Les localités se demandent si elles bénéficieront d'augmentations salariales régulières comme avant, et si les indemnités continueront d'être réservées...

Le personnel du Centre de services de l'administration publique du quartier de Vinh Phuc , province de Phu Tho, gère les démarches administratives des habitants. Photo : Nguyen Thao/VNA

Les fonctionnaires et les employés du secteur public continuent de percevoir des indemnités comme avant la restructuration organisationnelle.

M. Lai a déclaré que le Comité permanent de l'Assemblée nationale , le Premier ministre et le Comité directeur du gouvernement ont publié des documents d'orientation détaillés avec de nombreux contenus, indiquant clairement que dans le processus de restructuration de l'appareil, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs recevant des salaires du budget qui sont directement affectés mais qui travaillent toujours dans le système des agences de l'État verront leurs régimes actuels de salaires et d'indemnités conservés.

Actuellement, la politique salariale est mise en œuvre conformément à la résolution du Comité permanent de l'Assemblée nationale depuis 2004 ; le gouvernement a adopté le décret 24/2023/ND-CP réglementant le niveau des salaires de base des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des forces armées. Pour le bloc du Parti, la décision 128/2004/QD-TW du Secrétariat régit le régime salarial des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public des agences et unités du Parti, du Front de la Patrie et des organisations de masse.

La politique salariale comprend trois éléments principaux : le salaire selon le grade (coefficient salarial multiplié par le salaire de base) ; le régime d'augmentation salariale et le régime d'indemnités. Les documents de l'Assemblée nationale, du Gouvernement et du Comité directeur du Gouvernement ont intégré ces éléments.

« Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public concernés par la restructuration, le régime salarial restera en vigueur. Cela signifie que les augmentations de salaire seront toujours appliquées normalement si elles remplissent les conditions requises », a déclaré M. Lai.

Français En ce qui concerne la question des indemnités, M. Tong Van Lai a déclaré que le ministère de l'Intérieur a examiné et compilé des statistiques montrant qu'il existe actuellement 18 types d'indemnités, y compris les indemnités pour les postes de direction ; l'ancienneté au-delà du cadre ; les postes concurrents ; les postes régionaux ; les indemnités spéciales ; les indemnités attrayantes ; les indemnités mobiles ; les indemnités toxiques, dangereuses ; les indemnités de responsabilité professionnelle ; les indemnités de service à la sécurité et à la défense ; l'ancienneté ; la responsabilité professionnelle ; les incitations professionnelles ; les indemnités spéciales pour les forces armées ; le travail à long terme dans des zones particulièrement difficiles ; le service public ; le travail au sein du Parti et des organisations de masse ; les indemnités pour la responsabilité de la protection politique interne et la responsabilité des postes au niveau des communes.

« Conformément à l'esprit des documents d'orientation, tous les fonctionnaires et employés du secteur public n'ont pas droit à ces indemnités. Lorsque la structure organisationnelle sera réorganisée et que les postes et les titres changeront, nous continuerons de bénéficier des indemnités que nous percevions avant la réorganisation », a déclaré M. Lai. Il a également précisé que le ministre de l'Intérieur, en sa qualité de chef adjoint permanent du Comité directeur du gouvernement, avait signé un document officiel définissant clairement ce contenu.

Les allocations régionales et les allocations spéciales ne sont pas réglementées en raison de quantités importantes et complexes.

Selon le directeur adjoint Tong Van Lai, il existe deux types d'indemnités qui sont largement appliquées et ont un impact direct sur le processus d'organisation de l'appareil, en particulier au niveau des communes, à savoir les indemnités régionales et les indemnités spéciales.

Avant la restructuration organisationnelle, le pays comptait 4 390 communes sur plus de 10 000 bénéficiant d'allocations régionales et 255 communes bénéficiant d'allocations spéciales. Le champ d'application était très large et les sujets très vastes. Après la restructuration des nouvelles communes, l'État n'a pas encore réglementé les allocations pour ces cas, « car leur nombre est trop important et trop complexe ».

Le ministère de l'Intérieur a élaboré un plan spécifique. Les nouvelles communes sont regroupées en quatre communes, tandis que les anciennes bénéficient de déductions régionales différentes. Certaines communes perçoivent une déduction de 0,3 %, d'autres de 0,4, 0,5, voire 0,7 %. Le calcul de la déduction pour la nouvelle commune est un enjeu majeur qui devra être défini et réglementé prochainement. Le Département des Salaires et de la Sécurité sociale a présenté ce plan au ministre de l'Intérieur après l'avoir examiné et avoir recueilli les avis de 34 provinces et villes du pays.

M. Tong Van Lai a également suggéré que les communes continuent d'examiner ces deux types d'allocations afin d'élaborer proactivement de nouveaux plans d'allocations pour les nouvelles communes. Lorsque le ministère de l'Intérieur sollicite des avis, il dispose d'une base pratique et scientifique pour proposer le niveau d'allocation le plus approprié pour les nouvelles communes.

Selon baotintuc.vn

Source: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html