Depuis sa participation au mouvement ouvrier de Saigon-Cho Lon dans les années 1930 jusqu'à ce qu'il assume la responsabilité de Secrétaire général du Comité exécutif central du Parti communiste du Vietnam , où qu'il soit et quoi qu'il fasse, il a consacré tout son talent, son intelligence et son enthousiasme au Parti, à la classe ouvrière et aux travailleurs.
Durant son mandat de président de la Confédération générale du travail du Vietnam (1978-1980), le camarade Nguyen Van Linh a constamment orienté l'innovation de la pensée syndicale, passant du travail administratif aux activités concrètes, afin de prendre soin, de protéger et de promouvoir le rôle des travailleurs dans la construction du pays. Il a clairement identifié la nécessité d'innover dans le contenu et les méthodes de fonctionnement afin que les syndicats puissent promouvoir leur rôle important au service de la classe ouvrière et de la société toute entière. Il a souligné : « Pour maintenir et développer la production, nous devons avant tout prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs. »
Les dirigeants locaux doivent toujours être proches des travailleurs, comprendre la situation et encourager et promouvoir rapidement les nouveaux talents. Il a donc demandé aux syndicats à tous les niveaux de rassembler et de mobiliser les travailleurs et les ouvriers pour concourir avec enthousiasme à la production, mener à bien les plans, organisateurs et améliorer progressivement la vie, développer le bien-être, protéger les intérêts légitimes des travailleurs et des fonctionnaires, mobiliser les cadres et les fonctionnaires pour participer activement à l'amélioration de la gestion des entreprises, de l'économie et de l'État, améliorer les gomhodes de travail et bâtir des syndicats forts.
Devenu secrétaire général lors du 6e Congrès du Parti (1986), en sa qualité de dirigeant suprême du Parti, il a continué de s'attacher à orienter la réforme des syndicats et a souligné que les cadres syndicaux devaient avant tout renouveler leur pensée et leur style, en associant étroitement théorie et pratique. Il a déclaré : « Pour être cadre syndical, il faut être courageux, oser sacrifier ses intérêts personnels à ceux des travailleurs ; ne pas faire de compromis, ni être trop rigide ; être flexible sans être contraire à la loi ; être déterminé sans être extrémiste. »
Dans le contexte du renouveau national, le camarade Nguyen Van Linh a souligné la nécessité d'élargir la portée des syndicats. Leurs activités ne doivent pas se limiter aux cadres, aux ouvriers et aux fonctionnaires, mais doivent également couvrir le secteur privé, les entreprises à capitaux étrangers, la production industrielle, la construction et les coopératives de transport. C'est pourquoi, sous la direction du camarade Nguyen Van Linh et du Comité central du Parti, le 6e Congrès des syndicats vietnamiens a décidé, en octobre 1988, de changer le nom de « Confédération générale du travail du Vietnam » en « Confédération générale du travail du Vietnam ». Il ne s'agissait pas seulement d'un changement de nom, mais d'une étape visant à affirmer la stature et l'élargissement de la représentation des syndicats dans une économie multisectorielle.
Il a exigé que les activités syndicales soient adaptées aux caractéristiques de chaque type d'économie, qu'elles revêtent des formes appropriées et qu'elles soient cohérentes avec les exigences et les tâches de chaque étape révolutionnaire et les conditions spécifiques des travailleurs. Suivant la pensée du Président Ho Chi Minh sur l'organisation des syndicats par branche d'activité et par profession, selon les systèmes horizontaux et verticaux, ce point de vue du camarade Nguyen Van Linh a jeté les bases de l'émergence de modèles d'organisation syndicale durant la période de rénovation, tels que les syndicats de professions, les syndicats de parcs industriels, les syndicats d'entreprises générales, etc.
S'appuyant sur les idées directrices du camarade Nguyen Van Linh, après près de quarante ans de rénovation du pays, le Syndicat vietnamien s'est conformé à l'effort d'innover, s'adaptant progressivement aux mutations socio-économiques majeures et se transformera activement pour répondre aux exigences du système de marché à orientation socialiste. Ce processus s'est clairement illustré par l'innovation de son organisation et de ses mètreshodes de travail, l'amélioration de sa représentativité et, notamment, l'élargissement de son champ de mobilisation des travailleurs.
Au cours des dernières années, le Congrès des syndicats du Vietnam, en particulier après que le Politburo a publié la résolution n° 02-NQ/TW, en date du 12 juin 2021, sur « l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat du Vietnam dans la nouvelle situation », le syndicat a fortement modifié son orientation d'activités, élargissant le rassemblement des membres du syndicat dans le secteur non étatique et le secteur informel.
