Conscients du rôle de la jeunesse dans la réalisation des aspirations au développement scientifique et technologique , le Comité permanent de l'Union des jeunes de TKV et l'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh se sont immédiatement mobilisés pour diffuser le contenu de la résolution à tous les niveaux de l'Union. De nombreux programmes d'action spécifiques ont été élaborés, en adéquation avec la réalité de la production et adaptés à chaque groupe professionnel et à chaque unité.
L'un des points forts est le Forum « Jeunesse créative 2025 » sur le thème « Solutions pour promouvoir fortement le mouvement de promotion des initiatives et des améliorations techniques dans le travail de production » organisé conjointement par l'Union des jeunes de TKV et l'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh à la fin du mois de mai 2025, attirant des centaines de jeunes membres du syndicat de l'industrie du charbon pour y participer.
Le camarade Nguyen Van Thuan, membre du Comité central de l'Union de la jeunesse et secrétaire de l'Union de la jeunesse de TKV, a déclaré : « Le forum « Jeunesse créative 2025 » est devenu un lieu de rencontre, d'échange et de partage d'expériences entre les jeunes ingénieurs et les jeunes clubs scientifiques et technologiques de l'industrie charbonnière. De nombreuses idées créatives et innovations techniques exceptionnelles ont été introduites, dont beaucoup ont été et sont effectivement appliquées dans la production, apportant une forte valeur économique , améliorant les conditions de travail et protégeant l'environnement. De plus, de nombreux cadres et membres des syndicats de la jeunesse des unités de l'industrie charbonnière ont également participé au programme de formation très utile « Application de l'IA Gen - Libérer le potentiel d'innovation » pour acquérir des connaissances sur l'application de l'intelligence artificielle. Forts de leur jeunesse, de leur intelligence, de leur enthousiasme et de leur capacité à accéder rapidement aux nouvelles connaissances et technologies, les jeunes de TKV continueront de s'efforcer de promouvoir le mouvement d'innovation, de mettre en œuvre de nombreuses initiatives et améliorations techniques pour une application efficace dans la production, contribuant ainsi à l'amélioration des conditions de travail et à la productivité. »
Parallèlement à la propagande et à la diffusion, l'Union des jeunes de TKV et l'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh ont élaboré en urgence un plan spécifique pour mettre en œuvre la résolution 57. Il s'agit notamment de définir clairement le rôle stratégique des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique dans le développement de l'industrie charbonnière, et de souligner la responsabilité des dirigeants de l'Union des jeunes à tous les niveaux dans la conduite du mouvement d'innovation. Parallèlement, l'organisation de mouvements d'émulation par secteur de production et par groupe professionnel a été encouragée afin d'améliorer les compétences numériques de la jeune génération, notamment en matière d'utilisation des équipements. Les unités de l'industrie charbonnière ont promu la généralisation du mouvement d'« alphabétisation numérique », contribuant ainsi à populariser les connaissances technologiques auprès de l'ensemble de la jeunesse active.
Des forums comme « Jeunesse Créative » en 2025 aux programmes de formation et de compétition au niveau local, l'esprit d'innovation a imprégné chaque responsable syndical, chaque ingénieur et chaque jeune travailleur de l'industrie charbonnière. Ce n'est pas un simple mouvement superficiel, mais un courant d'action continu, substantiel et efficace.
Le camarade Hoang Viet Phuong, secrétaire de l'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh, a déclaré : « Pour concrétiser la résolution 57, l'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh a activement encouragé les unités de base à promouvoir son rôle d'avant-garde, à entreprendre des projets et des tâches complexes, à mettre en œuvre des initiatives d'automatisation, à optimiser les processus, à améliorer les équipements et à appliquer la numérisation dans l'exploitation minière. Parallèlement, il faut maintenir et développer les clubs de théorie des jeunes, les groupes communautaires de technologie numérique et l'équipe de « vulgarisation numérique » afin d'attirer un grand nombre de membres du syndicat et de jeunes. L'Union des jeunes du charbon de Quang Ninh s'est fixé comme objectif d'ici 2025 qu'au moins 80 % des cadres de base de l'Union soient dotés de compétences en matière d'utilisation des appareils numériques, de plateformes de données et de sécurité de l'information ; que 100 % des bases de l'Union des jeunes créent au moins une équipe de « vulgarisation numérique » ; que 80 % des jeunes aient des connaissances de base en transformation numérique et les compétences nécessaires pour exploiter les plateformes numériques, comme l'a confirmé la plateforme VNeID… »
Grâce à une forte détermination politique, au soutien des dirigeants à tous les niveaux et au sens des responsabilités de la jeune génération, la concrétisation de la Résolution 57 à Quang Ninh Coal se concrétise jour après jour et produit des résultats concrets. La jeunesse de l'industrie charbonnière contribue à perpétuer la tradition de « discipline et unité », affirmant la place de la nouvelle génération de travailleurs à l'ère numérique, dynamique, créative et pleine d'ambition.
Source : https://baoquangninh.vn/tuoi-tre-nganh-than-xung-kich-doi-moi-sang-tao-khoa-hoc-cong-nghe-3360607.html
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