La culture de la lecture n'est pas suffisamment mise en valeur.

En tant que cadre supérieur possédant de nombreuses années d'expérience au sein de grandes entreprises et de sociétés, et également chercheur en pédagogie de l'art du leadership appliqué et pratique, j'ai travaillé dans de nombreuses entreprises et rencontré des centaines de chefs d'entreprise. J'ai alors constaté que : « La plupart des chefs d'entreprise n'ont pas ou n'ont pas encore instauré une culture de la lecture, ce qui rend les candidatures de profils seniors inefficaces... Le respect minimal dû aux candidats n'est ni apprécié ni même pris en compte ! »

Avec les fluctuations constantes de l'« ère VUCA », la mentalité managériale d'un commerçant ou d'un nouveau riche disparaîtra bientôt du marché du travail vietnamien.

Pourquoi les chefs d'entreprise lisent-ils rarement les CV des candidats cadres supérieurs ?

« Occupé » – un adjectif creux utilisé pour justifier une action qui manque d'honnêteté, de courage et qui, pour beaucoup de chefs d'entreprise vietnamiens, relève de l'autoritarisme. En réalité, lorsqu'on prend conscience de l'importance d'une chose, on finit toujours par trouver le temps nécessaire. À la lecture de la candidature d'un cadre supérieur, s'agit-il d'une « activité superflue » pour l'entreprise ? Voilà sans doute la mentalité managériale de certains hommes d'affaires !

Dans l'amphithéâtre de l'université, des professeurs consciencieux et responsables comme nous travaillons sans relâche pour former la future génération à rédiger avec soin chaque mot et chaque argument de leurs dossiers de candidature. Nous leur donnons des instructions détaillées sur la manière de rédiger et de structurer ces dossiers afin qu'ils soient impeccables et témoignent d'un respect absolu pour l'entreprise et l'employeur. Cependant, le chef d'entreprise a une approche diamétralement opposée, et ses agissements méritent d'être condamnés et critiqués…

De nombreux chefs d'entreprise lisent rarement les CV des candidats de haut niveau (Photo d'illustration).

Le recrutement est-il une activité à sens unique ? Une seule partie fait preuve de respect, l’autre restant indifférente et présumant « vous avez besoin de nous » ? En réalité, nombreux sont les chefs d’entreprise qui partagent cet état d’esprit, et le roulement de personnel y est souvent important ; les allées et venues des employés sont monnaie courante. Il semble qu’ils s’en désintéressent, considérant cela comme une fatalité, une fatalité.

Force est de constater qu'il est absolument impossible de changer la mentalité des chefs d'entreprise qui ont prospéré grâce à une philosophie de vie et de travail « insouciante et originale » (selon l'expression consacrée dans l'ouvrage « Marchands, nouveaux riches et entrepreneurs : différentes approches managériales »). Ils se croient intouchables et se considèrent comme les seuls détenteurs de la vérité, les « saints » du monde des affaires. C'est pourquoi, dans notre pays, les véritables entrepreneurs sont si rares…

La littérature est de l'anthropologie, il faut éliminer la pensée commerciale !

Depuis l'école, nous entendons cette citation du grand écrivain russe M. Gorki : « La littérature est anthropologie. » Une personne qui n'aime pas lire sur la culture est-elle pour autant intègre et courageuse ? Faire des affaires, c'est aussi être humain (Gian Tu Trung) ; on peut observer la manière dont une entreprise gère ses affaires, traite ses employés et recrute des candidats pour évaluer son éthique et sa sensibilité culturelle.

MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Expert en restructuration d'entreprises.

On fait souvent preuve de naïveté en affirmant qu'« un homme d'affaires prospère et fortuné est… un entrepreneur ». C'est vrai, mais seulement dans certains cas, et non dans la plupart. Par exemple, MM. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung, Tran Qui Thanh… qui ont eu et ont encore des démêlés avec la justice, méritent-ils vraiment le titre d'« entrepreneurs », même s'ils possèdent des actifs se chiffrant en milliards ? Entrepreneur est un titre prestigieux, et non une appellation arbitraire apposée au nom de chefs d'entreprise qui ont nui et nuisent encore aux intérêts des consommateurs et de la société.

Nous enseignons souvent à nos enfants et à nos subordonnés à vivre et à travailler selon la loi, à promouvoir les valeurs d'humanité, de « Vérité, Bonté, Beauté » dans la culture d'entreprise. Pourquoi agissons-nous à l'encontre de nos propres principes ? Nombre de chefs d'entreprise ont engagé des formateurs pour aider leurs employés à développer leurs compétences. Pourtant, ils manquent eux-mêmes d'ouverture d'esprit et ne favorisent pas la lecture. Est-ce là un paradoxe qui a toujours existé et qui perdure encore dans le monde des affaires ?

Lire le CV d'un candidat cadre est une démarche simple et rapide. Pourtant, elle témoigne du respect que l'entreprise porte au candidat. Ce respect est un atout majeur pour que le dirigeant s'impose comme une référence incontournable, tant pour le recruteur que pour le candidat.

Réfléchissez-y : si les rois sages n'avaient pas lu « Binh Ngo Sach » (Nguyen Trai) ni « Ngoa Long Cuong Van » (Dao Duy Tu), auraient-ils su trouver et recruter des personnes talentueuses pour bâtir ensemble de grandes carrières et laisser leur nom à jamais ? S'ils n'avaient pas la même détermination que leurs prédécesseurs, ils auraient au moins possédé les qualités d'un dirigeant cultivé…

Maître Nguyen Pham Huu Hau

Source : https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html