Dans l'après-midi du 17 juin, lors d'une discussion sur la situation socio-économique à l'Assemblée nationale, le délégué Pham Trong Nghia (chargé de la Commission de la culture et de la société) a proposé que le gouvernement soumette prochainement à l'Assemblée nationale un plan visant à réduire les heures normales de travail des travailleurs du secteur privé.
« Les gens sont le facteur décisif pour l'autonomie et l'autosuffisance de l'économie », a-t-il déclaré, recommandant que le gouvernement publie bientôt une stratégie nationale ou un programme national cible sur le développement des ressources humaines et des compétences professionnelles, afin de créer une percée stratégique pour la nouvelle étape de développement, en synchronisation avec les institutions et les infrastructures.
La proposition de réduction du temps de travail n'est pas la première fois que M. Nghia l'évoque. Lors de la réunion de fin 2023, il a évoqué cette question comme une tendance progressiste observée dans la plupart des pays du monde , mais elle n'a pas été assortie d'un calendrier précis comme cette fois-ci.
Actuellement, le Code du travail stipule que les travailleurs ne peuvent travailler plus de 8 heures par jour et 48 heures par semaine, dans des conditions normales. Les entreprises peuvent choisir de réguler les horaires de travail par jour ou par semaine, mais doivent en informer les salariés. L'État encourage la semaine de 40 heures, mais cette réglementation n'est pas populaire en raison de la faible productivité et des faibles revenus du travail, obligeant les salariés à allonger leurs horaires de travail pour subvenir à leurs besoins.
Dans le secteur public, des horaires de travail de 40 heures par semaine (8 heures/jour, 5 jours/semaine) sont appliqués conformément à la Décision 188/1999 du Premier Ministre, visant à augmenter l'efficacité du travail administratif, à économiser les coûts d'électricité et d'eau, les paiements budgétaires et à aider les fonctionnaires et les employés publics à avoir plus de temps pour se reposer et récupérer leur travail.
Un traitement décent pour retenir les talents
Le délégué Hoang Duc Thang (chef adjoint de la délégation de Quang Tri) a souligné la situation actuelle : de nombreux cadres et fonctionnaires compétents, hautement qualifiés et compétents, démissionnent ou sont transférés dans le secteur privé lors de la fusion des services. Parmi eux, des minorités ethniques issues de la base, pourtant formées de manière systématique, quittent également le système, ce qui risque de créer un grave déséquilibre au sein de l'équipe.
« La perte de ressources humaines hautement qualifiées et expérimentées rendra difficile pour l'appareil d'atteindre ses objectifs conformément à la direction de la réforme », a déclaré M. Thang, comparant ce phénomène à des « séparations en temps de paix », causant non seulement des pertes immédiates mais ayant également des conséquences à long terme sur la qualité de l'appareil administratif.
Selon lui, après la fusion des unités administratives, de nombreuses familles de fonctionnaires ont été contraintes de vivre à des centaines de kilomètres les unes des autres, et leurs enfants ont dû être confiés à leurs grands-parents ou à des proches pour s'occuper d'eux. « Les logements sociaux et les logements sociaux les attendent, les empêchent de joindre les deux bouts et rencontrent d'autres difficultés ; ce sont des blessures silencieuses, mais tout aussi importantes que n'importe quel sacrifice, et elles doivent être reconnues et respectées », a expliqué M. Thang, ajoutant que la lutte entre les responsabilités de service public et les obligations familiales peut rendre difficile pour les fonctionnaires de travailler pleinement.
Il a recommandé que des questions telles que la rémunération, l'environnement de travail, la reconnaissance et les opportunités de promotion soient résolues de manière harmonieuse afin de retenir les talents. En particulier, les salaires et les avantages sociaux doivent être au cœur des préoccupations, garantissant ainsi la compétitivité avec le secteur privé, notamment pour les postes exigeant de hautes qualifications professionnelles.
Le secteur public doit également être réformé de manière professionnelle, en encourageant l'innovation et une évaluation équitable, et en aidant les employés à être reconnus et à apporter leur contribution. « Il est nécessaire de réformer le recrutement, la nomination et l'utilisation du personnel, en s'attachant à attirer des ressources humaines jeunes, hautement qualifiées et créatives », a-t-il souligné.
En ce qui concerne l'organisation des unités administratives, M. Thang a suggéré d'évaluer les cadres en fonction de l'efficacité du travail, et de ne pas supposer que les cadres « d'en haut » sont meilleurs que ceux de la base et devraient se voir attribuer des postes plus élevés.
Il a notamment proposé que le gouvernement mette bientôt en place une politique visant à compenser les désavantages et les difficultés rencontrés par les fonctionnaires lors de déplacements professionnels longue distance, notamment en matière de logement, d'hébergement et de transport. Cette politique devrait être unifiée à l'échelle nationale, évitant ainsi les affectations locales, susceptibles d'engendrer des injustices.
Enfin, il a exprimé l'avis qu'il est nécessaire d'aménager un modèle de « bureau 2 » dans la localité pendant le temps nécessaire, en veillant à ce que le gouvernement ne soit pas loin de la population, en servant mieux la population, et en évitant en même temps de surcharger le nouveau centre administratif après la fusion.
TH (selon VnExpress)Source : https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html
Comment (0)