Le Gouvernement a publié le Décret 79/2024/ND-CP modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Décret n° 121/2016/ND-CP du 24 août 2016, qui a été modifié et complété par le Décret n° 74/2020/ND-CP du 1er juillet 2020 et le Décret n° 82/2021/ND-CP du 6 septembre 2021 du Gouvernement sur la mise en œuvre pilote de la gestion du travail et des salaires pour le Groupe Industrie Militaire - Télécommunications.
Ainsi, concernant la gestion des salaires des sociétés unipersonnelles à responsabilité limitée dont la société mère - Military Industry - Telecommunications Group détient 100% du capital social, le décret ajoute les dispositions suivantes :
Pour une entreprise nouvellement créée ou une entreprise déjà créée qui vient de reprendre ses activités, le fonds salarial réel de l'entreprise est déterminé comme suit :
Depuis la date de la nouvelle création ou de la reprise d'activité jusqu'à la fin de l'exercice suivant immédiatement l'année de création ou de reprise d'activité, le fonds de salaire réel est déterminé sur la base du nombre moyen réel d'employés et du niveau de salaire moyen déterminé par l'entreprise pour assurer une corrélation générale au sein du Groupe.
Après la période susmentionnée, le fonds salarial annuel est déterminé sur la base du nombre moyen d'employés réels et du niveau de salaire moyen calculé en fonction des objectifs de productivité du travail et de profit par rapport à l'année précédente selon les principes spécifiés dans la clause 3 et la clause 4 de l'article 6 du décret n° 121/2016/ND-CP.
En cas de perte de l'entreprise, le salaire moyen utilisé pour calculer le fonds salarial est déterminé par le salaire moyen du contrat de travail pour les employés travaillant sous contrat de travail, le salaire selon le grade, le niveau, l'indemnité salariale pour les officiers, les soldats professionnels, les ouvriers, les fonctionnaires de la défense et le salaire pour les jours fériés, le Têt, les congés payés, le salaire supplémentaire pour le travail de nuit, les heures supplémentaires selon les dispositions du Code du travail.
Dans le cas où l'entreprise réduit ses pertes par rapport à l'année précédente, avant la mise en œuvre, l'entreprise se basera sur le niveau de réduction des pertes pour déterminer le niveau de salaire moyen, fera un rapport à la société mère - Industrie militaire - Groupe de télécommunications pour commentaires, en assurant la corrélation générale au sein du Groupe.
Lors de la détermination du fonds salarial à mettre en œuvre conformément aux réglementations ci-dessus, l'entreprise doit s'assurer : de mener à bien les tâches de défense et de sécurité nationales assignées par le Parti et l'État ; de payer le budget de l'État conformément aux dispositions de la loi et de faire rapport à la société mère - Industrie militaire - Groupe de télécommunications pour commentaires avant la mise en œuvre.
Source : https://kinhtedothi.vn/viettel-co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html
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