Le secrétaire général To Lam : Organiser l'appareil policier à trois niveaux : « ministère, province, commune », ne pas organiser la police au niveau du district

Secrétaire général To Lam - Photo : VNA

Dans l’après-midi du 24 janvier, après presque deux jours de travail, la 13e Conférence du Comité central du Parti s’est clôturée.

Filtrer et exclure du travail ceux qui ne possèdent pas les qualités et les capacités.

Dans son discours de clôture, le Secrétaire général To Lam a déclaré que, dans un esprit d'urgence, de responsabilité et d'efficacité, le Comité central avait débattu avec enthousiasme et franchise du programme de la Conférence et était parvenu à un large consensus. Il a notamment approuvé le rapport de synthèse de la Résolution 18 et le plan de rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique . Le Bureau politique a estimé que la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique pour garantir son efficacité et son efficience constituait une révolution. Par conséquent, le Comité central exige des ministères, départements, services, unités et localités une très grande détermination politique et une mise en œuvre synchronisée des mesures, en s'appuyant sur les résultats obtenus après sept années de mise en œuvre de la résolution.

En particulier, les causes et les leçons apprises par le Comité directeur central sur la synthèse de la résolution 18, pour promouvoir cette révolution afin de répondre aux exigences, aux tâches du pays et aux demandes du peuple dans la nouvelle ère.

Continuer à rechercher et à perfectionner le modèle organisationnel global du système politique pour répondre aux exigences de développement de la nouvelle période, en assurant le renforcement du leadership du Parti, de sa capacité de gouvernance et de sa force de combat ; l'efficacité et l'efficience de la gestion de l'État et de la gouvernance nationale ; la qualité de la supervision et de la critique sociale et la promotion de la maîtrise du peuple.

Étudier et mettre en œuvre l'organisation des unités administratives en fonction des réalités des unités, des organismes et des localités, élargir l'espace de développement pour les entreprises et la population, renforcer les ressources nationales et locales et éliminer résolument les niveaux intermédiaires. Perfectionner d'urgence les institutions et les mécanismes de fonctionnement des organismes, des unités et des organisations du système politique ; définir clairement les pouvoirs et les responsabilités des organes législatifs, exécutifs et judiciaires.

Définir clairement les responsabilités entre les niveaux central et local, et entre les autorités locales.

Promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoir, veiller à ce que le gouvernement central renforce la macro-gestion, construise des institutions, des stratégies, une planification et des plans synchrones et unifiés, et joue un rôle créatif et développemental.

Renforcer l’inspection et la supervision, en suivant la devise « décision locale, action locale, responsabilité locale ».

Examiner, réviser et compléter les documents qui se chevauchent et qui sont inadéquats et qui entravent le développement, éliminer les goulots d’étranglement, libérer toutes les ressources et créer un nouvel élan pour le développement.

Renforcer l’autonomie, la proactivité, la créativité et l’auto-responsabilité des agences, des unités et des localités, combinés à une meilleure responsabilisation des dirigeants et à un contrôle strict du pouvoir.

Parallèlement à cela, il faut continuer à réviser, ajuster, compléter et perfectionner les fonctions et les tâches, rationaliser l'organisation interne des agences, des unités et des organisations associées à la restructuration de l'équipe de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, égaux aux tâches, égaux aux changements révolutionnaires, avec une quantité appropriée et une qualité élevée, répondant aux exigences et aux tâches du développement national.

Innover fortement dans les méthodes de recrutement, d’évaluation, de planification, de formation, de placement et d’utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans le système politique.

Promouvoir de toute urgence des mécanismes et des réglementations appropriés pour sélectionner et organiser de bons cadres qui sont vraiment vertueux, talentueux, ont le désir de contribuer et de servir véritablement le pays et le peuple à des postes de direction et de gestion dans le système politique.

Filtrer et écarter du travail ceux qui n'ont pas assez de qualités, de capacités, de prestige...

Sur la base des conclusions de la Conférence d'aujourd'hui, le Secrétaire général To Lam a demandé aux agences d'institutionnaliser d'urgence l'arrangement des agences du Parti, de l'Assemblée nationale , du Front de la Patrie du Vietnam et du Gouvernement, ainsi que de modifier, de compléter et de perfectionner les documents juridiques sur l'organisation et le fonctionnement des agences et organisations du système politique, à achever au premier trimestre 2025.

Déployer d’urgence le projet de poursuite de la rationalisation de l’appareil policier local selon le modèle policier à 3 niveaux : ministère, province, commune, sans organiser une police au niveau du district.

Continuer à étudier et à achever l’organisation et la restructuration des agences d’inspection, en veillant à ce qu’elles soient rationalisées, fortes, efficaces, efficientes et efficientes, et à ce qu’elles fassent rapport au Politburo pour examen et décision.

