Les collectivités locales se demandent si elles bénéficieront d'augmentations de salaire régulières comme auparavant, et si les indemnités continueront d'être versées...

Le personnel du Centre de services administratifs du quartier de Vinh Phuc , dans la province de Phu Tho, prend en charge les démarches administratives des citoyens. Photo : Nguyen Thao/VNA

Les fonctionnaires et employés du secteur public continuent de percevoir les mêmes indemnités qu'avant la restructuration organisationnelle.

M. Lai a déclaré que le Comité permanent de l'Assemblée nationale , le Premier ministre et le Comité directeur du gouvernement ont publié des documents d'orientation détaillés comportant de nombreux points, indiquant clairement que, dans le cadre de la restructuration de l'appareil, les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et travailleurs percevant un salaire du budget et directement concernés, mais travaillant toujours au sein du système des agences d'État, conserveront leurs régimes de salaire et d'indemnités actuels.

Actuellement, la politique salariale est mise en œuvre conformément à la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale de 2004. Le gouvernement a adopté le décret 24/2023/ND-CP fixant le niveau de traitement de base des cadres, fonctionnaires et agents publics, ainsi que des forces armées. Pour le bloc du Parti, la décision 128/2004/QD-TW du Secrétariat fixe le régime salarial des cadres, fonctionnaires et agents publics des agences et unités relevant du système du Parti, du Front de la Patrie et des organisations de masse.

La politique salariale comprend trois volets principaux : le salaire selon le grade (coefficient salarial multiplié par le salaire de base), le régime d’augmentation salariale et le régime d’indemnités. Ces éléments figurent dans les documents de l’Assemblée nationale, du Gouvernement et du Comité directeur gouvernemental.

« Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public touchés par la restructuration, le régime salarial continuera d'être appliqué. Cela signifie que les augmentations de salaire seront toujours mises en œuvre normalement si elles remplissent les conditions requises », a déclaré M. Lai.

Concernant la question des indemnités, M. Tong Van Lai a déclaré que le ministère de l'Intérieur avait examiné et compilé des statistiques montrant qu'il existe actuellement 18 types d'indemnités, notamment les indemnités pour postes de direction ; ancienneté hors cadre ; cumul de postes ; indemnités régionales ; indemnités spéciales ; indemnités attractives ; indemnités de mobilité ; indemnités pour travail en milieu toxique ou dangereux ; indemnités liées aux responsabilités professionnelles ; indemnités pour service à la sécurité et à la défense ; indemnités pour ancienneté ; indemnités pour responsabilité professionnelle ; indemnités d'incitation professionnelle ; indemnités spéciales pour les forces armées ; indemnités pour travail de longue durée dans des zones particulièrement difficiles ; indemnités pour service public ; indemnités pour travail au sein du Parti et des organisations de masse ; indemnités pour responsabilité en matière de protection politique intérieure et indemnités pour responsabilité au niveau communal.

« Conformément à l’esprit des documents de référence, tous les fonctionnaires et agents publics n’ont pas droit à ces indemnités. Lors de la réorganisation de la structure organisationnelle et de la modification des fonctions et des intitulés de poste, nous continuerons de percevoir les indemnités que nous recevions avant cette réorganisation », a déclaré M. Lai. Il a par ailleurs précisé que le ministre de l’Intérieur, en sa qualité de vice-président permanent du Comité directeur gouvernemental, avait signé un document officiel énonçant clairement ce point.

Les indemnités régionales et les indemnités spéciales n'ont pas été réglementées en raison des quantités importantes et complexes concernées.

Selon le directeur adjoint Tong Van Lai, il existe deux types d'indemnités largement appliquées et ayant un impact direct sur le processus d'organisation de l'appareil, notamment au niveau communal : les indemnités régionales et les indemnités spéciales.

Avant la restructuration, 4 390 communes sur plus de 10 000 percevaient des allocations régionales et 255 des allocations spéciales. Le champ d’application était très vaste et les sujets très nombreux. Après la restructuration des nouvelles communes, l’État n’a pas encore réglementé les allocations pour ces cas, « car le nombre est trop important et la complexité trop grande ».

Le ministère de l'Intérieur a élaboré un plan précis. De nouvelles communes sont créées à partir de quatre communes existantes, tandis que les anciennes communes bénéficient d'allocations régionales variables. Certaines communes reçoivent une allocation de 0,3, d'autres de 0,4, 0,5 ou même 0,7. Le calcul de l'allocation pour chaque nouvelle commune est une question cruciale qui devra être définie et réglementée prochainement. Le département des salaires et des assurances sociales a présenté ce plan au ministre de l'Intérieur après avoir consulté les 34 provinces et villes du pays.

M. Tong Van Lai a également suggéré que les collectivités locales continuent d'examiner ces deux types d'indemnités afin d'élaborer de manière proactive de nouveaux plans d'indemnités pour les nouvelles localités. Lorsque le ministère de l'Intérieur sollicite des avis, il dispose d'une base pratique et scientifique pour proposer le niveau d'indemnité le plus approprié aux nouvelles communes.

Selon baotintuc.vn

Source : https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html