Viettel dispose d'un nouveau mécanisme pilote de salaire.

Groupe de l'industrie militaire et des télécommunications

Le Gouvernement a publié le Décret 79/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016, qui a été modifié et complété par le Décret n° 74/2020/ND-CP du 1er juillet 2020 et le Décret n° 82/2021/ND-CP du 6 septembre 2021 du Gouvernement sur la mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le Groupe Industrie Militaire - Télécommunications.

Ainsi, en ce qui concerne la gestion des salaires des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dans lesquelles la société mère - Groupe Industrie Militaire - Télécommunications détient 100 % du capital social, le Décret ajoute les dispositions suivantes :

Pour les entreprises nouvellement créées ou les entreprises déjà créées qui viennent de reprendre leurs activités, le fonds salarial réel de l'entreprise est déterminé comme suit :

À partir du moment de la nouvelle création ou de la reprise d'exploitation jusqu'à la fin de l'exercice suivant immédiatement l'année de création ou de reprise d'exploitation, le fonds de salaire réel est déterminé sur la base du nombre moyen réel d'employés utilisés et du niveau de salaire moyen déterminé par l'entreprise pour assurer une corrélation générale au sein du Groupe.

Après la période susmentionnée, le fonds salarial annuel est déterminé sur la base du nombre moyen d'employés réels et du niveau de salaire moyen calculé en fonction des objectifs de productivité du travail et de profit par rapport à l'année précédente selon les principes spécifiés dans la clause 3 et la clause 4 de l'article 6 du décret n° 121/2016/ND-CP.

En cas de perte de l'entreprise, le salaire moyen utilisé pour calculer le fonds salarial est déterminé par le salaire moyen du contrat de travail pour les employés travaillant sous contrat de travail, le salaire selon le grade, le niveau, l'indemnité salariale pour les officiers, les militaires professionnels, les ouvriers, les fonctionnaires de la défense et le salaire pour les jours fériés, le Nouvel An, les congés payés, le salaire supplémentaire pour le travail de nuit, les heures supplémentaires selon les dispositions du Code du travail.

Dans le cas où l'entreprise réduit ses pertes par rapport à l'année précédente, avant de mettre en œuvre, l'entreprise doit se baser sur le niveau de réduction des pertes pour déterminer le niveau de salaire moyen, faire rapport à la société mère - Industrie Militaire - Groupe de Télécommunications pour commentaires, en s'assurant de la corrélation générale au sein du Groupe.

Lors de la détermination du fonds salarial à mettre en œuvre conformément aux réglementations ci-dessus, l'entreprise doit s'assurer : de l'achèvement des tâches de défense et de sécurité nationales assignées par le Parti et l'État ; du paiement du budget de l'État conformément aux dispositions de la loi et du rapport à la société mère - Industrie militaire - Groupe de télécommunications pour commentaires avant la mise en œuvre.

Source : https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html