Le processus de mise en œuvre du nouveau dispositif et de l’appareil organisationnels doit garantir que toutes les activités des agences et des organisations se déroulent de manière continue, sans interruption et sans affecter les activités normales des personnes et des entreprises.

Bien mettre en œuvre le régime et les politiques pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics concernés par l’arrangement organisationnel.

Dans le même temps, il faut faire du bon travail politique et idéologique, créer un consensus dans la mise en œuvre, promouvoir l’esprit pionnier et exemplaire des membres du parti et des responsables, et être prêt à sacrifier ses intérêts personnels pour le développement commun du pays.

Étudier les mécanismes de création d'emplois permettant aux travailleurs du secteur public de se tourner vers les secteurs non publics afin de garantir le droit au travail de tous les citoyens en âge de travailler. Élaborer un plan pour créer des emplois pour les jeunes après leur service militaire et leur retour dans leur ville d'origine. S'efforcer d'intégrer tous les citoyens en âge de travailler au marché du travail, créant ainsi des richesses matérielles pour la société.

Photo de la séance de clôture - Photo : NT

2025 avec un objectif de croissance de 8 % ou plus

Le secrétaire général To Lam a déclaré que le Comité exécutif central avait approuvé les projets supplémentaires de développement socio-économique pour 2025, avec pour objectif une croissance de 8 % ou plus et une croissance continue à deux chiffres sur la période 2026-2030. Ce sont les objectifs à atteindre pour que notre pays sorte du piège du revenu intermédiaire, devienne d'ici 2030 un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé, et d'ici 2045 un pays développé à revenu élevé.

Le Comité exécutif central demande aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie, aux organisations politiques et sociales, aux cadres et aux membres du Parti de se concentrer sur la mise en œuvre synchrone des solutions, de débloquer et de libérer toutes les ressources, de profiter de toutes les opportunités et de maximiser les potentiels et les forces pour un développement rapide et durable.

Mettre l’accent sur la promotion de 3 percées stratégiques, notamment les percées institutionnelles car elles sont des « percées de percées » et mettent bien en œuvre des solutions clés et urgentes.

Le secrétaire général To Lam a souligné que le Comité central était d'accord avec le rapport examinant la direction et l'administration du Politburo et du Secrétariat en 2024.

Le Comité central apprécie hautement la franchise, la responsabilité et l’ouverture du Politburo et du Secrétariat dans l’organisation de l’examen, de la critique et de l’autocritique.

Affirmant que le Politburo et le Secrétariat sont un collectif de courage, de solidarité et de haute unité de volonté et d'action, le tout pour l'objectif commun du Parti, du pays et de la nation.

Parallèlement à cela, il existe une grande aspiration, une vision, une pensée innovante, proche de la réalité avec de nombreuses directives révolutionnaires, augmentant ainsi les effets positifs et répandant la croyance dans toute la société sur la nouvelle ère de développement du pays.

Grâce au leadership et à la direction du Politburo et du Secrétariat, le rôle de direction et de gouvernance du Parti est de plus en plus consolidé, la confiance du peuple dans le Parti est de plus en plus inébranlable et le prestige international du Parti est de plus en plus répandu.

Convenir d'un plan de personnel du Politburo concernant l'introduction et l'organisation du personnel des agences après la réorganisation.

Le Secrétaire général a annoncé que le Comité central avait élu trois nouveaux membres du Comité central d'inspection. Le président du Comité central d'inspection a également été élu, ainsi qu'un membre supplémentaire du Bureau politique et un membre supplémentaire du Secrétariat, avec une confiance quasi absolue.

Dans le même temps, il faut accepter qu’un fonctionnaire cesse de participer au Comité exécutif central pour avoir violé la discipline du Parti.

Le Comité central approuve le plan du Politburo visant à introduire et à organiser le personnel des agences après la réorganisation et la consolidation de la nouvelle structure organisationnelle.

La consolidation de la Commission centrale d'inspection et l'ajout de membres au Politburo et au Secrétariat contribueront à renforcer la direction du Parti, à améliorer l'efficacité du travail d'inspection et de supervision, et en même temps à préparer une étape pour le personnel en vue du prochain 14e Congrès national.

Le plan d'introduction du personnel approuvé par le Comité central constitue une base importante pour que le Politburo le présente officiellement aux organismes d'État pour élection et approbation conformément aux règlements, contribuant ainsi à garantir que le nouvel appareil fonctionne de manière efficace et efficiente, répondant aux exigences du développement national dans la période à venir.

Tuoitre.vn

Source : https://tuoitre.vn/tong-bi-thu-to-lam-to-chuc-bo-may-cong-an-3-cap-bo-tinh-xa-khong-to-chuc-cong-an-cap-huyen-20250124160804962.htm