Un employé poursuit son patron en justice
L'affaire d'un « enseignant qui s'est suicidé en prenant des médicaments » à Ho Chi Minh-Ville et qui poursuit en justice l'école secondaire Hoang Quoc Viet a attiré l'attention ces derniers jours.
Il s'agit d'une affaire de travail, « litige concernant l'annulation d'une décision illégale de forcer un licenciement et un salaire, une augmentation de revenu et d'argent conformément à la résolution 03 » avec la plaignante étant Mme Vo Thi Nhu Hoa, enseignante à l'école secondaire Hoang Quoc Viet, qui poursuit le directeur de cette école.
Selon la plainte, Mme Hoa a demandé à l'école d'annuler la décision de la forcer à quitter son emploi à la fin de 2021 et de payer le montant, intérêts compris, de plus de 300 millions de VND.
Avant d'être contrainte de quitter son emploi, début décembre 2021, Mme Hoa s'est suicidée en s'empoisonnant à l'école pour protester contre la décision disciplinaire du directeur.
Mme Vo Thi Nhu Hoa avant le procès du procès contre le directeur de l'école secondaire Hoang Quoc Viet, Ho Chi Minh-Ville (Photo : Hoai Nam).
Au milieu du procès, l'atmosphère était tendue, car le plaignant était enseignant et le défendeur, directeur d'établissement. Les relations de bureau, les relations entre collègues et la relation entre employés et supérieurs constituaient désormais deux camps opposés au tribunal. Chaque partie présentait constamment des arguments et des preuves pour se défendre et réfuter l'autre.
En fait, il ne s'agit pas d'un cas isolé d'employé poursuivant son patron en justice. Les conflits du travail sont très fréquents, et le patron et l'employé doivent saisir les tribunaux, discuter et recourir à la justice pour résoudre le conflit.
Dans le domaine de l'éducation également, il n'y a pas longtemps, à Ho Chi Minh-Ville, le professeur de littérature Pham Quoc Dat a traîné en justice le directeur du lycée Vo Truong Toan.
M. Dat a poursuivi la décision de le sanctionner par un avertissement, une suspension de ses fonctions d'enseignant et un transfert vers un autre emploi à temps partiel pendant 12 mois.
Selon cette décision de l'école, M. Pham Quoc Dat a commis des violations dans ses activités professionnelles entraînant de graves conséquences, insultant l'honneur, la dignité et la réputation d'autrui dans l'exercice de ses activités professionnelles.
Parmi eux, M. Dat a organisé une dramatisation de la littérature, permettant aux étudiants de jouer des pièces recréant des « scènes chaudes » dans certaines œuvres telles que « Bi Vo », « Xuan Toc Do »...
Mi-2022, à Dong Nai , l'agent de sécurité Trinh Van Loi, licencié illégalement par son entreprise, a remporté un procès et obtenu une indemnisation de plus de 173 millions de dongs. Parallèlement, le tribunal a contraint l'employeur à réintégrer l'agent de sécurité.
Selon l'incident, après près de deux ans de travail, l'entreprise a transféré M. Loi vers un autre lieu de travail. M. Loi n'ayant pas accepté, l'entreprise a résilié son contrat de travail.
Après son licenciement et la pandémie de Covid-19, la vie de M. Loi s'est retrouvée en difficulté. Il s'est adressé au Centre de conseil juridique syndical de la Fédération provinciale du travail de Dong Nai et a bénéficié d'une assistance gratuite pour intenter une action en justice et obtenir gain de cause.
Récemment, le tribunal populaire de la ville de Thu Duc, à Ho Chi Minh-Ville, a également jugé le cas de l'employée Phan Thi Thanh Xuan qui poursuivait la société Coca-Cola Vietnam pour avoir résilié unilatéralement son contrat de travail en violation de la réglementation après 8 ans d'emploi.
Finalement, Mme Xuan a remporté le procès lorsque le tribunal a forcé l'entreprise à payer un total de plus de 300 millions de VND aux travailleurs.
Apprendre à gérer la loi : pas facile !
De nos jours, l'amélioration des connaissances juridiques afin que les travailleurs comprennent la loi et leurs droits est primordiale. Des syndicats de base aux organisations sociales, de nombreuses activités visent à diffuser les connaissances juridiques et à soutenir les travailleurs confrontés à des difficultés dans les litiges juridiques.
M. Phan Ky Quan Triet, directeur adjoint du Centre de prévision de la demande en ressources humaines et d'information sur le marché du travail de Ho Chi Minh-Ville, a indiqué qu'actuellement, en plus des exigences en matière d'expertise professionnelle et de groupes de compétences, le personnel doit également avoir une compréhension claire des règles internes, des réglementations, du style de travail ainsi que de la compréhension des réglementations juridiques liées au domaine du travail.
Le procès de l'enseignant Pham Quoc Dat qui poursuit le directeur du lycée Vo Truong Toan (Photo : Hoai Nam).
En comprenant la loi, les travailleurs comprendront les droits et les limites de l’entreprise, de leurs supérieurs et d’eux-mêmes afin de faire des ajustements et de savoir comment défendre leurs droits correctement et avec fondement.
M. Nguyen Hoang Quan, directeur adjoint des ressources humaines d'une entreprise agroalimentaire de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que les Vietnamiens pensent souvent que « cent raisons ne valent pas un peu d'amour ». Habitués à parler avec « amour », les gens oublient parfois de résoudre les problèmes avec raison, principes et réglementations légales…
Selon M. Quan, il faut comprendre que, dans les relations de travail, il est tout à fait normal de poursuivre l'autre en justice pour résoudre un conflit. Cela témoigne de civilité et de respect de la loi, et permet d'éviter les ressentiments, les conflits et les coups bas inutiles.
Cette personne a souligné qu'après les procès et les confrontations durant le processus judiciaire, lors du retour au travail, de nombreuses personnes continuent d'être collègues, d'avoir des relations supérieur-subordonné...
Les initiés, tant le plaignant que le défendeur, devraient évaluer la question de manière objective et rationnelle afin d’éviter tout sentiment inutile d’infériorité ou même de mauvaise volonté.
Cependant, M. Quan a admis : « Lorsque des collègues, notamment des employés et des supérieurs hiérarchiques, intentent des poursuites judiciaires, il est difficile de collaborer et de coopérer par la suite. En fait, les audiences peuvent parfois mettre fin à cette relation. Chacun doit s'y préparer afin de trouver des solutions proactives. »
Comme dans le cas de l'enseignant qui a « laissé ses élèves rejouer une scène torride » en poursuivant l'école mentionnée ci-dessus, lorsque le juge a annoncé la suspension de l'affaire, M. Pham Quoc Dat a immédiatement quitté le tribunal...
Après le procès, M. Dat a quitté son emploi avec la douleur de « comment puis-je continuer à aller à l'école ? ».
Cela suscite de vives inquiétudes chez de nombreuses personnes concernées par cette question. Si seulement les deux parties, l'enseignant et la direction de l'établissement, s'étaient reconnus et avaient fait preuve de compassion, le conflit n'aurait peut-être pas atteint une telle ampleur…
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