Soucieux d'améliorer l'environnement de travail et de créer des opportunités de développement pour les employés, Vinamilk est en tête de nombreuses catégories dans le vote « Top 100 des employeurs préférés en 2022 » de Career Builder.
En plus d'être en tête de la liste des « 100 meilleurs employeurs préférés en 2022 », Vinamilk occupe également la première place dans la catégorie « Employeur le plus préféré par groupe industriel 2022 » dans le secteur des biens de grande consommation et se classe 7e dans la catégorie « Expérience de candidature impressionnante ».
Ce résultat a été obtenu après que le réseau d'emploi et de recrutement CareerBuilder Vietnam (sous CareerBuilder USA) en collaboration avec la société d'études de marché Amco a mené une enquête annuelle à but non lucratif (du 28 novembre 2022 au 9 janvier 2023) auprès de près de 19 000 répondants d'âges et de professions différents à l'échelle nationale, pour enregistrer les attentes des demandeurs d'emploi et honorer les entreprises les plus préférées par secteur en 2022. Les questions de l'enquête ont été sélectionnées selon des critères objectifs, enregistrant les expériences des demandeurs d'emploi lors de la candidature, les sentiments sur les emplois actuels et les attentes pour l'avenir.
Une équipe d'employés au siège de Vinamilk, dans le 7e arrondissement de Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk
Le représentant de l'entreprise a déclaré que dans le contexte économique instable post-Covid-19, l'entreprise domine toujours les enquêtes de recrutement, démontrant ainsi les efforts et l'engagement de son équipe de direction. « Vinamilk ne se contente pas de proposer les bonnes orientations commerciales, mais assure également un environnement de travail performant et constitue une équipe de collaborateurs dévoués et très engagés, partageant des objectifs et des valeurs communes de durabilité », a-t-il déclaré.
Vinamilk a été élue par le réseau de carrière Anphabe leader du « Top 100 des meilleurs employeurs au Vietnam » pendant trois années consécutives, de 2017 à 2020, puis est devenue partenaire de l'enquête susmentionnée. À ce titre, l'entreprise accompagnera le comité d'organisation afin de promouvoir une recherche approfondie sur les nouvelles tendances, d'évaluer l'attractivité des marques employeur pour de nombreuses entreprises et de contribuer à la création d'un environnement de travail favorable pour le monde des affaires au Vietnam.
Employés de bureau de Vinamilk, arrondissement 7, Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk
Après la Covid-19, l'un des principaux enseignements tirés par les entreprises est la capacité d'adaptation au changement. Cela signifie également que les entreprises doivent se transformer en interne pour se développer durablement dans le contexte actuel. En tant qu'entreprise laitière leader, Vinamilk s'est fixé des objectifs et des plans pour améliorer l'environnement de travail et préparer ses collaborateurs à la transformation qu'elle met en œuvre, dans une optique de développement durable. Le facteur humain joue un rôle central et constitue le principal moteur de la réalisation des objectifs stratégiques pour la période 2022-2026.
Plus précisément, les entreprises encouragent le développement d'une culture ouverte, collaborative et connectée, respectueuse des différences et favorisant la créativité. Selon les experts en ressources humaines, un environnement de travail attractif doit toujours créer l'harmonie, la cohésion et valoriser les atouts de plusieurs générations, parmi lesquelles la génération Z devient progressivement une nouvelle force de travail importante.
Des ouvriers travaillent dans une ferme verte Vinamilk. Photo : Vinamilk
« Outre une politique de ressources humaines axée sur les employés et des avantages sociaux de premier ordre, le développement et la promotion des talents constituent l'atout majeur de Vinamilk pour garantir des ressources humaines de qualité et former une équipe de relève dans cette nouvelle phase de développement », a déclaré Mme Bui Thi Huong, directrice générale de l'entreprise. Elle estime qu'une équipe talentueuse et dévouée jouera un rôle important dans le développement durable de Vinamilk et son entrée dans le top 30 des plus grandes entreprises laitières mondiales.
En plus d'attirer les talents par le biais de programmes de recrutement, Vinamilk se concentre également sur la formation des employés par le biais de programmes de renforcement des capacités des équipes de direction et de programmes de formation professionnelle pour tous les niveaux d'employés dans tous les départements afin de répondre aux exigences futures des emplois.
Pour attirer une main-d'œuvre jeune, Vinamilk mise sur l'utilisation de la technologie pour favoriser la rapidité d'exécution et la flexibilité des mécanismes opérationnels. Cela permet aux employés d'optimiser leur temps pour les tâches à forte valeur ajoutée.
Depuis 2020, Vinamilk associe davantage ses employés à la planification du développement durable de l'entreprise grâce à des enquêtes directes sur les aspects liés au développement durable. Ainsi, chaque membre de l'entreprise sensibilisera et contribuera à l'élaboration des orientations des activités futures de Vinamilk en matière de développement durable.
Par ailleurs, Vinamilk diffuse également des contenus de communication interne sur l'orientation de l'entreprise en matière de développement durable, les rapports sur le développement durable et les prix du développement durable et de l'environnement afin d'inciter les collaborateurs à s'intéresser davantage à cette question. Des programmes tels que le Fonds Vietnam Grow Up Milk et les activités de plantation d'arbres visant à atteindre la neutralité carbone… non seulement marquent la communauté, mais contribuent également à renforcer la cohésion d'entreprise au sein du personnel.
« Devenir une destination pour les talents, continuer à construire une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité et construire un environnement de travail qui attire les talents sont parmi les quatre orientations de la stratégie de développement quinquennale de l'entreprise pour la période 2022-2026 », a déclaré un représentant de l'entreprise.
Hoàng Anh
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