Le 27 août 2024, le Comité exécutif de la 13e Confédération générale du travail au Vietnam a publié la résolution n° 06/NQ-BCH sur la promotion du développement des membres des syndicats et la création de syndicats de base dans les entreprises non étatiques d'ici 2028, avec une vision jusqu'en 2033. En mettant en œuvre l'envie de travail 2025 « Se concentrer sur le développement des membres des syndicats ; participer à la construction d'un Parti propre et fort », la Confédération générale du travail du Vietnam a publié et mis en œuvre le Plan de développement des membres des syndicats et de création de syndicats de base en 2025. En conséquence, au cours des 6 premiers mois de 2025, les syndicats à tous les niveaux ont admis 507 022 nouveaux membres, dont le secteur informel a atteint 14 460 membres.
Français Dans le contexte de la concentration sur le secteur non étatique et le secteur informel, ainsi que de l'expansion et de l'amélioration de la qualité des activités de soins, les syndicats à tous les niveaux ont déployé de grands efforts pour réorienter leurs activités vers la représentation et la protection des droits des membres des syndicats et des travailleurs en participants à l'élaboration des politiques et des lois, au dialogue, à la négociation et à la signature de conventions collectives de travail. Au cours des six premiers mois de 2025, 1 429 nouvelles conventions collectives de travail ont été signées ; près de 33 753 dialogues périodiques, 7 269 dialogues sur demande et près de 3 871 dialogues en cas d'incidents ont été organisés. A l'occasion du Nouvel An event d'At Ty en 2025, 11 350 millions pour les souvenirs des syndicats, pour les travailleurs et pour leurs proches ont Bficié d'activités pour les soins organisés par le syndicat (une augmentation de 9,25 % par rapport à 2024), avec un budget total de 7 800 milliards en VND (une augmentation de 9 % par rapport à 2024). Au cours du Mois des travailleurs en 2025, plus de 1,4 million de membres de syndicats et de travailleurs ont été soutenus et soignés sous de nombreuses formes, avec un budget total de plus de 265 milliards de VND.
Les syndicats à tous les niveaux se sont concentrés sur la mise en œuvre de la résolution n° 02-NQ/TW du Politburo et sur la révolution de réorganisation de l'appareil politique « Droit, Compact, Fort, Efficace, Efficace ». La Confédération générale du travail du Vietnam a dirigé activement la réorganisation et la rationalisation de l'appareil syndical à tous les niveaux, notamment en mettant fin aux activités des syndicats de district et équivalents, en mettant fin aux activités et en ne créant pas d'organisations syndicales dans les agences administratives, les forces armées et les services publics recevant 100 % de leurs salaires sur le budget de l'État ; en révisant et en orientant le modèle des syndicats de commune, de quartier et de province vers le modèle d'organisation des collectivités locales à deux niveaux ; et en réorganisant les entreprises et les services publics des syndicats.
Parallèlement, participer à l'élaboration et à la modification du système juridique, se concentrera sur la Constitution de 2013 et la Loi sur les syndicats de 2024, afin d'assurer la synchronisation institutionnelle avec les exigences du développement syndical dans la nouvelle période. Parallèlement à la rationalisation de l'appareil, les syndicats continueront de concentrer tous leurs efforts sur le secteur non étatique, en particulier le secteur économique privé, afin de poursuivre leur expansion et leur développement, d'établir des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, contribuant ainsi à Promouvoir le développement de l'économie privée, conformément à la résolution n° 68-NQ/TW du 4 mai 2025 du Bureau politique.
Ces étapes constituent une prémisse importante pour que le Syndicat continue d'affirmer son rôle d'organisation unique représentative des travailleurs au niveau national dans les relations de travail et les relations syndicales internationales ; En accompagnant les membres du syndicat et les travailleurs sur le chemin de la réalisation de l'aspiration à développer un pays fort et prospère dans la nouvelle ère – l'ère de la croissance nationale.
L'idéologie, le style et la marque de leadership du camarade Nguyen Van Linh ne sont pas seulement vivants dans le cours de l'histoire, mais se propagent également fortement dans le processus d'innovation de l'organisation et de la fonction du Syndicat vietnamien aujourd'hui.
En merci pour les grandes contributions du camarade Nguyen Van Linh au mouvement ouvrier et au syndicat vietnamien, en 2019, le Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam a fait rapport et a été approuvé par le Secrétariat central du Parti pour organiser la sélection et l'attribution du prix portant le nom du camarade Nguyen Van Linh - un prix noble pour les responsables syndicaux ayant des réalisations exceptionnelles, de nombreuses initiatives, innovations et créativité pour les membres du syndicat et les travailleurs, contribuant à la construction d'une organisation syndicale forte.
Jusqu'à présent, à travers 4 cérémonies de remise de prix, 40 cadres syndicaux exceptionnels à tous les niveaux ont été honorés, contribuant ainsi à diffuser fortement l'esprit d'innovation, de créativité et le style « parler et faire » du camarade Nguyen Van Linh pour structurer une organisation syndicale vietnamienne globalement forte, une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, et avec toute la nation, entrer fermement dans la nouvelle ère.
Source : https://nhandan.vn/tong-bi-thu-nguyen-van-linh-voi-tam-nhin-chien-luoc-ve-doi-moi-to-chuc-va-hoat-dong-cong-doan-viet-nam-post890835.html
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