Construire des relations de travail harmonieuses et stables dans l'entreprise

La protection des droits et intérêts légitimes et légaux des salariés, tout en favorisant des relations de travail harmonieuses et stables entre salariés et employeurs, a toujours été une priorité pour le syndicat provincial, à tous les niveaux. Ce faisant, il contribue non seulement à la sécurité des salariés au travail et dans la production, mais aussi au développement durable des entreprises.

Le comité exécutif du syndicat et la direction de NICE POWER Giao Thuy Company Limited ont mis en œuvre un plan pour prendre soin des travailleurs.

Afin de concrétiser la politique du syndicat supérieur, de continuer à se concentrer sur et de promouvoir des activités visant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, ces dernières années, la Fédération du travail du district de Nam Truc a dirigé et coordonné avec les syndicats de base affiliés pour conseiller les dirigeants d'entreprise à élaborer et à mettre en œuvre des réglementations démocratiques au niveau de la base, organiser des activités pour prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, telles que l'organisation de festivals des travailleurs, de mouvements culturels et artistiques, d'entraînement physique et de sports ; améliorer la qualité des repas de quart, organiser des cadeaux à l'occasion des anniversaires, des fêtes et du Têt ; Organiser des récompenses pour les travailleurs exceptionnels, rendre visite aux travailleurs en situation difficile... Pour les entreprises et les sociétés comptant un grand nombre d'employés telles que LongYu LLC, Viet Pan Pacific LLC, Nam Dinh Garment Joint Stock Company, Kinh Bac - Thanh Nam Joint Stock Company, afin de créer une relation de travail harmonieuse et stable entre les employés et les employeurs, l'entreprise se conforme toujours aux règles de la convention collective de travail, aux règles et règlements internes de l'unité tels que : Mettre en œuvre des politiques de salaire et de bonus claires et transparentes, organiser périodiquement des dialogues directs entre les employés et les employeurs pour résoudre et éliminer conjointement les difficultés et les obstacles, propager aux employés pour comprendre les objectifs et les stratégies de développement pour accompagner l'entreprise, appliquer correctement les réglementations sur les contrats de travail, garantir l'emploi, les heures de travail, le temps de repos, se concentrer sur la sécurité et l'hygiène au travail, la protection de l'environnement...

Mme Hoang Thi Ngoc Hien, présidente du syndicat de la société par actions Kinh Bac - Thanh Nam, a déclaré : « L'entreprise compte plus de 350 employés, dont près de 300 femmes, et son revenu moyen est stable, entre 6 et 9 millions de VND par personne et par mois. Au fil des ans, l'entreprise a toujours assuré des relations de travail harmonieuses et stables, et les employés respectent scrupuleusement les règles et règlements de l'entreprise et la convention collective. L'entreprise récompense régulièrement les employés en fonction de leur productivité, leur accorde un traitement préférentiel, les encourage à dépasser leur productivité et leur verse un 13e mois de salaire. À l'occasion du Mois des travailleurs et du Mois d'action pour la sécurité et l'hygiène au travail, l'entreprise offre 50 à 60 cadeaux, d'une valeur de 300 000 à 500 000 VND par personne chacun. Soucieux de la vie et de la santé des employés, le conseil d'administration et le comité exécutif du syndicat de l'entreprise veillent constamment à l'amélioration des conditions de travail et de vie des employés. » En plus d'assurer les régimes conformément à la loi et aux règlements de l'État, l'entreprise crée des conditions pour que les employés soient organisés pour le déjeuner, prennent en charge les frais de déplacement avec des indemnités d'essence, soutiennent les employés avec des enfants de moins d'un an, les employées enceintes de 7 mois ou plus ; fournissent un soutien d'urgence lorsque les employés rencontrent des difficultés ; organisent des bilans de santé périodiques et organisent des examens spécialisés ; Maintenir l'organisation des échanges culturels, artistiques et sportifs, organiser des fêtes d'anniversaire pour les travailleurs... De plus, le syndicat de l'entreprise répond activement aux mouvements d'émulation « Vert - propre - beau, assurer la sécurité et l'hygiène au travail », « Bon dans le travail public, bon dans le travail à domicile », « Construire des agences, des unités et des entreprises culturelles », « Bons travailleurs, travailleurs créatifs » aident non seulement les entreprises à augmenter la productivité et la qualité des produits, mais aussi les travailleurs sont récompensés de manière appropriée et encouragent leur créativité au travail... Mme Tran Thi Tuyet, une ouvrière du vêtement, a déclaré : En plus d'assurer le paiement des salaires, des primes, des indemnités et des bilans de santé réguliers conformément à la réglementation, l'entreprise veille toujours à ce que les travailleurs travaillent dans un bon environnement, un espace de production aéré, des lignes de production telles que les zones de couture, de repassage et de traitement des produits sont scientifiquement disposées, les outils et l'équipement sont disposés proprement et bien rangés ; Toutes les machines assurent la sécurité et sont disposées dans des zones raisonnables ; les travailleurs sont entièrement équipés d'équipements de protection du travail, suivent strictement les opérations techniques et les processus technologiques lors de l'utilisation des machines et de l'équipement, etc., limitent les erreurs et les défauts des produits, favorisent de nombreuses initiatives et améliorations techniques pour aider les entreprises à se développer.

