
יישום רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW
ההחלטה קובעת בבירור כי, בנוגע ליישום מדיניות השכר, החל מ-1 ביולי 2024, תיושם רפורמה מקיפה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27-NQ/TW מיום 21 במאי 2018 של הוועידה השביעית של הוועד הפועל המרכזי ה-12 (מקורות המימון לרפורמת השכר מובטחים ממקור רפורמת השכר המצטבר של התקציב המרכזי, תקציבים מקומיים וחלק המסודר באומדן הוצאות מאזן תקציב המדינה); התאמת פנסיות, גמלאות ביטוח לאומי, קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים ומספר פוליסות ביטוח לאומי המקושרות כיום לשכר הבסיסי.
עבור סוכנויות ויחידות מנהליות מרכזיות המיישמות מנגנונים מיוחדים לניהול פיננסי והכנסות:
מ-1 בינואר 2024 עד 30 ביוני 2024: השכר החודשי וההכנסה הנוספת מחושבים על סמך השכר הבסיסי של 1.8 מיליון דונג וייט לחודש, על פי מנגנון מיוחד המבטיח כי לא יעלו על השכר וההכנסה הנוספת שהתקבלו בדצמבר 2023 (לא כולל השכר וההכנסה הנוספת עקב התאמת מקדם השכר של סולם השכר והדרגה בעת שדרוג הדרגה והדרגה בשנת 2024).
במקרה של חישוב לפי העיקרון הנ"ל, אם השכר וההכנסה הנוספת בשנת 2024 לפי המנגנון המיוחד נמוכים מהשכר לפי התקנות הכלליות, יחול רק משטר השכר לפי התקנות הכלליות כדי להבטיח את זכויות העובדים.
החלת משטר אחיד של שכר, קצבאות והכנסות החל מ-1 ביולי 2024
החל מ-1 ביולי 2024, כל מנגנוני הניהול הפיננסי וההכנסה המיוחדת של סוכנויות ויחידות מנהליות ממלכתיות יבוטלו; יוחל משטר אחיד של שכר, קצבאות והכנסות.
אין להמשיך להחיל את המנגנון המיוחד הנוכחי על חלק התקציב הרגיל בהתאם למנגנון הניהול הפיננסי המיוחד (הוצאות תפעול, בניית יכולות, מודרניזציה, הבטחת פעילות מקצועית וכו') של סוכנויות ויחידות מנהליות ממלכתיות.
למנות את הממשלה לארגן את הביצוע ולדווח לאסיפה הלאומית במושב השמיני.
משרדים, סוכנויות מרכזיות ומקומיות ממשיכים ליישם פתרונות ליצירת מקורות לרפורמה במדיניות השכר בהתאם לתקנות.
מתן אפשרות להמשיך ולשלול סעיפי הכנסות מסוימים בעת חישוב הגידול בהכנסות התקציב המקומי עבור רפורמת השכר כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 3 של החלטה מס' 34/2021/QH15 מיום 13 בנובמבר 2021 של האסיפה הלאומית.
מָקוֹר
תגובה (0)