Expert Tran Si Chuong. Photo de : NVCC

Monsieur, en tant qu'investisseur, consultant en éducation , immobilier, technologies de l'information... pourquoi ciblez-vous la génération Z (la génération née entre 1995-1997 et 2010-2012 environ) dans ce travail ?

J'ai eu la chance de voyager dans de nombreux endroits, d'exercer de nombreux métiers et d'avoir pu côtoyer des personnes de tous horizons, y compris des jeunes. Je m'intéresse particulièrement à la jeune génération, car elle représente l'avenir du pays.

À l'heure où la révolution technologique 4.0 et la technologie 5.0 sont en marche, les jeunes peu expérimentés seront davantage touchés. Nous avons la responsabilité de les accompagner, de les guider et de les aider à comprendre les véritables enjeux. Ainsi, ils pourront surmonter les difficultés, devenir plus forts et plus dynamiques en s'unissant pour propulser la société vers une nouvelle orbite et tirer parti des nouvelles opportunités offertes par le pays. C'est pourquoi, par le passé, j'ai collaboré avec de nombreux intervenants pour organiser des rencontres avec des étudiants vietnamiens ; écouter leurs réflexions, partager leurs inquiétudes et discuter de leurs préoccupations… En m'appuyant sur de nombreux experts expérimentés, j'apporte mon point de vue. J'espère que ce livre aidera de nombreux parents et jeunes à se voir plus clairs et à se fixer une orientation précise pour l'avenir.

Selon vous, qu’est-ce qui rend la génération Z si particulière et qui lui permet d’accompagner la transformation du monde ?

Tout le monde rencontrera des difficultés en grandissant. Le problème de la génération Z aujourd'hui réside dans l'évolution rapide du monde. Ce monde est bouleversé et change chaque jour, ce qui la rend désorientée et confuse. Nous devons faire comprendre à la génération Z que ses valeurs sont immuables et que, s'ils s'y accrochent, ils grandiront bien et survivront à toute époque.

Les jeunes font preuve de plus en plus de créativité pour créer des entreprises. Photo : Hoang Loan

Le Vietnam est sur la voie de l'innovation. Les Vietnamiens sont toujours avides d'apprendre et la jeune génération s'adapte très rapidement aux technologies de l'information. Des enquêtes menées à travers le monde montrent que la jeunesse vietnamienne figure parmi les pays les plus avancés en matière d'accès et d'utilisation des technologies au service du développement. C'est un avantage évident.

Ayant été étroitement associé à Hue , que pensez-vous de la génération Z chez Hue ? Que devraient-ils exploiter pour créer une « marque » et créer une dynamique de percée ?

En général, les jeunes du monde entier sont confrontés aux mêmes problèmes. À Hué, la situation est différente de celle de Hanoï et de Hô-Chi-Minh-Ville : les opportunités sont moins nombreuses et, par conséquent, la motivation à se développer est moindre et le développement est plus lent. Cependant, grâce au calme de la rivière Huong et du mont Ngu, ils peuvent s'y épanouir plus facilement.

L'auteur Tran Si Chuong signe des livres pour les jeunes et les PDG de Hué

L'individu reste un sujet de développement. Les membres de la génération Z doivent savoir se positionner, se découvrir, puis orienter et nourrir leur passion. La passion à la mode est souvent éphémère et ne doit pas être suivie. Lorsqu'elle est véritablement ardente, l'énergie pousse l'individu à s'élever et à réussir. À Hué, outre leurs compétences, les gens connaissent une grande réussite grâce à leur culture. Cette culture repose sur l'appréciation de la beauté, la reconnaissance des valeurs de vérité, de bonté et de beauté. Connaître la beauté permet de vivre une vie magnifique et d'apporter de la beauté aux autres. Hué possède un fondement culturel qui aide la génération Z à y parvenir.

Pourquoi conseillez-vous aux jeunes de se concentrer sur le développement de leur propre force intérieure, et sur rien d’autre ?

