En tant que dirigeant senior avec de nombreuses années d'expérience dans de grandes entreprises et sociétés, et également chercheur pédagogique sur l'art du leadership appliqué pratique, j'ai travaillé dans de nombreuses entreprises et rencontré des centaines de propriétaires d'entreprise et j'ai réalisé que : « La plupart des propriétaires d'entreprise n'ont pas ou n'ont pas encore formé une culture de lecture, ce qui rend les documents de candidature des candidats seniors inefficaces... Le respect minimum pour les candidats n'est pas souligné ou mis en avant ! »
Avec les fluctuations constantes de « l’ère VUCA », l’état d’esprit de gestion d’un commerçant ou d’un nouveau riche sera bientôt éliminé du marché du travail au Vietnam.
Pourquoi les propriétaires d’entreprise lisent-ils rarement les CV des candidats seniors ?
« Occupé » – un adjectif sec pour justifier une action qui manque cruellement d'honnêteté, de courage et d'autoritarisme pour de nombreux chefs d'entreprise au Vietnam. En réalité, lorsque les gens réalisent que quelque chose est important, ils ont inévitablement du temps pour s'y consacrer. Lire la candidature d'un candidat senior, est-ce là une « activité supplémentaire » dans l'entreprise ? Je suis sûr que c'est l'état d'esprit d'un homme d'affaires !
Dans les amphithéâtres universitaires, des enseignants consciencieux et responsables comme nous travaillent dur jour et nuit pour former la « future génération » à rédiger soigneusement chaque mot et chaque argument des dossiers de candidature. Nous fournissons des instructions détaillées sur la manière de rédiger et de structurer des dossiers de candidature de manière rigoureuse, dans un respect absolu de l'entreprise et de l'employeur. Cependant, les chefs d'entreprise ont l'état d'esprit inverse, avec des actions qui méritent d'être condamnées et critiquées…
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| De nombreux propriétaires d’entreprise lisent rarement les CV des candidats seniors (photo d’illustration). |
Le recrutement est-il une activité à sens unique ? Une partie respecte, l'autre est indifférente et part du principe que « vous avez besoin de nous » ? En réalité, de nombreux chefs d'entreprise partagent cet état d'esprit, et le turnover y est très important. Les départs et les départs sont fréquents. Ils semblent s'en moquer, pensant que c'est une loi naturelle et que cela doit se produire ainsi…
Il faut reconnaître qu'il est absolument impossible de changer la mentalité des entrepreneurs qui ont réussi sur le marché en adoptant une philosophie de vie et de travail « indifférente et unique » (extrait du livre « Traders, Nouveaux Riches et Entrepreneurs : Une pensée managériale différente »). Ils ne se soucient ni d'écouter ni de demander conseil à qui que ce soit, et ils sont les seuls à être la vérité, les « saints » du secteur. À cause de cet état d'esprit, le marché de notre pays compte rarement de véritables « entrepreneurs »…
La littérature est de l’anthropologie, il faut éliminer la pensée commerciale !
Depuis l'école, nous entendons le dicton du grand écrivain russe M. Gorki : « La littérature est de l'anthropologie ». Une personne qui n'aime pas « lire la culture » est-elle une personne intègre et courageuse ? Entreprendre, c'est aussi être humain (Gian Si Zhong). On peut observer la façon dont les entrepreneurs gèrent leurs affaires, traitent leurs employés et recrutent des candidats pour évaluer l'éthique et la « capacité culturelle » de leurs dirigeants.
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| MSc. Nguyen Pham Huu Hau - Expert en restructuration d'entreprise. |
Nous sommes souvent naïfs en prétendant qu'« un homme d'affaires prospère et riche est… un entrepreneur ». C'est vrai, mais cela ne s'applique qu'à certains cas, pas à la plupart. Par exemple, MM. Trinh Van Quyet, Do Anh Dung et Tran Qui Thanh, qui ont eu et ont encore des démêlés avec la justice, méritent-ils d'être qualifiés d'« entrepreneurs », alors même que leurs actifs se chiffrent en milliards ? Entrepreneur est un titre noble, et non un titre anodin à apposer sur les noms d'entrepreneurs qui ont porté et portent préjudice aux intérêts des clients et de la société.
Nous enseignons souvent à nos enfants et à nos subordonnés à vivre et travailler dans le respect de la loi, afin de promouvoir l'humanité du « Vrai, Bon et Beau » dans la culture d'entreprise. Pourquoi agissons-nous à l'encontre de ce que nous avons dit ? De nombreux chefs d'entreprise ont engagé des enseignants pour former leurs employés et les aider à développer leurs compétences. Cependant, ils manquent eux-mêmes d'ouverture d'esprit et ne promeuvent pas la « culture de la lecture ». S'agit-il d'un paradoxe qui a existé et qui persiste durablement dans les entreprises ?
Lire le CV d'un candidat senior est un acte simple et rapide. Mais cela témoigne du respect que l'entreprise porte au candidat. Ce respect est un catalyseur important pour que le chef d'entreprise devienne une figure incontournable dans l'esprit du recruteur et de l'employé.
Pensez-y : si les rois sages n'avaient pas lu « Binh Ngo Sach » (Nguyen Trai) ou « Ngoa Long Cuong Van » (Dao Duy Tu), auraient-ils trouvé et recruté des hommes de talent pour bâtir une grande cause et laisser leur nom à jamais ? S'ils n'avaient pas eu la « détermination lucide » de leurs prédécesseurs, ils auraient au moins eu la vertu d'un dirigeant doté d'une grande culture…
Maître Nguyen Pham Huu Hau
Source : https://congthuong.vn/nghich-ly-trong-hoat-dong-tuyen-dung-van-hoa-doc-chua-duoc-coi-trong-dung-muc-341768.html
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