Vinamilk est « l'employeur préféré de 2022 ».

En s'attachant à améliorer l'environnement de travail et à créer des opportunités de développement pour ses employés, Vinamilk se classe en tête dans de nombreuses catégories du classement « Top 100 des employeurs préférés en 2022 » établi par Career Builder.

En plus de figurer en tête de la liste des « 100 meilleurs employeurs en 2022 », Vinamilk occupe également la première place du classement « Employeur préféré par secteur d'activité 2022 » dans le secteur des biens de consommation courante et se classe 7e dans la catégorie « Expérience d'application impressionnante ».

Ce résultat a été obtenu suite à une enquête annuelle à but non lucratif menée par le réseau d'emploi et de recrutement CareerBuilder Vietnam (filiale de CareerBuilder USA), en collaboration avec la société d'études de marché Amco (du 28 novembre 2022 au 9 janvier 2023), auprès de près de 19 000 répondants de tous âges et de toutes professions à travers le pays. L'objectif était de recueillir les attentes des demandeurs d'emploi et de désigner les entreprises les plus appréciées par secteur d'activité en 2022. Les questions de l'enquête ont été sélectionnées selon des critères objectifs, permettant de recueillir l'expérience des candidats, leur ressenti quant à leur emploi actuel et leurs attentes pour l'avenir.

Une équipe d'employés au siège social de Vinamilk, dans le 7e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk

Un représentant de l'entreprise a déclaré que, malgré l'instabilité de l'économie post-Covid-19, Vinamilk reste en tête des enquêtes de recrutement, témoignant des efforts et de l'engagement de son équipe dirigeante. « Vinamilk ne se contente pas de définir les bonnes orientations commerciales ; l'entreprise garantit également un environnement de travail performant et s'attache à constituer et développer une équipe de collaborateurs dévoués et très engagés, partageant des objectifs et des valeurs communs de développement durable », a-t-il affirmé.

Auparavant, Vinamilk avait été élue par le réseau professionnel Anphabe parmi les « 100 meilleurs employeurs du Vietnam » pendant trois années consécutives, de 2017 à 2020, et est ensuite devenue partenaire de cette enquête. À ce titre, l'entreprise accompagnera le comité d'organisation dans la réalisation d'études approfondies sur les nouvelles tendances, l'évaluation de l'attractivité des marques employeurs et contribuera ainsi à la création d'un environnement de travail favorable aux entreprises vietnamiennes.

Employés de bureau de la société Vinamilk dans le 7e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk

Après la crise de la Covid-19, l'un des principaux enseignements tirés par les entreprises est l'importance de la capacité d'adaptation et de la réactivité face au changement. Cela implique également une transformation interne indispensable à un développement durable dans le contexte actuel. En tant qu'entreprise laitière leader, Vinamilk s'est fixé des objectifs et a élaboré des plans pour améliorer l'environnement de travail et préparer ses collaborateurs à la transformation mise en œuvre par l'entreprise, dans une perspective de développement durable. Le facteur humain joue un rôle central et constitue le principal moteur de la réalisation des objectifs stratégiques pour la période 2022-2026.

Concrètement, les entreprises encouragent la création d'une culture ouverte, collaborative et connectée qui respecte les différences et favorise la créativité. Selon les experts en ressources humaines, un environnement de travail attractif doit toujours créer de l'harmonie et des liens, et valoriser les atouts des différentes générations, parmi lesquelles la génération Z représente progressivement une part importante de la main-d'œuvre.

Des ouvriers travaillent dans une ferme verte Vinamilk. Photo : Vinamilk

« Outre une politique de ressources humaines axée sur le bien-être des employés et des avantages sociaux de premier ordre, le développement et l'épanouissement des talents constituent l'atout majeur de Vinamilk pour garantir des ressources humaines de qualité et préparer la relève dans cette nouvelle phase de développement », a déclaré Mme Bui Thi Huong, directrice générale de l'entreprise. Elle est convaincue qu'une équipe talentueuse et très engagée jouera un rôle essentiel dans le développement durable de Vinamilk et son ambition de figurer parmi les 30 plus grandes entreprises laitières mondiales.

Outre l'attraction des talents par le biais de programmes de recrutement, Vinamilk se concentre également sur la formation de ses employés grâce à des programmes de renforcement des capacités pour les équipes de direction et des programmes de formation professionnelle pour tous les niveaux d'employés dans tous les départements afin de répondre aux exigences futures des emplois.

Pour attirer une main-d'œuvre jeune, Vinamilk mise sur la technologie afin d'accélérer l'exécution et de simplifier les processus. Cela permet aux employés d'optimiser leur temps pour se consacrer à des tâches à forte valeur ajoutée.

Depuis 2020, Vinamilk implique davantage ses employés dans sa démarche de développement durable, notamment par le biais d'enquêtes directes menées auprès de l'ensemble du personnel sur différents aspects liés à ce sujet. Ainsi, chaque membre de l'entreprise contribue à sensibiliser et à définir les orientations futures de Vinamilk en matière de développement durable.

Par ailleurs, Vinamilk diffuse en interne des contenus relatifs à son orientation en matière de développement durable, publie des rapports sur le développement durable et décerne des prix récompensant ces initiatives et la protection de l'environnement, afin d'inciter ses collaborateurs à être plus attentifs à ces enjeux. Des programmes tels que le Fonds « Vietnam Grow Up Milk » et les actions de plantation d'arbres visant la neutralité carbone ont non seulement un impact positif sur la communauté, mais contribuent également à renforcer la cohésion d'entreprise.

« Devenir une destination pour les talents, continuer à bâtir une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité, et créer un environnement de travail attractif pour les talents figurent parmi les quatre axes de la stratégie de développement quinquennale de l'entreprise pour la période 2022-2026 », a déclaré un représentant de l'entreprise.

Hoang Anh

Lien source: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html