À partir du 1er juillet 2024, quelles indemnités s'appliqueront encore aux fonctionnaires ?

Lors de la réforme des salaires, nous continuerons d’appliquer des indemnités pour postes simultanés, des indemnités d’ancienneté au-delà du cadre, des indemnités régionales et des indemnités de responsabilité professionnelle.

Conformément à la résolution 104/2023/QH15, à compter du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central (Source de financement pour la mise en œuvre de la réforme salariale) assurer, à partir de la source accumulée de la réforme salariale du budget central, du budget local et d'une partie prévue dans le budget de l'État, l'équilibre des dépenses prévisionnelles) ; ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018, les régimes d'indemnités actuels seront réorganisés pour garantir que le fonds d'indemnités total représente au maximum 30 % du fonds salarial total, comme suit :

- Continuer à appliquer les indemnités de cumul ; les indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; les indemnités régionales ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de mobilité ; les indemnités de service de sécurité et de défense et les indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie).

- Regroupant les indemnités préférentielles par profession, les indemnités de responsabilité par profession et les indemnités toxiques et dangereuses (appelées collectivement indemnités par profession) appliquées aux fonctionnaires et employés publics des professions et emplois ayant des conditions de travail supérieures à la normale et bénéficiant de politiques préférentielles appropriées de l'État ( éducation et formation, santé, justice, poursuite, application civile, inspection, examen, audit, douanes, sylviculture, gestion des marchés,...).

Fusionner les allocations spéciales, les allocations d'attraction et les allocations de travail de longue durée dans les zones à conditions socio -économiques particulièrement difficiles en allocations de travail dans les zones particulièrement difficiles.

- Supprimer les indemnités d'ancienneté (sauf pour les militaires, la police et la cryptographie afin d'assurer la corrélation des salaires avec les cadres et les fonctionnaires) ; les indemnités de poste de direction (en raison de la classification salariale des postes de direction dans le système politique ) ; les indemnités pour le travail du parti et des organisations politiques et sociales ; les indemnités de service public (en raison de leur inclusion dans le salaire de base) ; les indemnités toxiques et dangereuses (en raison de l'inclusion des conditions de travail comportant des facteurs toxiques et dangereux dans les indemnités professionnelles).

- Nouvelle réglementation sur les indemnités selon la classification des unités administratives pour les niveaux communal, district et provincial.

Allouer systématiquement des fonds d'allocation mensuelle aux travailleurs à temps partiel au niveau de la commune, du village et du groupe résidentiel en fonction du ratio de dépenses régulier du Comité populaire au niveau de la commune ; en même temps, stipuler le nombre maximum de travailleurs à temps partiel au niveau de chaque type de commune, de village et de groupe résidentiel.

Sur cette base, le Comité populaire au niveau de la commune soumettra au Conseil populaire du même niveau une réglementation spécifique sur les postes donnant droit à des indemnités, dans le sens qu'un poste peut entreprendre plusieurs tâches mais doit assurer la qualité et l'efficacité du travail assigné.

Ainsi, à compter du 1er juillet 2024, lors de la réforme des salaires, les indemnités suivantes pour cumul de postes : indemnités d'ancienneté dépassant le cadre ; indemnités régionales ; indemnités de responsabilité professionnelle ; indemnités de mobilité ; indemnités de service de sécurité et de défense et indemnités spéciales pour les forces armées (armée, police et cryptographie) continueront d'être appliquées.

Conformément à la résolution 27-NQ/TW du 21 mai 2018, la nouvelle structure salariale comprend : le salaire de base (représentant environ 70 % du total des fonds salariaux) et les indemnités (représentant environ 30 % du total des fonds salariaux). Des primes supplémentaires (le fonds de primes est égal à environ 10 % du total des fonds salariaux de l’année, hors indemnités).

(VTV.vn)

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