מחקר של הקרן הלאומית למחקר חינוכי (NFER), שעוקבת אחר שוק העבודה מאז 2020, מראה כי סך התעסוקה בבריטניה עדיין צומחת, אך הצמיחה מרוכזת במקצועות מקצועיים וניהוליים. בינתיים, משרות בעלות כישורים נמוכים מצטמצמות מהר מהצפוי: משרות במכירות ובשירות לקוחות ירדו ביותר מ-10% מאז 2021, ומפעילי מכונות וציוד ירדו ב-5%. אם מגמה זו תימשך, בין מיליון ל-3 מיליון משרות בתעשיות בירידה עלולות להיעלם עד 2035.
ג'וד הילרי, ראש משותף של מדיניות ופרקטיקה ב-NFER, אמר כי קצב השינוי המהיר "סביר מאוד" נובע מ"ההתרחבות בקנה מידה ובהיקף של מה שבינה מלאכותית יכולה לעשות". הוא גם אמר כי מיקור חוץ מוגבר והתנהגות צרכנים לאחר המגפה - אשר מפחיתה את הצורך בשירותים פנים אל פנים - עשויים לתרום לירידה.
בניגוד למעברים כלכליים קודמים, כאשר משרות בתעשייה יכלו לעבור לתחום השירותים, NFER מצאה שכיום "כמעט ואין" צמיחה של מקצועות בעלי כישורים בינוניים או נמוכים. עובדה זו מבהירה את הסיכון ל"אבטלה המונית", במיוחד עבור עובדים חסרי הכישורים או הכישורים להיכנס למקצועות מקצועיים.
NFER הדגישה כי מערכת החינוך בבריטניה צריכה לתעדף מיומנויות רכות כמו שיתוף פעולה, חשיבה יצירתית ויכולת לשאול שאלות - מיומנויות מפתח למשרות בכירות. הדו"ח פורסם במקביל לכך שהמכון ללימודים פיסקליים (IFS) הטיל ספק בעקביות אסטרטגיית הכשרת המיומנויות של הממשלה . היעד החדש רוצה ששני שלישים מהצעירים יגיעו להשכלה גבוהה, אך לפי IFS, חסרה לו מסגרת זמן ספציפית והוא לא ברור לגבי משאבי ההשקעה בחינוך יסודי ותיכוני.
כלכלן IFS, אימראן טאהיר, אמר כי הרפורמות במסמך הלבן "חסרות תוכנית קוהרנטית", עם ניגודים רבים בין סדרי עדיפויות לאומיים ומקומיים, שלא לדבר על חוסר היכולת של מעסיקים לעצב את תוכן ההכשרה.
בינתיים, מחקר של Prospects ב-Jisc שפורסם באותו יום מצא כי בוגרי קיץ 2023 - בתקופה בה שוק הגיוס הואט - היו הקבוצה שנפגעה הכי קשה מאז המגיפה. שיעור האבטלה שלהם לאחר 15 חודשים היה 6.2%, גבוה מ-5.6% של המחזור הקודם ומ-5% של בוגרי 2021 במהלך פריחת הגיוס שלאחר הקורונה.
רק 56.4% מבוגרי שנת 2023 מצאו עבודה במשרה מלאה לאחר 15 חודשים, ירידה מ-59% בשנה הקודמת, כאשר שיעור הנכנסים לתפקידים מקצועיים ירד בחדות ל-71.9%. מבין אלו שנאלצו לעבוד במשרות שאינן דורשות תואר, רובם עברו לתפקידי קמעונאות ולא לתפקידים אדמיניסטרטיביים או משרדיים.
התמונה הכוללת מראה כי שוק העבודה בבריטניה נכנס לתקופה של רה-ארגון משמעותי, כאשר בינה מלאכותית, אוטומציה ודפוסי צריכה משתנים ממשיכים לעצב מחדש את הביקוש לעבודה, כאשר אלו חסרי הכישורים הנכונים נמצאים תחת הלחץ הגדול ביותר.
(לפי ה-FT)
מקור: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html
תגובה (0)