Selon le chef du gouvernement provincial, « les dirigeants de chaque agence et unité devraient s'efforcer de remplir correctement leurs responsabilités, avant tout en fonction de leurs propres attentes, et non de celles des dirigeants provinciaux. »
Il est indéniable que le message du président du Comité populaire provincial, adressé en particulier à l'équipe dirigeante de l'agence de presse provinciale et, plus généralement, aux responsables des départements, services et secteurs, constitue non seulement un rappel, mais aussi une directive concrète. En effet, lorsqu'une localité devient la plus grande du pays en superficie et la plus peuplée, les avantages et les défis sont d'autant plus importants. La première chose à faire n'est pas de s'enivrer de cette nouvelle position, mais d'adopter une nouvelle approche du leadership, un esprit résolu et déterminé, afin de transformer les attentes des dirigeants provinciaux et celles de la population en une source de confiance pour chaque agence, unité et localité.
Lors d'une récente réunion de travail avec les dirigeants des trois provinces de Lam Dong, Binh Thuan et Dak Nong, en vue de la fusion pour former la nouvelle province de Lam Dong, le secrétaire général To Lam a souligné que cette fusion constituait non seulement une étape majeure dans l'organisation administrative, mais aussi un tournant décisif dans la réflexion sur le leadership, la gestion d'un développement plus vaste et plus complexe, et l'émergence de nouvelles opportunités. La question centrale posée par le secrétaire général – comment se développer, quelles sont les priorités, où réaliser des avancées significatives, où trouver les ressources – invitait les responsables des départements, des services et des collectivités locales de la province de Lam Dong à dépasser les schémas de pensée traditionnels axés sur la durée, les réalisations et les formalités, afin de créer ensemble une entité administrative compétitive et durable.
Revenant sur l'intervention du président du Comité populaire provincial, Ho Van Muoi, ce dernier a souligné les qualités personnelles d'un dirigeant : « Avant tout, en raison de ses propres ambitions. » Car si l'on se contente de « répondre aux attentes des dirigeants provinciaux », on adopte une attitude passive et résignée. À l'inverse, lorsque les chefs d'agences et d'unités font preuve de fierté professionnelle, d'une estime de soi positive et d'ambitions personnelles suffisamment élevées, ils peuvent insuffler un esprit d'innovation à l'ensemble de l'appareil.
La « plus grande province du pays » ne peut fonctionner comme une « province modernisée », et encore moins attendre des instructions de sa hiérarchie avant d'agir. Dans une « entité nouvelle, plus complexe et riche en opportunités », comme l'a souligné le Secrétaire général , la proactivité stratégique, l'engagement concret et l'ambition de développement doivent devenir les « normes de leadership » de cette nouvelle ère.
Nous, Vietnamiens, avons tendance à être fiers, mais à nous respecter. Ce n'est qu'avec un véritable respect de soi, c'est-à-dire en refusant de reculer, de stagner, de se contenter d'un titre, que nous pourrons véritablement mériter la confiance et les attentes du peuple et de l'histoire qui s'écrit sur cette terre côtière et montagneuse pleine de potentiel.
Source : https://baolamdong.vn/phai-biet-tu-ai-de-vuon-len-384146.html
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