À partir du 1er juillet 2025, le salaire de base va-t-il doubler ? Informations importantes à connaître

Actuellement, la loi vietnamienne ne dispose pas de définition officielle du « salaire de base » dans les documents juridiques, mais il s’agit d’un terme très familier utilisé dans le domaine du travail et des salaires.

En conséquence, le salaire de base est le salaire fixe que les employés reçoivent conformément à l'accord dans le contrat de travail, à l'exclusion des indemnités, des primes ou d'autres avantages supplémentaires.

En termes simples, le salaire de base est le salaire « fixe » que les employés reçoivent en fonction du travail qu'ils effectuent, souvent utilisé comme base de calcul d'autres paiements tels que l'assurance sociale, les heures supplémentaires ou les avantages connexes.

Comment déterminer le salaire de base :

- Pour les fonctionnaires, agents et employés publics du secteur de l'État :

Salaire de base = Salaire de base x coefficient salarial

- Pour les salariés travaillant dans des entreprises et organismes extérieurs au secteur public :

Le salaire de base est déterminé en fonction du salaire minimum régional.

Le salaire de base pour 2025 est actuellement appliqué conformément aux dispositions du décret 73/2024/ND-CP du 1er juillet 2024 à ce jour. En conséquence, le salaire de base actuel est de 2 340 000 VND/mois.

Pour le salaire minimum régional 2025 actuellement appliqué conformément aux dispositions du décret 74/2024/ND-CP du 1er juillet 2024 à aujourd'hui.

Illustration

Il n'existe actuellement aucune réglementation officielle prévoyant le doublement du salaire de base à compter du 1er juillet 2025. L'ajustement salarial en 2025 dépendra de la situation économique et de la décision du gouvernement après présentation du rapport à l'Assemblée nationale. Les employés sont invités à se référer aux informations provenant de sources officielles afin d'éviter toute confusion avec des rumeurs inexactes.

9 groupes de personnes auront de nouvelles grilles salariales après 2026

Conformément à la conclusion 83-KL/TW de 2024, le Politburo a chargé la Commission économique centrale de présider et de coordonner avec le ministère de l'Intérieur et les ministères et branches concernés la recherche, l'évaluation et la proposition d'une feuille de route pour la réforme des politiques salariales dans le secteur public après 2026.

L’un des principaux éléments est de supprimer le salaire de base, le coefficient salarial et d’appliquer un nouveau système de rémunération en fonction du poste.

Plus précisément, les autorités proposeront de mettre en œuvre 5 nouvelles échelles de salaires et 9 nouveaux régimes d’indemnités applicables aux matières suivantes :

Fonctionnaires, fonctionnaires et employés publics occupant des postes de direction

Fonctionnaires et employés publics n'occupant pas de postes de direction

Policier

Sous-officier professionnel de la police

Expertise technique policière

Officier militaire

soldat professionnel

travailleur de la défense

policier

Il s'agit d'une étape visant à hériter et à concrétiser le contenu de la résolution 27-NQ/TW de 2018 sur la réforme de la politique salariale. Ainsi, le nouveau système salarial supprimera complètement le salaire de base et le coefficient salarial, les remplaçant par des niveaux de salaire spécifiques, fixés en fonction de montants fixes dans chaque grille salariale. Parallèlement, les relations salariales seront élargies pour se rapprocher progressivement du secteur privé, conformément à la capacité de paiement du budget de l'État.

En outre, la conclusion 83-KL/TW exige également de continuer à perfectionner le système de liste des postes comme base pour déterminer le nouveau tableau des salaires, visant une fonction publique plus professionnelle, plus efficace et plus transparente dans le paiement des salaires.

Actuellement, la proposition est toujours à l’étude et sera soumise au gouvernement central pour examen après 2026.

Si elle est adoptée, cette loi constituera un tournant majeur dans la construction d’une politique salariale juste et raisonnable, conforme au mécanisme de marché à orientation socialiste.

Source de nguoiduatin

Source : https://baotayninh.vn/tu-1-7-2025-luong-co-ban-duoc-tang-gap-doi-co-phai-khong-thong-tin-quan-trong-ai-cung-can-nam-ro-a189987.html