Supprimer la titularisation à vie et organiser le personnel en fonction du poste - Lang Son Newspaper and Radio and Television Station

Le contenu ci-dessus a été déclaré par la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra dans le rapport sur le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé) lors de la 9e session de la 15e Assemblée nationale tenue ce matin (7 mai).

En conséquence, le projet de loi révisé et complété prévoit de nombreux contenus liés à la conversion du mode de gestion des cadres et des fonctionnaires en fonction des postes de travail. Le projet de loi stipule clairement que l’évaluation, l’organisation et l’utilisation des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur les exigences du poste et sur la capacité, les résultats et l’efficacité des cadres et des fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions.

Dans le même temps, il faudrait supprimer la réglementation sur les examens de promotion et la remplacer par un mécanisme permettant d’attribuer à chaque poste le grade de fonctionnaire correspondant, lié aux capacités et aux résultats de performance. Cela réduit les procédures administratives et crée une réelle motivation pour les fonctionnaires et les agents de l’État.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. (Photo : Quochoi.vn).

Parallèlement à cela, il y a l'innovation dans le recrutement des fonctionnaires dans le sens où la personne sélectionnée doit immédiatement répondre aux exigences du poste, après avoir été sélectionnée, elle sera nommée, aura son salaire classé dans le rang de fonctionnaire correspondant au poste sélectionné et n'aura pas à subir de période d'essai.

Le projet de loi prévoit également des méthodes de recrutement flexibles. En plus des examens et sélections traditionnels, il ajoute également la forme de réception de personnes talentueuses et expérimentées du secteur non public, des unités de service public, des entreprises publiques, etc., ou de signature de contrats à durée déterminée avec des experts, des scientifiques et des personnes qui répondent aux normes et conditions pour effectuer certaines tâches des postes de fonctionnaires professionnels et techniques.

En outre, le projet de loi modifie et complète les réglementations visant à améliorer l'efficacité de l'évaluation, de l'utilisation et de la sélection des cadres et des fonctionnaires, qui stipulent que l'évaluation des cadres et des fonctionnaires doit être basée sur les résultats de l'exécution des tâches et des produits de travail spécifiques en fonction des exigences du poste, au lieu d'être basée sur des critères généraux, formels ou émotionnels.

Compléter les mécanismes visant à éliminer la mentalité de « mandat à vie » et à améliorer la discipline et l’ordre administratifs ; définir clairement les responsabilités des dirigeants dans la gestion, l'évaluation et l'utilisation des fonctionnaires dotés des capacités adéquates et du poste adéquat...

Lors de son rapport sur l'examen du projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé), le président de la Commission du droit et de la justice de l'Assemblée nationale, Hoang Thanh Tung, a déclaré que la Commission avait convenu de modifier les règlements pour relier les cadres et les fonctionnaires au niveau communal au niveau provincial, unifiant ainsi le régime de la fonction publique du niveau central au niveau communal.

Il a déclaré que l'interconnexion actuelle est suffisamment mature et constitue une exigence urgente pour mettre en œuvre la politique de rationalisation de l'appareil organisationnel et de mise en œuvre du modèle de gouvernement local à deux niveaux.

Président de la Commission du droit et de la justice de l'Assemblée nationale, Hoang Thanh Tung. (Photo : Quochoi.vn).

Le Comité a également convenu de continuer à stipuler le principe de gestion des cadres et des fonctionnaires comme « une combinaison de normes de titres, de postes et de quotas de personnel », et en même temps de perfectionner les réglementations sur les postes et les grades des fonctionnaires comme base pour continuer à innover dans le travail de gestion des cadres et des fonctionnaires.

Concernant la proposition d'ajouter un cadre de critères pour déterminer les « personnes talentueuses » afin d'éviter une application incohérente entre les ministères, les branches et les localités, le Comité chargera le gouvernement de prescrire des principes, des procédures et une autorité d'approbation pour les postes afin de garantir la flexibilité et de répondre aux exigences de gestion de l'État à chaque période.

Le projet de loi propose également d'ajouter de nombreux éléments tels que : la base de détermination du poste est la « charge de travail réelle » ; évaluer soigneusement l’impact de l’ajout de réglementations sur la signature de contrats à durée déterminée pour les experts, les scientifiques et les personnes qui répondent aux exigences professionnelles et techniques pour effectuer certaines tâches des postes de fonctionnaires professionnels et techniques...

Cet après-midi, les délégués ont discuté en groupes de deux projets de loi sur l’organisation du gouvernement local (amendé) et de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendé).

Source : https://baolangson.vn/xoa-bo-bien-che-suot-doi-bo-tri-can-bo-theo-vi-tri-viec-lam-5046328.html