Vietnam : Forte demande de recrutement dans le secteur des technologies de l'information

VHO - L'enquête sur les tendances de recrutement du deuxième trimestre 2025 de ManpowerGroup (le premier fournisseur mondial de solutions de ressources humaines, coté à la Bourse de New York, États-Unis) montre de bonnes perspectives de recrutement dans la région Asie-Pacifique, avec des perspectives nettes d'embauche (NEO) atteignant 30 %, en hausse par rapport au trimestre précédent et à la même période en 2024.

Le secteur des technologies de l'information tend à recruter davantage de personnes hautement qualifiées et expérimentées. (Photo : HNV)

Les données de plus de 10 078 employeurs dans sept pays et territoires de la région Asie- Pacifique (APAC) montrent une confiance croissante dans le marché du travail de la région, alors que les entreprises cherchent à se développer et à investir dans les talents.

M. François Lançon, Président de ManpowerGroup pour l'Asie- Pacifique et le Moyen-Orient, a estimé qu'il s'agissait d'un signal positif pour le marché du travail. « La tendance à la hausse du recrutement dans la région Asie-Pacifique est un signal positif pour le marché. La demande de recrutement des entreprises a augmenté par rapport au trimestre précédent, reflétant le niveau d'adaptation et la priorité accordée à la croissance de la région », a déclaré M. François Lançon.

Outre les perspectives d'emploi, le rapport Asie-Pacifique met également en lumière les principales raisons pour lesquelles les entreprises recrutent davantage. 42 % des employeurs de la région ont déclaré que l'expansion de leur entreprise était la principale raison de leur augmentation des embauches. Parmi les autres raisons figuraient les nouveaux projets nécessitant davantage de personnel (33 %) ou les développements technologiques exigeant une expertise accrue (31 %).

En effet, les entreprises de toute la région Asie-Pacifique développent activement la main-d'œuvre nécessaire à leur croissance et à l'innovation à long terme. Des initiatives telles que le fonds d'investissement chinois pour le développement de l'IA, le financement de l'Institut de recherche et développement en IA de Hong Kong et le programme de soutien du gouvernement singapourien aux entreprises pour l'adoption du cloud computing stimulent la demande de travailleurs qualifiés, notamment dans les secteurs des technologies et de l'IA.

Ces efforts démontrent la détermination de la région à évoluer vers un leadership technologique malgré les défis économiques, renforçant la position de l’Asie-Pacifique en tant que région de forte résilience et d’opportunités.

Sur le marché vietnamien, les experts de ManpowerGroup Vietnam (un fournisseur leader de solutions complètes en ressources humaines, comprenant des services de recrutement de cadres, d'externalisation et de location de main-d'œuvre multinationale au Vietnam) ont estimé que la demande de recrutement augmenterait dans de nombreux secteurs au deuxième trimestre 2025, généralement le secteur manufacturier.

Mme Vo Thi Bich Thuy, directrice des services de recrutement senior dans le Sud de ManpowerGroup Vietnam, a déclaré : « Depuis le début de l'année, nous avons reçu le plus de demandes de recrutement de travailleurs qualifiés dans le secteur industriel et des matériaux, notamment dans le secteur manufacturier (38 %), suivi de la finance et de l'immobilier, des biens et services de consommation et des technologies de l'information ».

Le secteur informatique recrute actuellement davantage de professionnels hautement qualifiés et expérimentés pour piloter des projets de transformation numérique et développer de nouvelles idées technologiques. Cependant, la demande de jeunes diplômés dans ce secteur montre des signes de ralentissement.

Expliquant cela, Mme Nguyen Thi Thu Thanh, directrice des services de recrutement des ressources humaines seniors dans le Nord, ManpowerGroup Vietnam, a déclaré que les entreprises surveillent toujours de près la situation économique avant de décider d'augmenter leurs effectifs, en plus de donner la priorité à l'amélioration des performances du personnel existant au lieu d'en recruter de nouveaux.

Selon les experts de ManpowerGroup Vietnam, une planification complète de la politique de ressources humaines est essentielle pour optimiser les ressources humaines. Les entreprises devraient élaborer des plans de ressources humaines sur une période de 3 à 5 ans, tout en privilégiant le développement de talents internes plutôt que la dépendance à des sources externes. Face à une concurrence accrue sur le marché, le recrutement deviendra un véritable défi, notamment lorsque les travailleurs externes ne possèdent pas les compétences requises.

Selon le journal LE ANH/Nhan Dan

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Source : https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/viet-nam-nhu-cau-tuyen-dung-cao-trong-linh-vuc-cong-nghe-thong-tin-146262.html