Vinamilk est « l'employeur préféré de 2022 ».

En misant sur l'amélioration de l'environnement de travail et la création d'opportunités de développement pour ses employés, Vinamilk s'est hissée en tête de nombreuses catégories du sondage « Top 100 des employeurs préférés de 2022 » de Career Builder.

En plus de figurer en tête de la liste des « 100 meilleurs employeurs en 2022 », Vinamilk occupe également la première place dans la catégorie « Employeur préféré par secteur d'activité 2022 » du secteur des biens de consommation courante et se classe 7e dans la catégorie « Expérience d'application impressionnante ».

Ce résultat a été obtenu suite à l'enquête annuelle à but non lucratif menée par CareerBuilder Vietnam (filiale de CareerBuilder US), en collaboration avec la société d'études de marché Amco (du 28 novembre 2022 au 9 janvier 2023), auprès de près de 19 000 personnes de tous âges et de toutes professions à travers le pays. L'enquête visait à recueillir les attentes des demandeurs d'emploi et à distinguer les entreprises les plus prisées de chaque secteur en 2022. Le questionnaire a été élaboré selon des critères objectifs, permettant de recueillir des informations sur l'expérience des demandeurs d'emploi lors de leur recherche, leur ressenti vis-à-vis de leur emploi actuel et leurs perspectives d'avenir.

Les employés du siège social de Vinamilk, situé dans le 7e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk

Un représentant de l'entreprise a déclaré que, dans le contexte économique incertain de l'après-Covid-19, les excellents résultats de l'entreprise aux enquêtes de recrutement témoignent des efforts et de l'engagement de son équipe dirigeante. « Vinamilk ne se contente pas de mettre en œuvre des stratégies commerciales solides ; elle garantit également un environnement de travail stimulant, en développant et en fidélisant une main-d'œuvre engagée et dévouée, œuvrant pour la réalisation d'objectifs et de valeurs durables partagés », a-t-il ajouté.

Auparavant, Vinamilk a été élue meilleure entreprise où travailler au Vietnam pendant trois années consécutives, de 2017 à 2020, par le réseau professionnel Anphabe, et est devenue par la suite partenaire de cette enquête. Dans ce cadre, l'entreprise collaborera avec les organisateurs afin de promouvoir une étude approfondie des nouvelles tendances, d'évaluer l'attractivité des marques employeurs pour de nombreuses entreprises et de contribuer à l'amélioration du climat des affaires au Vietnam.

Employés de bureau chez Vinamilk, dans le 7e arrondissement d'Hô-Chi-Minh-Ville. Photo : Vinamilk

Suite à la crise de la Covid-19, l'un des principaux enseignements tirés par les entreprises est l'importance de la capacité d'adaptation au changement. Cela implique également une transformation interne indispensable à une croissance durable dans le contexte actuel. Vinamilk, entreprise laitière de premier plan, s'est fixé des objectifs et a élaboré des plans pour améliorer l'environnement de travail et préparer ses collaborateurs à la transformation mise en œuvre par l'entreprise, dans une perspective de développement durable. Dans ce contexte, l'humain occupe une place centrale et constitue le principal moteur des objectifs stratégiques pour la période 2022-2026.

L'entreprise met l'accent sur le développement d'une culture d'ouverture, de collaboration, de connexion, de respect de la diversité et de stimulation de la créativité. Selon les experts en ressources humaines, un environnement de travail attractif doit favoriser l'harmonie et la connexion, et tirer parti des atouts de plusieurs générations, la génération Z devenant progressivement une nouvelle force de travail essentielle.

Ouvriers d'une ferme verte Vinamilk. Photo : Vinamilk

« Outre des politiques de ressources humaines axées sur le bien-être des employés et des rémunérations parmi les plus attractives, le développement et l'épanouissement des talents constituent l'atout majeur de Vinamilk, garantissant ainsi une main-d'œuvre hautement qualifiée et la formation d'une équipe de relève pour cette nouvelle phase de croissance », a déclaré Mme Bui Thi Huong, PDG de l'entreprise. Elle est convaincue qu'une main-d'œuvre talentueuse et très engagée jouera un rôle crucial dans le développement durable de Vinamilk et son ambition d'intégrer le top 30 des plus grandes entreprises laitières mondiales.

Outre l'attraction des talents par le biais de programmes de recrutement, Vinamilk se concentre également sur la formation des employés grâce à des programmes de renforcement des capacités pour les équipes de direction et des programmes de formation professionnelle pour les employés de tous niveaux dans divers départements afin de répondre aux exigences futures du marché du travail.

Pour attirer une main-d'œuvre jeune, Vinamilk mise sur la technologie afin d'accélérer l'exécution des tâches et de mettre en œuvre des mécanismes opérationnels flexibles. Cela permet aux employés d'optimiser leur temps pour se concentrer sur des missions à forte valeur ajoutée.

Depuis 2020, Vinamilk implique davantage ses employés dans sa démarche de développement durable grâce à des enquêtes approfondies menées auprès d'eux sur différents aspects liés à ce sujet. Ainsi, chaque membre de l'entreprise est sensibilisé et contribue à façonner les futures stratégies de développement durable de Vinamilk.

Par ailleurs, Vinamilk diffuse des contenus de communication interne sur son orientation en matière de développement durable, publie des rapports sur le développement durable et décerne des prix récompensant les initiatives en faveur du développement durable et de l'environnement, afin d'inciter ses employés à être plus attentifs à ces enjeux. Des programmes tels que le Fonds laitier vietnamien pour un avenir meilleur et les actions de plantation d'arbres visant la neutralité carbone ont non seulement un impact positif sur la communauté, mais contribuent également à renforcer la cohésion d'équipe.

« Devenir une destination pour les talents, continuer à bâtir une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité, et créer un environnement de travail attractif pour les talents figurent parmi les quatre axes de la stratégie de développement quinquennale de l'entreprise pour la période 2022-2026 », a déclaré un représentant de l'entreprise.

Hoang Anh

Lien source: https://vnexpress.net/vinamilk-la-nha-tuyen-dung-duoc-yeu-thich-nhat-2022-4605374.html