Récemment, au nom du Politburo , Truong Thi Mai, membre permanent du Secrétariat, a signé et publié le règlement n° 114 sur le contrôle du pouvoir et la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel. Ce règlement remplace le règlement 205 du 23 septembre 2019 du Politburo sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position.
Afin de renforcer la prévention et le contrôle des abus de pouvoir dans le travail du personnel, conformément au Règlement 114 - il ne faut pas permettre aux membres de la famille d'occuper simultanément les postes de chefs d'organismes : Affaires intérieures, Inspection, Finances, Banque, Impôts, Douanes, Industrie et Commerce, Planification des investissements, Ressources naturelles et environnement, Armée, Police, Tribunal et Procureur. Ce règlement continue de démontrer la détermination politique du Parti, du Comité central et du Politburo dans le travail de prévention et de lutte contre la corruption et la négativité ; Lier le contrôle du pouvoir à la prévention et à la lutte contre la corruption et la négativité.
Le Politburo interdit de permettre aux membres de la famille d'occuper des postes de direction dans 13 secteurs.
Il y a trois ans, le Politburo a publié le règlement n° 205 sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel et la lutte contre les abus de pouvoir et de position. Au cours des trois années de mise en œuvre du règlement 205, 50 cas de relations familiales occupant des postes connexes ont été découverts pour mobiliser, attribuer et organiser d'autres postes appropriés. Cette fois, le règlement 114 est plus précis, renforçant la prévention et le contrôle des abus de pouvoir dans le travail du personnel. Conformément au règlement, les personnes ayant des liens familiaux ne peuvent pas être affectées à des postes connexes en même temps, en particulier les dirigeants de 13 secteurs.
Le chef adjoint du Comité central d'organisation, Mai Van Chinh, a déclaré : « Conformément au règlement, les personnes ayant des liens de parenté ne peuvent pas être affectées simultanément à des postes connexes, notamment : les membres du même comité permanent du Comité du Parti, du comité exécutif du Parti, de la délégation du Parti et de la direction collective des agences et unités ; les chefs et chefs adjoints de la même localité, agence ou unité ; les chefs d'agences dans 13 secteurs : Affaires intérieures, Inspection, Finances, Banque, Impôts, Douanes, Industrie et Commerce, Planification des investissements, Ressources naturelles et Environnement, Armée, Police, Tribunaux et Parquets au niveau central ou au même niveau dans une localité... »
Mai Van Chinh, chef adjoint du comité central d'organisation
Par rapport au règlement 205 de 2019 du Politburo, le règlement 114 détaille les secteurs qui interdisent l'arrangement des personnes ayant des relations familiales. Selon les anciens règlements, les personnes ayant des liens de parenté ne sont pas autorisées à occuper les mêmes postes que secrétaire, secrétaire adjoint, chef du comité d'organisation, chef du comité d'inspection au sein du même comité du Parti ; Président du Comité populaire et chef de l'agence des affaires intérieures et inspecteur au même niveau dans une localité ; membre du comité exécutif du même parti, de la délégation du parti ; Chef et chef adjoint d'une même localité, agence, unité.
Selon M. Nguyen Duc Ha, ancien chef du Département de la base du Parti au Comité central d'organisation, le Politburo continue cette fois de faire preuve de détermination et d'initiative dans la prévention des violations : « Le règlement 114 stipule très précisément comment limiter le nombre de dirigeants appartenant à la même famille. Ce sont des secteurs et des domaines où la corruption et la négativité sont susceptibles de se produire. Le règlement 114 précise les secteurs spécifiques. Deuxièmement, si vous êtes vraiment talentueux, trouvez un autre emploi. Il ne faut pas confier ce poste à un petit groupe de quelques personnes seulement. Si tous les membres de la famille participent au processus décisionnel, la participation de nombreuses personnes au sein de la famille entraînera un manque d'objectivité et de précision. »
Délégués participant à la conférence de mi-mandat du 13e Comité central du Parti. (Photo : VNA).
Les 13 secteurs spécifiquement mentionnés par le Politburo dans le règlement 114 sont des secteurs et des domaines sujets à la négativité, liés à la gestion budgétaire, à l'argent, aux projets et aux intérêts matériels. Parallèlement à cela, les secteurs de l’application du pouvoir, de l’application de la loi, de la protection de la loi… sont facilement exploités pour commettre d’autres actes de corruption et négatifs.
Reprenant les mots du secrétaire général Nguyen Phu Trong, « le pouvoir doit être enfermé dans une cage de mécanismes », le professeur associé, Dr Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des organes centraux du Parti, a déclaré que le fait de ne pas placer des personnes ayant des liens familiaux à la tête d'organes dans 13 secteurs principaux constitue un mécanisme plus clairement et plus spécifique pour contrôler le pouvoir : « C'est la chose la plus douloureuse dans la société actuelle. Ne pas placer des personnes d'une même famille au sein d'un petit groupe de direction permettra de surmonter la situation que nous avons longtemps qualifiée de « meilleurs descendants » et de surmonter la situation que nous avons toujours qualifiée de « petits-enfants des aînés ». Cela se produit depuis de nombreuses années maintenant. »
Professeur associé, Dr Vu Van Phuc, vice-président du Conseil scientifique des agences centrales du Parti
Il faut comprendre que contrôler le pouvoir ne consiste pas seulement à contrôler ceux qui ont des positions et du pouvoir dans l’exercice de fonctions publiques, mais également à contrôler leur utilisation du pouvoir dans le travail du personnel. Le règlement 114 empêche les membres de la famille d’être promus à des postes de direction dans des secteurs « sensibles ». Mais pour y parvenir, le Parti doit promouvoir la responsabilité du Comité du Parti, en particulier du dirigeant. Les dirigeants doivent être exemplaires, proactifs et examiner attentivement les modalités de dotation en personnel, en veillant à ce qu’après avoir nommé du personnel, ils reçoivent le soutien et le consensus du public.
Truong Thi Mai, membre du Bureau politique, membre permanent du Secrétariat et présidente du Comité central d'organisation, a déclaré : « Il s'agit d'une réglementation complexe, car elle affecte les individus, leurs pensées, leurs sentiments et leurs aspirations. Chacun souhaite que ses enfants et les membres de sa famille grandissent et s'épanouissent. Ce souhait est tout à fait légitime. Cependant, en tant que dirigeant, leader et manager, vous devez y réfléchir attentivement et montrer l'exemple. Les réglementations restrictives ne peuvent être appliquées, mais les exigences exemplaires doivent être soigneusement étudiées et calculées. »
Hériter et promouvoir les traditions familiales dans les activités politiques est une bonne chose, mais pour éviter l’opinion publique, nous devons fonder notre évaluation des capacités sur la réputation et l’efficacité au travail. L’application stricte du règlement n° 114 contribuera de manière significative au contrôle du pouvoir et à la prévention de la corruption et de la négativité dans le travail du personnel, en particulier dans les secteurs sujets à la corruption et à la négativité.
Pour mettre en œuvre efficacement le règlement 114, il est également nécessaire de contrôler et de superviser régulièrement sa mise en œuvre. Lorsque des anomalies sont détectées, l’opinion publique s’indigne et doit être strictement inspectée et traitée conformément à la réglementation. Ce n'est qu'à ce moment-là que le règlement 114 deviendra pratique, créant ainsi la confiance parmi les membres du Parti et la population dans la direction du Parti en matière de travail du personnel.
Lai Hoa/VOV1
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