Conformément aux directives publiées par le ministère de l'Intérieur le 26 juin, à compter du 1er juillet, la circulaire 10/2023/TT-BNV remplacera la circulaire 04/2019/TT-BNV sur la mise en œuvre des niveaux de salaire de base pour les bénéficiaires de salaires et d'indemnités dans les agences, organisations et unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques et des associations.
À partir du 1er juillet, le salaire de base des fonctionnaires et employés publics sera ajusté de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois (soit une augmentation de 20,8%).
À partir du 1er juillet, selon la résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2023, le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics augmentera de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois, soit une augmentation de 20,8 % par rapport au salaire de base actuel.
Selon la nouvelle circulaire, le calcul du salaire de base est divisé en 4 groupes.
Groupe 1 : cadres, fonctionnaires, employés publics et ouvriers sur la base des coefficients de salaire et d'indemnités actuels prescrits dans les documents des organismes compétents du Parti et de l'État sur les régimes de salaire des cadres, fonctionnaires, employés publics et forces armées, le niveau de salaire de base prescrit dans le décret n° 24 du 14 mai du Gouvernement pour calculer le niveau de salaire, le niveau d'indemnité et le montant du coefficient de différence réservé (le cas échéant).
La formule de calcul du salaire est la suivante : salaire en vigueur à compter du 1er juillet = salaire de base (1,8 million de VND) x coefficient de salaire actuel.
La formule de calcul de l’allocation est divisée en 3 sections.
Pour les indemnités calculées sur la base du salaire de base : niveau d'indemnité mis en place à partir du 1er juillet = salaire de base (1,8 million de VND) x coefficient d'indemnité actuel.
Pour les indemnités calculées en pourcentage du salaire actuel majoré de l'indemnité de leadership et de l'indemnité d'ancienneté au-delà du cadre (le cas échéant) : le niveau d'indemnité mis en place à compter du 1er juillet = salaire actuel à compter du 1er juillet + indemnité de leadership mise en place à compter du 1er juillet + indemnité d'ancienneté au-delà du cadre mise en place à compter du 1er juillet x le pourcentage d'indemnité dont bénéficie la réglementation.
Pour les indemnités précisées dans des montants spécifiques, conservez-les conformément à la réglementation en vigueur.
Pour le montant du coefficient d'écart de réserve (le cas échéant) : le montant du coefficient d'écart de réserve mis en œuvre à compter du 1er juillet = salaire de base x coefficient d'écart de réserve actuel (le cas échéant).
Groupe 2 : Délégués du Conseil populaire à tous les niveaux, calcul du niveau de cotisation sur la base du coefficient de cotisation applicable aux délégués du Conseil populaire à tous les niveaux, conformément à la législation en vigueur. Le niveau de cotisation en vigueur à compter du 1er juillet est égal au salaire de base x coefficient de cotisation, conformément à la réglementation.
Groupe 3 : Travailleurs à temps partiel des communes, villages et groupes d'habitation. À compter du 1er juillet, l'allocation allouée par le budget de l'État à chaque commune, village et groupe d'habitation, conformément aux articles 5 et 6 de l'article 2 du décret n° 34 du 24 avril 2019, est calculée sur la base d'un salaire de base de 1,8 million de VND/mois. La réglementation spécifique relative aux niveaux d'allocation pour ces personnes est mise en œuvre conformément aux dispositions des articles 5 et 6 de l'article 2 du décret n° 34.
À compter du 1er août, le montant des allocations allouées par le budget de l'État à chaque commune, village et groupe résidentiel, conformément aux clauses 1 et 2 de l'article 34 du décret gouvernemental n° 33 du 10 juin, est calculé sur la base d'un salaire de base de 1,8 million de VND par mois. Les réglementations spécifiques relatives aux niveaux d'allocations pour ces sujets sont mises en œuvre conformément aux dispositions des clauses 1 et 2 de l'article 34 du décret n° 33.
Le groupe 4 est destiné aux personnes travaillant dans des organisations clés. Plus précisément, les personnes travaillant dans des organisations clés sous la direction du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique doivent suivre les instructions du ministre de la Défense nationale et du ministre de la Sécurité publique.
Les personnes travaillant dans les organisations clés du Parti, des agences d'État et des organisations sociopolitiques (ne relevant pas du ministère de la Défense nationale et du ministère de la Sécurité publique) doivent calculer leur salaire, leurs indemnités et leur coefficient de réserve (le cas échéant) selon la méthode de calcul du groupe 1.
Selon le ministère de l'Intérieur, de 2020 à aujourd'hui, en raison de l'impact négatif de nombreux facteurs nationaux et internationaux, notamment l'impact du Covid-19, il n'y a eu aucune condition pour continuer à ajuster le salaire de base.
Le salaire de base de 1,49 million de VND/mois est maintenu depuis le 1er juillet 2019. Comparé au salaire minimum régional des employés du secteur des entreprises, le salaire de 1,49 million de VND/mois (appliqué à ceux qui reçoivent des salaires budgétaires) ne représente que 37,89 % du salaire minimum régional moyen en 2022 (3,93 millions de VND/mois), ce qui entraîne de nombreuses difficultés dans la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
Par conséquent, le ministère de l'Intérieur estime que l'ajustement du salaire de base de 1,49 million de VND/mois à 1,8 million de VND/mois (soit une augmentation de 20,8%), à compter du 1er juillet, est nécessaire pour contribuer à améliorer la vie des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des forces armées.
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![[Infographie] L'amitié traditionnelle Vietnam-Sénégal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/23/4c96a604979345adb452af1d439d457b)
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