Retrouver un emploi à la quarantaine est inévitable. Cependant, les opportunités ne sont pas terminées pour ce groupe de travailleurs dans certains domaines et professions.
Les travailleurs d'âge moyen sont toujours très compétitifs avec leurs propres avantages après de nombreuses années de travail - Photo : Q. DINH
À 51 ans, M. Truong (à Hô-Chi-Minh-Ville) a perdu son emploi alors qu'il était directeur commercial. Rembourser le prêt immobilier d'un appartement, financer les études de ses enfants et subvenir aux besoins de ses parents à la campagne… tout cela l'a accablé. S'accordant sept jours de congé, il a entrepris de retrouver un emploi à un âge avancé.
Il y a certains avantages à retrouver un emploi à un âge moyen.
M. Truong souhaitait reprendre son activité, convaincu par son CV. Mais après avoir frappé à de nombreuses portes, il n'a reçu que des acquiescements. Pour faire face à la pile de factures, il a caché son CV, oublié son poste de chef de service et… conduit une voiture technologique.
Cette période lui a permis de comprendre que, même s'il travaillait pour une grande entreprise, s'il n'essayait pas d'apprendre, il avait peu de chances de retrouver son niveau de revenu antérieur. Il conduisait donc le jour et, le soir, il étudiait le chinois et s'exerçait à parler n'importe où et n'importe quand en attendant son travail. Il profitait de l'occasion, surtout lorsqu'il conduisait des passagers sinophones, pour engager la conversation et s'entraîner à écouter et à parler.
Sept mois plus tard, M. Truong a reçu une offre pour devenir directeur adjoint d'une entreprise qui recherchait un candidat possédant une expérience en affaires, parlant chinois et maîtrisant la conduite automobile dans les rues de Saïgon. Il était plus heureux lorsque ce poste lui offrait un salaire plus élevé que son précédent salaire de chef de service.
M. Le Thanh Son (44 ans) a été directeur d'une grande entreprise technologique internationale pendant plus de sept ans et a dû changer quatre fois d'emploi au cours des deux dernières années.
Actuellement chef d'équipe technique en charge des clients chez Go Net Zero Pte Ltd à Singapour, M. Son a déclaré qu'à chaque fois qu'il regarde en arrière, il trouve toujours ce défi significatif car il l'a aidé à beaucoup grandir malgré ses revenus réduits.
Tout s'est passé comme ça, je n'étais préparé à rien mais heureusement grâce à des relations de qualité, mes amis m'ont fait découvrir de nombreux nouveaux métiers.
« Ma plus longue pause a duré environ trois mois. J'en ai donc profité pour rentrer chez moi et organiser une formation pour les directeurs techniques et passer plus de temps avec ma famille. Je pense qu'il est difficile pour les travailleurs d'âge moyen d'espérer des salaires élevés comme avant la pandémie de COVID-19 ou avant l'apparition d'applications comme ChatGPT, par exemple », a expliqué Son.
Les travailleurs d'âge moyen doivent être prêts à changer d'emploi, à condition de pouvoir appliquer leurs compétences avec souplesse. Cela créera davantage d'opportunités d'emploi dans le contexte actuel.
Mme NGUYEN THU TRANG (Manpower Vietnam Co., Ltd.)
Le point de vue d'un employeur sur la recherche d'un emploi à l'âge mûr
Avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, Mme Le Thi Doan Trinh - Directrice générale adjointe des ressources humaines de Scommerce Investment Joint Stock Company - a déclaré que de nombreuses entreprises sont toujours préoccupées par l'adaptabilité et la capacité d'apprentissage des travailleurs d'âge moyen, en particulier dans un environnement de travail multigénérationnel, notamment en termes de langues étrangères et de technologie des jeunes travailleurs.
Ce qu’il faut, c’est que les travailleurs d’âge moyen démontrent leurs points forts grâce à une expérience pratique et à des compétences générales accumulées au cours de nombreuses années de travail.