Français Afin de construire de manière proactive des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, ces dernières années, les syndicats provinciaux à tous les niveaux ont activement coordonné avec les agences fonctionnelles pour inspecter et examiner la mise en œuvre des lois du travail et des syndicats dans les entreprises ; innover régulièrement le contenu et les méthodes de fonctionnement dans la prise en charge des travailleurs ; saisir proactivement les pensées et les aspirations des travailleurs ; négocier et signer des conventions collectives de travail conformément aux dispositions de la loi, en utilisant le dialogue, la négociation et l'accord comme moyen de promouvoir la démocratie ; se concentrer sur la création de nouvelles organisations syndicales et le développement des adhérents syndicaux dans les entreprises, en particulier les entreprises non étatiques et les entreprises privées. Recueillir des avis, répondre aux aspirations et construire des relations de travail harmonieuses et stables dans les entreprises a contribué à réduire significativement les arrêts de travail collectifs, à augmenter la productivité du travail et l'efficacité de la production et des entreprises. Au cours des six premiers mois de 2025, il y a eu quatre arrêts de travail collectifs dans la province chez Amara Vietnam Shoes Co., Ltd. (Truc Ninh) ; Yamani Dynasty Co., Ltd. (Nam Truc) ; Gennesis Sport Technology Co., Ltd. (Hai Hau) ; Français SRS Co., Ltd. sous le Syndicat des parcs industriels provinciaux avec plus de 10 500 travailleurs participant à l'arrêt de travail, avec 34 avis et recommandations des travailleurs demandant à l'entreprise d'augmenter les salaires, les indemnités et d'améliorer les conditions de travail. Dans cette situation, la Fédération provinciale du travail a coordonné avec les départements, les branches, les secteurs, les dirigeants des districts et a demandé aux syndicats supérieurs directs au niveau de base, et aux syndicats de base de coordonner le dialogue avec les employeurs pour trouver des solutions et répondre aux recommandations et propositions des travailleurs. En conséquence, 18 des 34 avis et recommandations ont été rapidement résolus, et les employés ont repris le travail comme d'habitude, dans lequel les recommandations sur l'augmentation du salaire de base de 5 à 10 %, l'augmentation de l'indemnité de présence, l'indemnité de repas de quart et l'essence ont toutes été acceptées par les entreprises. Plus précisément : Augmentation de l'indemnité de présence de 300 000 VND/personne/mois à 500 000 VND/personne/mois ; augmentation de l'indemnité de repas de quart de 17 000 VND/repas à 25 000 VND/repas ; L'augmentation de l'allocation de papier toilette à 50 000 VND/personne/mois ; l'augmentation de l'allocation d'essence de 200 000 VND/personne/mois à 400 000 VND/personne/26 jours ouvrables ; l'augmentation de l'indemnité de détachement des employés et certaines recommandations relatives à la gestion, au comportement et aux conditions de travail ont toutes été respectées. D'autres avis et souhaits des employés ont été acceptés et ajustés par les entreprises par la suite.

Promouvoir le rôle du syndicat dans la construction de relations harmonieuses et stables entre les employés et les employeurs dans les entreprises à travers des actions spécifiques et pratiques, en mettant l'accent sur l'amélioration de la vie des employés ; renforcer l'inspection et la supervision des entreprises dans la mise en œuvre des réglementations de la démocratie de base ; sensibiliser les employés à la responsabilité du développement des entreprises a apporté une contribution importante à la construction d'une classe ouvrière forte et d'un syndicat, un véritable soutien fiable pour les employés.

Article et photos : Ngoc Linh

Source : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoaon-dinh-trong-doanh-nghiep-26d4d2f/