Le Président Ho Chi Minh a un jour déclaré : « Les cadres sont la base de tout travail », « le succès ou l'échec dépend des bons ou des mauvais cadres ». Suivant ce conseil, le Comité du Parti de Binh Thuan accorde une attention constante à la planification, à la formation et au développement des cadres, considérant cela comme l'étape clé de la mission.
Assurer de véritables ressources humaines
Au sein du Comité du Parti du district de Tanh Linh, les cadres de la planification s'intéressent à la formation et au perfectionnement en théorie politique et en expertise professionnelle. Le Comité permanent du Comité du Parti du district a déclaré que chaque année, la localité a publié des plans de formation et de perfectionnement tels que : formation postuniversitaire, formation politique avancée, formation politique intermédiaire, gestion de l'État, perfectionnement et mise à jour des connaissances en matière de défense et de sécurité nationales pour les matières 2 et 3 pour les cadres, fonctionnaires et employés publics sous la direction du Comité permanent du Parti du district et des cadres de la planification. La plupart des dirigeants et gestionnaires formés et formés en théorie politique ont amélioré leur conscience politique, leurs qualités morales, leur mode de vie, leur capacité de travail et leur capacité de gestion et ont satisfait aux exigences des tâches de l'unité et de la localité. De plus, depuis le début du mandat 2020, le Comité permanent du Comité du Parti du district a envoyé 333 camarades suivre des cours à l'intérieur et à l'extérieur de la province ; 245 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été formés aux compétences professionnelles et à la théorie politique ; 47 cadres, fonctionnaires et employés publics ont participé à une formation professionnelle et ont mis à jour leurs connaissances conformément aux normes de titre de poste... Cependant, le Comité du Parti du district de Tanh Linh a également déclaré que certaines agences, unités et localités n'ont pas lié la planification des cadres à d'autres étapes du travail des cadres ; l'organisation des femmes cadres pour occuper des postes clés de direction et de gestion dans le district est toujours difficile.
Parallèlement, au sein du Comité provincial du Parti de la police , la qualité du contingent de cadres et de membres du parti est considérée comme un facteur fondamental et important pour bâtir une police provinciale véritablement intègre et forte, améliorer les capacités de leadership et la force de combat, et répondre aux exigences et aux missions politiques assignées. Par conséquent, le Comité provincial du Parti de la police et la direction se sont attachés à évaluer et à constituer un contingent de dirigeants et de commandants de police à tous les niveaux, dotés d'un nombre, d'une qualité, d'une capacité, d'un prestige et d'une aptitude à la tâche suffisants ; à privilégier les jeunes cadres, les femmes cadres, les cadres issus de minorités ethniques, les cadres qualifiés, compétents et orientés vers le développement ; les cadres de base, les unités de combat direct et les forces d'enquête. La planification des postes de direction et de commandement de la police à tous les niveaux a été menée avec sérieux et équité aux trois niveaux. Ainsi, en 2023, plus de 2 000 cadres ont été formés, évalués et complétés dans le cadre de la planification sur deux trimestres. Le travail de mobilisation et de nomination continue de bénéficier d'une attention particulière et est effectué régulièrement et rapidement afin de répondre aux exigences de perfectionnement et d'organisation de l'équipe de direction et de commandement. En 2023 également, 130 chefs et commandants de la police au niveau du département, de la police au niveau du district, de la police au niveau de l'équipe et de la police au niveau de la commune ont été mobilisés et nommés ; 100 % des chefs de police au niveau du district continueront d'être des non-locaux, et il n'y aura pas de chefs redondants au niveau du département et du district.
Planification du personnel selon la devise « dynamique » et « ouvert »
Ces derniers temps, Binh Thuan s'est attaché à constituer une équipe de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires à la réalisation des tâches. Tous les aspects du travail des cadres ont été axés sur la synchronisation entre les différentes étapes, le renforcement de la publicité, de la transparence, le contrôle du pouvoir et la prévention des abus de pouvoir et des abus de position. Concrètement, la planification des cadres, notamment celle des comités du Parti et des postes clés, a été menée avec rigueur et conformément aux réglementations, sous le signe du dynamisme et de l'ouverture. Elle a été mise en œuvre de bas en haut, en partant de la planification de niveau inférieur pour la développer à un niveau supérieur, en garantissant les conditions, les normes, les processus, les procédures, la publicité et la transparence, et en élaborant et complétant en temps opportun les plans pour répondre aux exigences de la nouvelle situation. La rotation, la mutation, la nomination et la présentation des candidats aux élections ont été menées avec sérieux et rigueur, promouvant ainsi le rôle de la participation à l'évaluation des comités du Parti et des organismes professionnels sur les questions relatives aux cadres. Du 1er octobre 2020 au 31 décembre 2023, 98 cadres ont été mutés, nommés et proposés à la candidature pour occuper des postes sous la direction du Secrétariat et du Comité permanent du Comité provincial du Parti. De plus, les cadres promus, nommés ou proposés à la candidature ont tous été sélectionnés pour le poste désigné ou équivalent ; les conditions et les normes ont été vérifiées ; les autorités compétentes ont examiné, vérifié et approuvé les critères politiques afin de garantir leur aptitude à occuper des postes appropriés ; elles ont été évaluées et commentées, indiquant clairement leurs forces, leurs avantages, leurs faiblesses, leurs limites et leurs orientations de développement. Le processus de sélection, de proposition et de nomination s'est déroulé conformément à la procédure en cinq étapes, garantissant rigueur, démocratie, publicité et transparence.
À l'avenir, le Comité du Parti de Binh Thuan continuera d'examiner et de compléter la planification des dirigeants et des cadres à tous les niveaux, de rechercher des innovations dans le domaine du personnel et de se concentrer sur la découverte de nouveaux facteurs prometteurs pour la planification, la formation, l'utilisation et la création d'une source durable de cadres. Il achèvera l'élaboration d'un plan de rotation des cadres dans les localités et les unités ; se concentrera sur l'organisation, l'affectation, le transfert, la rotation, la promotion, la nomination, la formation et le développement des cadres conformément à la planification, et préparera activement une équipe de cadres successeurs pour les mandats suivants afin de garantir un nombre et une structure raisonnables pour instaurer des changements importants en termes de capacité de leadership, de force de frappe, d'efficacité de gestion et de fonctionnement, et de surmonter les obstacles à la mise en œuvre. Parallèlement, le Comité du Parti de Binh Thuan s'attachera à renforcer le contrôle du personnel afin d'en garantir la substance et l'efficacité. Il assurera l'organisation efficace des concours centralisés de recrutement des fonctionnaires et des agents publics ; il expérimentera la mise en œuvre de la nomination des fonctionnaires par voie de concours.
On peut dire que les cadres sont le facteur fondamental de la réussite de l'édification du Parti et du système politique, et qu'ils créent une dynamique de développement socio-économique pour la province. La formation, l'encadrement et la planification des cadres constituent un préalable essentiel à l'étape clé. Cette tâche, qui repose non seulement sur la sensibilisation, mais aussi sur l'action, avec une forte détermination politique, permettra à Binh Thuan de constituer progressivement une équipe de cadres à tous les niveaux, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, conformément à la politique du Parti, et répondant aux exigences de la localité dans cette nouvelle phase de développement.
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