Saviez-vous que le Chat GPT que nous utilisons n'est pas la meilleure version, et certainement pas la dernière ? Il est constamment mis à jour et modifié, au point que nous ne le reconnaissons plus. Alors, une fois que vous avez appris quelque chose, réfléchissez à son utilisation. Je pense que l'essentiel est de transformer ce que vous avez appris en un outil, de l'utiliser pour créer davantage de valeur. C'est la force intérieure de chaque personne, qu'il faut développer, cultiver et cultiver progressivement.

Dans son ouvrage, il évoque « l’éducation à l’étiquette », « devenir une bonne personne avant de devenir talentueux »… Quel est le message qu’il souhaite transmettre ici ?

Nous grandissons avec humanité, courtoisie, droiture, sagesse et confiance. L'objectif de l'éducation sociale est de devenir un être humain, puis une personne talentueuse. Après l'humanité, la courtoisie est très puissante. L'essence de la courtoisie réside dans le respect des autres. Respecter les autres nous permet de les respecter, ce qui crée un lien entre les deux parties. À chaque époque, chaque espace, chaque pays, les règles d'étiquette et de savoir-vivre sont différentes, mais elles se résument toutes au respect. C'est une leçon que nos ancêtres ont apprise : cela nous permettra de développer de nombreuses valeurs, pour nous-mêmes et pour les autres.

Il y a eu des centaines de conversations avec des jeunes sur les startups, alors que souhaitez-vous souligner auprès de la génération Z lorsqu'elle envisage de créer une entreprise ?

Start-up - « Start-up » ici ne signifie pas investir du capital pour créer une entreprise. Ce métier, cette voie que vous choisissez, vous lieront et bâtiront votre avenir. La société assigne à chacun un métier différent. Créer une entreprise, c'est choisir un emploi qui vous correspond, choisir une carrière qui vous convient. Une fois votre choix fait, faites-le correctement et avec rigueur.

L’ère 4.0 créera à la fois des opportunités et des défis pour la génération Z. Comment peuvent-ils les surmonter dans leur parcours pour s’affirmer et conquérir le monde ?

Chaque époque a ses propres défis. Nos grands-parents en ont connu aussi, et ils sont totalement différents de nos problèmes actuels. Quelles que soient les circonstances, nous avons besoin de la volonté de surmonter les difficultés. Nous devons d'abord savoir qui nous sommes pour trouver le moyen de les surmonter.

Qu'attendez-vous de votre idée cette fois-ci ?

J'espère que ceux qui liront ou écouteront ce livre ressentiront ou gagneront quelque chose. Ce peut être une idée ou une citation intéressante, mais cela peut aussi ouvrir une voie et changer votre perspective. Certains jeunes entrepreneurs ont lancé leur entreprise avec succès et sont connus de la communauté. Ils m'ont demandé comment devenir PDG aujourd'hui, mon pote. J'ai répondu que le plus simple était de faire en sorte que les gens qui viennent vous voir ressentent que c'est bénéfique : fournisseurs de matières premières, transformateurs, produits finis, visiteurs… au moins, apportez-leur de la joie. Ils vous « retourneront » quelque chose, que ce soit un produit, de l'argent, de l'esprit… Si vous n'apportez pas de joie et de satisfaction aux autres, n'attendez pas qu'on vous apporte quoi que ce soit. Je pense que cette formule est immuable. Les jeunes n'ont pas besoin de chercher autre chose, appliquez-la !

Merci!

Né en 1955 à Hué, M. Tran Si Chuong est un expert en économie et en stratégie de développement d'entreprise. Diplômé de nombreuses universités britanniques et américaines, il a créé et dirigé dix entreprises aux États-Unis et au Vietnam. Il est actuellement directeur général de 3Horizons Company (Royaume-Uni), cabinet de conseil en restructuration de stratégie d'entreprise et en systèmes de succession en Asie.


Linh Giang (Mise en œuvre)