שלוש סוגיות תרבותיות מרכזיות בבחירות 2026

בנאומו החשוב בוועידה הלאומית להפצת הנחיית הפוליטביורו ולפריסת עבודת הבחירות, המזכיר הכללי טו לאם לא רק הדגיש את הדרישה לארגן בהצלחה אירוע פוליטי גדול של המדינה, אלא גם העלה סוגיות תרבותיות עמוקות בממשל הלאומי: תרבות דמוקרטית, תרבות ייצוגית ותרבות שירות ציבורי.

אלו לא רק דרישות טכניות של בחירות, אלא גם סטנדרטים רוחניים, ערכים חברתיים והתנהגויות תרבותיות שיש ליצור ולטפח כדי שתודעת המפלגה תהיה בהרמוניה עם לב העם, כך שהקולות יהפכו לאנרגיה לקידום השאיפה לפתח וייטנאם חזקה ומשגשגת בקדנציה החדשה.

תרבות דמוקרטית - מזכויות לחובות

בנאומו, הדגיש המזכיר הכללי טו לאם אמת שהפכה לבסיס משטרו: "כל הכוח שייך לעם; מדינתנו היא של העם, על ידי העם ולמען העם ." אך מה שראוי לציון יותר הוא הרוח התרבותית המסתתרת מאחורי אמירה זו - תרבות דמוקרטית, תרבות של אמון, של אחריות ושל שאיפה לבנות את עתיד המדינה באמצעות הצבעה אישית.

פתק ההצבעה, כפי שכינה זאת המזכיר הכללי , הוא "סמל חי של אמון, של עוצמת האחדות הלאומית, של תחושת האחריות והרצון לשלוט במדינת עמנו". זהו לא רק כלי משפטי, זכות חוקתית, אלא קודם כל מעשה תרבותי. אומה חזקה באמת רק כאשר התרבות הדמוקרטית מחלחלת לכל אזרח, כך שהם מבינים שהקלפי אינה רק בחירה של ייצוג אלא גם בחירה של נתיב פיתוח עבורם, עבור משפחתם ועבור מדינתם.

המזכיר הכללי טו לאם נואם. צילום: פאם טאנג

במשך שנים רבות התרגלנו לתדמית של יום הבחירות כ"פסטיבל לכל האנשים". אך כפי שהורה המזכיר הכללי, המשימה החשובה כעת היא להפוך את החג הזה לא רק למבריק בצורתו, אלא גם לעמוק בתודעה. "זו לא רק הצבעה לשם הצבעה" - אמירה פשוטה, אך מבטאת דרישה תרבותית גדולה: מעבר מהשתתפות פסיבית להשתתפות אקטיבית; מפורמליות לשיקול דעת רציני; מאינטרסים אישיים לאחריות קהילתית.

התרבות הדמוקרטית שהזכיר המזכיר הכללי אינה מופיעה רק בקלפי, אלא יש לטפח אותה הרבה לפני כן. זהו תהליך של העלאת הידע המשפטי של האנשים, פורומים ליצירת קשר עם הבוחרים, דיאלוגים דו-כיווניים בין הממשלה לעם, והפצת ערכים של דיון פתוח, שקוף ומתורבת. כאשר אנשים יבינו את חוק הבחירות, את זכויותיהם וחובותיהם, הם יהפכו את ההצבעה לבחירה מודעת, לא להרגל או לאחריות רשמית.

המזכיר הכללי טו לאם נואם. צילום: פאם טאנג

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית חזקה, הדגיש המזכיר הכללי גם את הצורך "לקדם את יישום טכנולוגיית המידע... כדי להבטיח בטיחות, אבטחת רשת וסודיות מידע" . דבר זה מראה שהתרבות הדמוקרטית של ימינו היא תרבות העידן הדיגיטלי: טיפול במידע באחריות, זהירות מפני חדשות מזויפות וטיעונים מעוותים, ידיעה כיצד להשתמש במרחב הקיברנטי כערוץ להשתתפות בחיים הפוליטיים , אך חייבת להיות מבוססת על אמת וחוק.

חשוב מכך הוא שתרבות דמוקרטית לא ניתנת למדידה רק לפי שיעור ההצבעה, אלא יש להעריך אותה לפי איכות ההשתתפות: האם אנשים מבינים את המועמדים? האם הם פועלים לפי תוכניות הפעולה של המועמדים? האם הם באמת רואים את קולם כמחויבות לעתיד? כאשר תרבות דמוקרטית מטופחת, הקול יישא את משקל האינטליגנציה, האמונה, השאיפה להתקדם של כל אזרח וייטנאמי.

