Du travail acharné au travail efficace.

Avec l'évolution du modèle de croissance vers la technologie et l'efficacité, le temps de travail ne peut plus être envisagé uniquement sous l'angle de la quantité. La proposition de réduire la durée du travail de 48 à 44 heures par semaine, puis à 40 heures, implique une transformation des pratiques de gestion du travail et la garantie d'une équité sociale au Vietnam.

Image illustrative.

Le Vietnam fait actuellement partie des rares pays qui maintiennent encore une durée normale de travail de 48 heures par semaine. Parallèlement, la plupart des pays d'Asie du Sud-Est se sont rapprochés ou ont adopté un cadre de 40 à 44 heures.

Cette disparité crée un paradoxe : les travailleurs vietnamiens travaillent intensément et pendant de longues heures sur des machines, pourtant leur capacité à régénérer leur énergie et à atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est inférieure à celle de nombreux pays ayant des niveaux de développement similaires.

La semaine de travail de 48 heures a rempli son rôle historique durant une période de forte croissance économique , fortement dépendante d'une main-d'œuvre bon marché.

Alors que le Vietnam aspire à devenir un pays à revenu élevé, ce modèle révèle ses limites évidentes. Le travail prolongé et intense a un impact direct sur la santé physique et mentale, tout en diminuant la créativité et la productivité à long terme de la main-d'œuvre.

La réduction du temps de travail génère une plus-value difficilement reflétée pleinement dans les rapports financiers à court terme.

En ayant plus de temps pour se reposer et s'occuper de leur famille, les employés amélioreront leur santé, réduiront leurs congés maladie et renforceront leur engagement envers l'entreprise.

La réduction du temps de travail incite également les entreprises à innover sur le plan technologique, à optimiser leurs processus de gestion et à améliorer leur efficacité.

Parallèlement, la demande des consommateurs dans les secteurs des services, du tourisme et des loisirs a le potentiel de se développer, contribuant ainsi à la formation d'un nouveau cycle économique et favorisant une croissance intérieure plus durable.

Cependant, la proposition de réduire le temps de travail se heurte inévitablement à des résistances. La principale préoccupation des entreprises réside dans la difficulté de maintenir les niveaux de production lorsque le temps de travail est réduit sans que les salaires de base ne soient modifiés.

Les coûts de main-d'œuvre par unité de produit pourraient augmenter, ce qui nuirait à la compétitivité des prix des produits vietnamiens sur le marché international.

Pour certains travailleurs à faibles revenus, la réduction du temps de travail comporte également le risque d'une diminution des revenus provenant des heures supplémentaires, qui sont essentielles pour couvrir les dépenses quotidiennes.

La réduction du temps de travail est une évolution inévitable du progrès social, mais sa mise en œuvre nécessite une réflexion approfondie. Le gouvernement doit mettre en place des politiques de soutien aux entreprises dans leur transformation numérique et encourager l'investissement dans des machines et des technologies modernes afin de compenser la perte de temps de travail.

Dans le même temps, le consensus et le partage entre employeurs et employés jouent un rôle crucial.

Les recherches sur la réduction du temps de travail ne visent pas seulement à accorder plus de repos aux travailleurs, mais aussi à leur permettre de travailler plus intelligemment et plus efficacement. C'est également une condition essentielle pour que le Vietnam sorte du piège du revenu intermédiaire et s'oriente vers une société développée, progressive et durable.

Source : https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/