Kinhtedothi - Le Comité permanent de la Confédération du travail de la ville de Hanoï demande aux Confédérations du travail des districts, des villes, des syndicats industriels, des syndicats de niveau supérieur direct et des syndicats de base de faire rapport et de compiler des statistiques sur le paiement des salaires et des primes pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2025 avant le 6 janvier 2025.
Dans sa dépêche officielle n° 592/LĐLĐ de la Confédération du travail de la ville de Hanoï (LĐLĐ) relative au renforcement de l'attention et de la participation à la stabilisation des relations de travail avant, pendant et après le Nouvel An lunaire 2025, le Comité permanent de la Confédération du travail de la ville de Hanoï a demandé aux confédérations du travail des districts, des villes, aux syndicats, aux syndicats de base et aux syndicats de base d'intensifier la supervision des syndicats quant à la mise en œuvre du décret 74/2024/ND-CP du gouvernement du 30 juin 2024 fixant le salaire minimum des salariés sous contrat de travail et la loi sur les salaires en entreprise ; de se coordonner avec les autorités locales pour participer aux inspections et aux contrôles de conformité aux lois du travail, aux syndicats, à la sécurité sociale, etc., en mettant l'accent sur le versement des salaires et des primes dans les unités et les entreprises.
Les syndicats, à tous les niveaux, suivent et analysent régulièrement la situation des relations de travail, les évolutions idéologiques ainsi que les recommandations et propositions de leurs membres et des travailleurs au sein de chaque entreprise. Ils désignent des cadres chargés de coordonner avec les comités exécutifs syndicaux de base et les membres influents du personnel les questions de sécurité et de maintien de l'ordre dans les unités et les entreprises.
En outre, les syndicats à tous les niveaux doivent comprendre la situation et les besoins de recrutement des entreprises, les besoins de recherche d'emploi et de reconversion professionnelle des employés afin de fournir rapidement des informations, d'aider les entreprises et les employés à recruter et à choisir des emplois appropriés, de répondre aux exigences de production et commerciales des entreprises en fin d'année et de garantir les emplois et les revenus des employés.
Le Comité permanent de la Fédération du travail de la ville a demandé à tous les niveaux du syndicat de faire rapport sur la situation des salaires et des primes pour le Nouvel An et le Nouvel An lunaire 2025 avant le 6 janvier 2025. Il a également demandé un rapport hebdomadaire sur la situation des arrêts de travail collectifs, les arriérés de salaires et de cotisations sociales des unités et entreprises, l'absence de primes du Têt, ainsi que sur la situation des primes du Nouvel An lunaire 2025 des unités et entreprises.
Chargez le syndicat de base de se coordonner avec l'employeur pour réviser le contrat de travail, la convention collective, le règlement des salaires et des primes, afin de mettre en œuvre les régimes de rémunération et de primes des employés conformément aux dispositions convenues. Élaborez un plan de primes basé sur les résultats de production et d'exploitation de 2024, conformément à l'article 104 du Code du travail, et informez-en les employés.
Il est demandé aux employeurs de fournir rapidement des informations complètes afin que les employés soient au courant du plan, du calendrier de versement des salaires, des augmentations de salaire, des primes et des indemnités, ainsi que du soutien apporté aux employés pendant le Nouvel An et le Nouvel An lunaire.
Parallèlement, il convient de diffuser, de mobiliser et d'encourager les membres du syndicat et les travailleurs à reprendre le travail après les vacances du Têt ; d'utiliser de manière proactive les ressources et de se coordonner avec d'autres organisations de masse pour prendre soin des membres du syndicat et des travailleurs à l'occasion du Nouvel An lunaire 2025 dans les entreprises - en particulier les membres du syndicat et les travailleurs en situation difficile - et de proposer que le syndicat supérieur soutienne les écoles rencontrant des difficultés particulières.
Source : https://kinhtedothi.vn/yeu-cau-bao-cao-tinh-hinh-tra-luong-thuong-dip-tet-truoc-ngay-6-1-2025.html
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