כפי שאישר המזכיר הכללי, הצלחת הבחירות לקדנציה ה-16 "תמשיך את המקור הדמוקרטי של המדינה", ומקור זה יכול להיות בר קיימא באמת רק כאשר הוא מתחיל בבגרות התרבותית של כל אזרח. תרבות דמוקרטית היא הכוח הרך של מדינת שלטון חוק מודרנית - שבה הכוח לא ניתן רק על ידי העם, אלא גם נשמר, מנוטר ומטופח על ידי תרבות העם.

תרבות ייצוגית - אחדות לאומית גדולה

המזכיר הכללי טו לאם רואה במבנה הייצוגי לא רק בעיה ארגונית, אלא גם ערך תרבותי - תרבות של גיוון, כבוד וסולידריות בשונות. כאשר המזכיר הכללי קובע כי האסיפה הלאומית ומועצות העם בכל הרמות חייבות להיות "פנים חיות של גוש האחדות הלאומי הגדול", זו אינה רק דרישה של פרופורציה, מבנה או חלוקה תעסוקתית. זוהי גישה תרבותית לפוליטיקה: ההבנה שאחדות לאומית יכולה להיווצר רק על ידי הקשבה, כיבוד וייצוג מלא של קולות שונים בחברה.

תרבות ייצוגית באה לידי ביטוי בבירור בבקשה הספציפית של המזכיר הכללי: הבטחת הרמוניה בין צירים צעירים, צירות, צירים מקבוצות מיעוט אתניות, צירים אינטלקטואליים, עובדים, חקלאים, אנשי עסקים, אמנים, אנשי דת וכו'. זוהי תזכורת לכך שפיתוח המדינה אינו שייך לקבוצה אחת או למעמד אחד, אלא הוא תוצאה של מאמצים משותפים של כל המרכיבים החברתיים. גיוון זה הוא שיוצר חיוניות, יצירתיות וקיימות של המערכת הפוליטית.

המזכיר הכללי טו לאם נואם. צילום: קוואנג חאן

אבל תרבות ייצוגית לא ניתנת למדידה במספרים בלבד; יש להדגים אותה באופן שבו אנו מנהלים דיאלוג. כאשר המזכיר הכללי הדגיש כי יש לנהל ועידות מייעצות "באופן דמוקרטי, אובייקטיבי, פומבי ושקוף", הוא אישר כי קונצנזוס חברתי לא יכול להתקיים ללא דיאלוג - דיאלוג כן, שוויוני, שאינו נשלט על ידי אינטרסים אישיים או מכשולים בלתי נראים.

ברוח זו, תהליך ההתייעצות אינו רק תהליך פרוצדורלי אלא גם מרחב תרבותי שבו אנשים יכולים להביע את דעתם, שבו חששותיהם, ציפיותיהם ודאגותיהם זוכים להקשבה ומשתקפים במבנה הכוח של המדינה. "קידום שליטת העם לאורך תהליך הבחירות", כפי שהדגיש המזכיר הכללי, הוא הבסיס לתרבות פוליטית בוגרת המכבדת את השתתפותו ואת האינטליגנציה של העם.

תרבות הדיאלוג הזו באה לידי ביטוי גם באופן הטיפול בתלונות ובגינוי של אזרחים הקשורים לבחירות. המזכיר הכללי ציין בגלוי כי כיום ישנן כ-210 תלונות ועתירות תלויות ועומדות וביקש כי הן "יטופלו לחלוטין בדצמבר", כדי לא להתעכב, כדי לא לאפשר לטינה להצטבר בקרב העם. זה לא רק טיפול אדמיניסטרטיבי, זוהי תרבות של שלטון החוק, שבה המדינה באמת מעריכה את זכות העם לעתור, מקשיבה בסבלנות, פותרת בסבלנות ומחפשת בסבלנות קרקע משותפת.

באופן רחב יותר, תרבות של ייצוג ותרבות של דיאלוג הן התנאים לטיפוח אמון. אמון נובע לא רק ממילים, אלא מיכולתה של המערכת הפוליטית לשקף במדויק את הציפיות, הערכים והצרכים של העם.

וכפי שאישר המזכיר הכללי, תוצאת הבחירות אינה רק רשימה של מועמדים נבחרים, אלא גיבוש "עוצמת האחדות הלאומית הגדולה", המשך קירוב המפלגה והמדינה לעם, ואבולוציה תרבותית במערכת הפוליטית הוייטנאמית. לכן, תרבות ייצוגית ותרבות דיאלוג הן גם השיטה וגם המטרה של בניית מדינת חוק סוציאליסטית בעידן החדש.

