Élaborer des politiques distinctes sur les salaires et le logement des experts militaires

Selon le général Phan Van Giang, les ingénieurs et les scientifiques travaillant dans le domaine de l’armement et de l’armée sont confrontés à de nombreux risques et ont besoin de politiques appropriées pour attirer les talents.

Dans l'après-midi du 28 novembre, répondant aux avis des délégués de l'Assemblée nationale sur la politique d'attraction des talents dans le projet de loi sur l'industrie de la défense, la sécurité et la mobilisation industrielle, le ministre de la Défense nationale Phan Van Giang a déclaré que Viettel doit avoir un décret séparé du gouvernement pour attirer des ressources, avoir des gens et avoir le groupe industriel des télécommunications militaires tel qu'il est aujourd'hui.

« Il faut mettre en place des politiques sur les salaires, les primes, le logement, les félicitations, la reconnaissance, l'attribution de titres scientifiques et une politique d'arrière militaire pour attirer les gens talentueux à travailler », a déclaré le général Giang.

Il a déclaré que la nature de la recherche et de la fabrication d'armes est « extrêmement difficile et risquée ». Tester une bombe, un missile ou un nouveau type d'arme exige de se préparer à l'éventualité d'une explosion incorrecte, ou d'une explosion avant même que l'arme ne quitte le canon ou le lanceur, même si la procédure est correcte.

Les armes et les équipements « doivent être testés des dizaines, voire des dizaines de fois, et même l'ensemble du processus technologique doit être modifié ». Par conséquent, attirer des talents scientifiques et technologiques, notamment dans des domaines spécifiques comme le domaine militaire, « nécessite des politiques et des dispositifs de recrutement et de formation adaptés ».

Le projet de loi stipule que les principaux établissements industriels de défense et de sécurité bénéficient de politiques spécifiques en matière de formation, d'encadrement, de recrutement, de sélection, de rémunération et de traitement préférentiel des employés. Ces unités sont autorisées à justifier des dépenses liées au recrutement d'experts, de scientifiques de pointe et d'ingénieurs en chef.

Général Phan Van Giang, ministre de la Défense nationale. Photo : Médias de l'Assemblée nationale — Le général Phan Van Giang, ministre de la Défense nationale, à l'Assemblée nationale. Photo : *National Assembly Media*

Auparavant, le délégué Khuat Viet Dung (vice-président de l'Association des vétérans du Vietnam) avait accepté de mettre en place, dans le projet de loi, un mécanisme spécifique pour le développement de l'industrie de la défense et de la sécurité. Ce mécanisme créerait les conditions nécessaires à la recherche, aux essais, à la production et à l'autonomie dans le développement des produits de l'industrie de la défense.

Le projet prévoit un mécanisme pour attirer et recruter des experts, des scientifiques et des ingénieurs en chef de premier plan, ainsi qu'un mécanisme pour attribuer les tâches de désignation des entrepreneurs et des fournisseurs en matière de production, d'approvisionnement et de transfert de technologie. Cependant, M. Dung a déclaré que les mécanismes et politiques spécifiques doivent être plus clairs et plus audacieux. « C'est la clé d'une avancée décisive pour le développement d'une industrie de la défense et de la sécurité autonome, à double usage et moderne », a-t-il déclaré.

La déléguée Nguyen Thi Ngoc Xuan (chef adjoint de la délégation de Binh Duong) a proposé que l'agence de rédaction donne la priorité aux politiques visant à attirer et à fournir un traitement spécial au personnel de gestion et scientifique hautement qualifié ; aux équipes de recherche solides et spécialisées ; aux bons ingénieurs ; aux experts de premier plan en technologie, organisation de gestion, production militaire ; aux techniciens et aux travailleurs de haut niveau en matière de savoir-faire technologique en matière de défense et de sécurité.

La déléguée a également recommandé de compléter les politiques de formation et de développement des ressources humaines, tant au niveau national qu’international ; d’investir dans les universités, les académies, les instituts et les centres de recherche appliquée en science et technologie dans la défense et la sécurité nationales et d’améliorer leur qualité.

« Il faut mettre en place un mécanisme permettant de recruter directement et de donner des incitations plus importantes aux excellents lycéens et étudiants universitaires dans des domaines de formation technique spécialisés, essentiels à l'industrie de la défense et de la sécurité », a proposé Mme Xuan.

Le projet de loi sur l'industrie de défense, la sécurité et la mobilisation industrielle est discuté pour la première fois par l'Assemblée nationale et devrait être examiné et approuvé lors de la session de mi-2024.

Son Ha

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