5 תעשיות מגייסות הרבה עובדים עם משכורות "מובילות בשוק"

[מודעה_1]

על פי מחקר של Anphabe (יחידת ייעוץ למיתוג מעסיקים ופתרונות לסביבת עבודה מאושרת), וייטנאם אינה מחוץ למגמה העולמית כאשר "צונאמי הפיטורים" פגע במהירות והשפיע קשות על עסקים רבים.

ביניהם, עסקים בתעשיות טכנולוגיית המידע, התוכנה, המסחר האלקטרוני, הנדל"ן, הביטוח... מושפעים ביותר.

מספטמבר 2022 עד מאי 2023, בממוצע, 3 מתוך 10 עסקים ייאלצו לקצץ במשאבי אנוש בגדלים שונים כדי להפחית עלויות.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 1

עד כה, כ-13% מהעובדים בווייטנאם נפגעו ישירות מפיטורים, כאשר הריכוז גבוה יותר ברמת העובדים ובמיוחד באלו שעדיין נמצאים בתקופת ניסיון.

על פי הסקר, בחודש מאי, עבור קבוצת העובדים מדרג ניהולי ומעלה, בנוסף ל-33% מהעסקים שביצעו קיצוצים, 13% מהעסקים ימשיכו לקצץ בתקופה הקרובה; 34% החליטו לשמור על שינויים ורק 20% מתכננים להגדיל את כוח האדם.

ראוי לציין, כי עבור קבוצת החברות שמחליטות להשאיר או לקצץ בכוח אדם, הצעד "אין תחליף" לעובדים שעוזבים מרצונם הופך פופולרי.

עסקים קיצצו כוח אדם כדי לשמור על פעילותם עקב קשיים עסקיים, חוסר כסף לתשלום משכורות או חוסר עבודה לעובדים...

עם זאת, המצב הנוכחי מראה כי המגמה של צמצום משאבי אנוש בעסקים עוברת לכיוון חיובי יותר.

"במאמץ לקצץ בכוח אדם, עסקים יכולים לחסוך באופן מיידי את העלויות המרביות. עם זאת, בהמשך, הם עלולים לשלם את המחיר על אובדן גדול יותר בפריון ובאמון העובדים", אמר אנפאבה.

לכן, צמצום עובדים חייב להיעשות בזהירות ובצורה מפוכחת. אסור שזה יפגע בפיתוח העסק לטווח ארוך רק בגלל ראייה לטווח קצר.

תוצאה נוספת של השוק כאשר סערת הפיטורים שטפה את פניו היא שסביבת העבודה הפכה למלחיץ ביותר. עד 31% מהעובדים הווייטנאמים נמצאים תחת לחץ מתמיד.

ראוי לציין כי שיעור העובדים הלחוצים בקבוצה שפוטרה היה כ-29%, גבוה משיעור של 23% בקבוצת העובדים בעסקים שלא קיצצו, אך עדיין נמוך משמעותית מהנתון של 43% בקבוצה ש"שרדה" לאחר הקיצוצים.

הסקר זיהה גם חמש קבוצות עיקריות של גורמים המובילים ללחץ בקרב עובדים: עומס עבודה; אופי העבודה; קשר; שכר, הכרה וחוסר יציבות בקריירה.

בששת החודשים הראשונים של השנה, למרות שעסקים רבים נאלצו לפטר עובדים, שוק העבודה הווייטנאמי היה עדיין תוסס מאוד והציג הזדמנויות רבות.

5 ngành đang tuyển nhiều nhân sự với mức lương dẫn đầu thị trường - 2 — צרכי גיוס של תעשיות.

באופן ספציפי, על כל 10 אנשים שפוטרו, 7 אנשים מצאו עבודה חדשה. מתוך 7 אלה, רק אדם אחד קיבל משכורת נמוכה יותר, 3 אנשים שמרו על משכורתם, ו-3 אנשים אף מצאו עבודה חדשה עם משכורות גבוהות יותר.

גיוס עובדים מוצלח התרכז במגזרי המכירות והפיננסים, עם עלייה ממוצעת בשכר של 8.7%. ממצא זה מראה שלעתים פיטורים הם הזדמנות עבור אנשים רבים לעשות צעד טוב יותר קדימה בקריירה שלהם.

עבור הקבוצה שלא מצאה עבודה, 2/3 ממנה מרחיבה את חיפושיה אחר הזדמנויות בתחומים אחרים. לכן, קיצוץ כוח אדם בתעשייה זו פירושו גם אספקת משאבי אנוש נוספים לתעשיות אחרות, שבהן 5 תעשיות נוטות להגדיל את כוח האדם: ביטוח, בנקאות, חינוך , טכנולוגיית מידע, בריאות...

[מודעה_2]
קישור למקור