Parallèlement, les travailleurs d'âge moyen doivent concevoir leur propre parcours d'apprentissage, adapté à leur situation et à leur contexte. De nombreuses plateformes d'apprentissage en ligne gratuites, telles que Coursera ou edX, proposent des cours sur les technologies de base, notamment lorsqu'il est urgent d'apprendre à utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) comme ChatGPT et Bard.
Mme Doan Trinh a souligné que les travailleurs d'âge moyen peuvent tenter de créer une entreprise ou de participer à la croissance de start-ups, car ils apprécient souvent les personnes ayant une expérience pratique, une connaissance du marché et de bonnes capacités de résolution de problèmes.
« Le marché a toujours besoin de personnes possédant une expérience pratique à des postes de direction intermédiaire et supérieure. Le problème est qu'il faut prouver sa valeur par des réalisations concrètes ainsi que par sa capacité à créer de la valeur pour l'entreprise », a-t-elle affirmé.
Mme Nguyen Thu Trang, directrice de marque chez Manpower (Manpower Vietnam Co., Ltd.), a déclaré que les travailleurs d'âge moyen peuvent être désorientés par les méthodes actuelles de recherche d'emploi, de candidature et d'entretien, car le marché du travail a beaucoup évolué. Ils ont également du mal à s'adapter avec souplesse à de nouveaux environnements, car ils sont attachés à leur ancien lieu de travail depuis longtemps et leur mentalité est passive et moins ouverte que celle des jeunes.
De nombreux nouveaux secteurs d'activité émergent et de nouveaux emplois apparaissent. Sans parler de la tendance actuelle des entreprises à privilégier les compétences plutôt que l'expérience spécifique des candidats. Mme Trang a déclaré que de nombreux employeurs estiment que les travailleurs possédant les compétences requises peuvent bien occuper un poste, même s'ils manquent d'expérience.
MC Van Anh a créé une chaîne personnelle pour prendre soin de son enfant et gagner un revenu - Capture d'écran
Augmentez votre compétitivité
Ayant observé la réalité pendant de nombreuses années, Mme Ly Ngoc Tran, directrice des services d'externalisation des ressources humaines (Talentnet Company), a affirmé que le marché du travail actuel est très ouvert et stable pour tous. Comparés aux jeunes, les travailleurs d'âge moyen ont des atouts en termes d'expérience, de courage, de maturité, de responsabilité et de capacité à résoudre les problèmes.
Ces profils sont difficiles à former uniquement par le biais de formations, mais ils sont recherchés par les entreprises pour des postes de direction dans un environnement actuel en constante évolution. Par conséquent, les travailleurs d'âge moyen restent très compétitifs.
« Pour accroître leur compétitivité, les travailleurs d'âge moyen doivent maîtriser les langues étrangères, les connaissances et les compétences technologiques (IA, robotique, etc.) très prisées par les entreprises. Cela exige également une soif d'apprendre, une capacité d'improvisation et d'adaptation aux défis », a suggéré Mme Ngoc Tran.
L'opportunité de vous forcer à changer
MC Van Anh, qui travaillait pour une chaîne de télévision récemment fermée, a déclaré que le secteur de la presse écrite et de la télévision étant désormais saturé, peu de ses anciens collègues parviennent à trouver un poste similaire ailleurs. Certains ont rejoint des entreprises privées, mais elle travaille en freelance car elle a un jeune enfant.
Considérant le côté positif de la situation, Mme Van Anh a déclaré que les incidents sont parfois l'occasion de se forcer à changer et de saisir d'autres opportunités. Profitant du fort développement des technologies, des réseaux sociaux et de sa marque personnelle, elle a choisi d'utiliser son réseau personnel pour développer ses activités.
« Je pense que ce ne sera pas trop difficile, nous devons juste essayer de surmonter la confusion initiale et tout rentrera rapidement dans l'ordre et se développera », a partagé Mme Van Anh.
(à suivre)
Source : https://tuoitre.vn/vat-va-tim-lai-viec-o-tuoi-trung-nien-no-luc-bien-nguy-thanh-co-20250216084124807.htm
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