תרבות שירות ציבורי - משמעת, יושרה ורוח שירות

אם תרבות דמוקרטית היא הבסיס, תרבות ייצוגית היא הפנים, אז תרבות שירות הציבור היא נשמת מנגנון המדינה. בוועידה, המזכיר הכללי טו לאם הקדיש זמן רב להדגשת הסטנדרטים ההתנהגותיים של צוות הקאדרים - אלו המממשים ישירות את כוחו של העם ונושאים באחריות להגן על האינטרסים הלאומיים. שם, תרבות שירות הציבור אינה מושג מופשט, אלא מערכת ערכים ברורה: משמעת, יושרה, אחריות ותעוזה לפעול למען טובת הכלל.

המזכיר הכללי טו לאם נואם. צילום: קוואנג חאן

המזכיר הכללי ביקש לחסל בתוקף כבר מההתחלה "אנשים אופורטוניסטים פוליטיים, צמאי כוח, שמרנים, מפלגתיים, מקומיים, בעלי יוקרה נמוכה ולא אתיים". ביטויים אלה אינם רק אזהרה מפני סיכונים אישיים, אלא גם דגש על נורמה תרבותית: אי קבלת שחיתות בשלטון, אי התפשרות עם אינטרסים קבוצתיים ואי סובלנות להתנהגויות הסותרות את אמונות העם.

להיפך, צוות הנציגים חייב להיבחר מבין אלו שהם "מופתיים באמת באיכותם וביכולתם", בעלי אומץ פוליטי, בעלי חזון, בעלי חשיבה חדשנית, מעזים לחשוב - מעזים לעשות - מעזים לקחת אחריות. זהו המודל של תרבות שירות הציבור בעידן החדש: הקאדר חייב להיות לא רק טוב במומחיות אלא גם בעל אישיות, לא רק לדעת כיצד לנהל אלא גם לדעת כיצד להנהיג, לעורר שאיפות וליצור אמון בעם. כפי שהמזכיר הכללי חזר על תורתו של הנשיא הו צ'י מין: נציגי העם חייבים "לשכוח את האינטרסים שלהם לטובת המדינה, לשכוח את האינטרסים שלהם למען טובת הכלל".

זוהי ליבת תרבות השירות הציבורי: העמדת האינטרס המשותף מעל האינטרס האישי, העמדת האומה מעל החישובים המקומיים; שמירה תמידית על טוהר האתיקה של שירות הציבור, תוך התייחסות לכבוד, יוקרה ואמון העם כמדד ההצלחה העליון. ממשל מודרני יכול להיות יעיל רק כאשר תרבות שירות הציבור הופכת לכוח פנימי, ולא רק להסתמך על כללים או פקודות מנהליות חיצוניות.

ביתר פירוט, הדגיש המזכיר הכללי את הצורך בתיאום חלק בין הסוכנויות במערכת הפוליטית, תוך יישום חזק של טכנולוגיית מידע, אך יש "להבטיח בטיחות, אבטחת רשת וסודיות נתונים". זהו גם ביטוי של תרבות ארגונית: עבודה מדעית, שקופה ואחראית עם כל נתון, כל תהליך וכל אדם. תרבות שירות ציבורי זו דורשת סגנון מקצועי, עבודה יסודית, "ללא פורמליות, ביצוע עבודה אמיתית, הקצאה ברורה של אנשים, הקצאה ברורה של משימות, הקצאה ברורה של זמן", כפי שהורה המזכיר הכללי.

כל זה מראה שהמזכיר הכללי קובע סטנדרט חדש של תרבות שירות ציבורי לקדנציה 2026-2031, "שלב מפתח להגשמת שתי מטרות אסטרטגיות ל-100 שנה". תרבות שירות ציבורי אינה רק האתיקה של הפקידים, אלא גם הכוח המניע של מנגנון המדינה לפעול ביעילות, הבסיס לתודעת המפלגה להיות בהרמוניה עם לב העם, כך שהמדינה תוכל להיכנס למחזור פיתוח חדש בעידן הדיגיטלי, עם שאיפה לבנות "וייטנאם חזקה, משגשגת ומשגשגת, עם אנשים חופשיים, חמים ומאושרים".

וכאשר תרבות דמוקרטית, תרבות ייצוגית ותרבות שירות ציבורי יחוברו לכדי שלם אחד, יהיו לנו בחירות שלא רק מוצלחות מבחינת התהליך, אלא גם מוצלחות מבחינת הערך - שבהן כל קול הוא מעשה תרבותי, כל ציר הוא סטנדרט תרבותי וכל החלטה היא ביטוי לתרבות הפוליטית הוייטנאמית בעידן החדש.

מקור: https://daibieunhandan.vn/ba-van-de-van-hoa-cot-loi-ve-cong-tac-bau-cu-nam-2026-10395870.html