuster les augmentations du salaire de base de 30 %, mettre en œuvre une prime de 10 % du fonds du salaire de base, ajuster les pensions et les allocations cumulatives pour les 3 années 2024-2026 augmente de 913 000 milliards de VND. L'Assemblée nationale a chargé le gouvernement de faire rapidement rapport au Comité exécutif central sur l'élargissement du champ d'utilisation des ressources accumulées pour la réforme des salaires dans les budgets central et locaux pour financer l'ajustement des pensions et des allocations, les politiques de sécurité sociale et la rationalisation de la masse salariale.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a affirmé qu'il s'agissait de la plus forte augmentation du salaire de base jamais enregistrée, ce qui contribuerait à améliorer la vie des travailleurs et à créer une motivation pour augmenter la productivité. La réforme des salaires doit atteindre l’objectif d’augmentation des salaires, il est donc nécessaire de suivre de près la résolution 27-NQ/TW pour le calcul. Le plan décidé par le Premier ministre et le Comité de pilotage pour la réforme de la politique salariale est donc très sage.
En particulier, la mise en œuvre d'une toute nouvelle mesure consiste à allouer 10 % du fonds du salaire de base afin que chaque année le chef de l'unité ait pleine autorité pour décider des primes spéciales pour les fonctionnaires et les employés publics, ce qui aidera les unités à disposer de davantage de mécanismes de récompense et à améliorer le mécanisme de gestion des salaires et des revenus pour embaucher des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses pour effectuer les tâches de l'agence.
Parallèlement à cela, il est nécessaire de fournir des orientations spécifiques et strictes pour garantir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale, y compris la restructuration de l’appareil organisationnel et la rationalisation de la masse salariale ; Lignes directrices unifiées de mise en œuvre pour la gestion des salaires et des revenus pour chaque type d'unité de service public autonome ou recevant des salaires du budget.
« Un tel plan de réforme salariale est considéré comme optimal. Il préservera les documents juridiques relatifs aux salaires des fonctionnaires, les indemnités actuelles restant intactes et seront continuellement révisées, étudiées et complétées. Ainsi, la résolution 27-NQ/TW sera mise en œuvre selon une feuille de route précise, efficace et réalisable, et répondra aux attentes des fonctionnaires, sans préjudice pour personne », a souligné Mme Pham Thi Thanh Tra.
Le salaire est suffisant pour couvrir les frais de subsistance, les fonctionnaires ne voudront pas être corrompus
En fait, les prix avaient déjà augmenté depuis un certain temps avant l’augmentation des salaires. Par conséquent, parallèlement à l’augmentation des salaires, il faut trouver une solution pour stabiliser les prix, notamment pour les biens de consommation ; Parallèlement, il faut prêter attention à la question des déductions familiales. Si le salaire augmente de 30 %, alors au moins la déduction familiale doit augmenter de 30 %, voire jusqu'à 50 %.
Délégué Ta Van Ha (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Nam)
Particulièrement préoccupés par l'augmentation des salaires des fonctionnaires et des employés publics et par la méthode d'augmentation des salaires, les délégués de l'Assemblée nationale ont également exprimé des inquiétudes et des opinions différentes.
Exprimant son accord sur la nécessité de réformer les salaires, les indemnités et les politiques connexes de manière prudente et progressive, le délégué Pham Van Hoa (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Dong Thap) a également déclaré que le fonds salarial total des fonctionnaires et des employés publics a augmenté de 30 % et celui des forces armées de 51,93 %, ce qui n'est pas égal aux bénéficiaires des salaires et n'est pas conforme au nouveau tableau des salaires comme prévu.
Dans le même temps, lors du transfert de l'ancien salaire au nouveau salaire, les fonctionnaires et les employés du secteur public occupant des postes de direction qui reçoivent des salaires professionnels et techniques avec des indemnités de poste de direction auront beaucoup de difficultés en raison de nombreux anciens niveaux de salaire. En outre, il existe une différence de pensions entre ceux qui prennent leur retraite avant et après le 1er juillet 2024, et la suppression des primes d'ancienneté pour certains fonctionnaires et agents spécialisés entraîne une baisse significative des nouveaux salaires, suscitant des inquiétudes parmi les fonctionnaires et les fonctionnaires.
Entre-temps, selon le délégué Duong Minh Anh (délégation de l'Assemblée nationale de Hanoi), la solution visant à ajuster l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées du secteur public de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND et à augmenter le fonds de bonus de 10 % du fonds du salaire de base, a en partie répondu aux attentes des électeurs, mais comme la politique de réforme des salaires n'a pas été appliquée, nous continuons d'appliquer l'échelle salariale et le régime d'indemnités actuels. Par conséquent, un certain nombre de fonctionnaires et d’employés du secteur public, y compris les responsables de l’éducation, ont encore de nombreuses préoccupations.
« Depuis 2013, après la publication par le Comité exécutif central de la résolution 29 sur la réforme fondamentale et globale de l'éducation, de nombreuses politiques majeures en la matière ont exercé une pression considérable sur les enseignants. Or, la politique salariale applique uniquement la résolution 29, qui accorde la priorité absolue aux salaires des enseignants dans l'échelle des salaires administratifs et de carrière. Onze ans plus tard, cette réglementation n'est toujours pas appliquée. Je demande instamment à l'Assemblée nationale et au gouvernement d'étudier la politique de réforme salariale et d'institutionnaliser les politiques du Parti dans des lois ou des textes réglementaires sur les politiques salariales et les indemnités professionnelles des enseignants », a déclaré le délégué Duong Minh Anh.
Préoccupé par la méthode de paiement des salaires, le délégué Nguyen Quang Huan (délégation de l'Assemblée nationale de la province de Binh Duong) a suggéré que le gouvernement envisage d'introduire une formule de paiement des salaires dans le sens d'une modification des salaires en fonction de la croissance du PIB, ce qui aidera les fonctionnaires et les fonctionnaires à se sentir en sécurité quant à leurs revenus, à conserver leur emploi pendant longtemps et sera également un moyen de lutter contre la corruption dès le début. Parce que lorsque le salaire est décent et suffisant pour subvenir aux besoins de la famille, ils auront peur de s’impliquer dans la corruption, car ils peuvent perdre une énorme source de revenus.
Une augmentation salariale de 30 % est la plus élevée de l’histoire, ce qui signifie également que l’inflation doit être bien contrôlée pour garantir les droits des travailleurs ; Si ce problème n’est pas résolu correctement, il entraînera une augmentation du coût de la vie quotidienne, un problème sur lequel le gouvernement, le ministère des Finances et les ministères concernés doivent se concentrer pour le résoudre. Le Gouvernement chargera le Comité économique central de réévaluer les difficultés de mise en œuvre de la résolution 27-NQ/TW, puis le Comité exécutif donnera son avis sur la suite de la mise en œuvre.
Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra
Source : https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html
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