חששות לגבי משאבי אנוש לבניית אזורים כפריים חדשים.

משאבי אנוש - גורם מכריע בבניית אזורים כפריים חדשים.

במהלך השנים, תוכנית היעד הלאומית לבניית אזורים כפריים חדשים השיגה תוצאות חיוביות, ותרמה תרומה משמעותית לפיתוח החברתי -כלכלי של המדינה. אזור צפון-מרכז, עם תנאיו הטבעיים והגיאוגרפיים הייחודיים, הכוללים את כל ששת הפרובינציות עם קווי חוף וגבולות, וטופוגרפיה מגוונת הנעה בין מישורים להרים, קצר הישגים מעודדים רבים בתנועה זו.

עד אוקטובר 2024, בכל האזור היו 1,111 מתוך 1,380 קומונות שעמדו בסטנדרטים לפיתוח כפרי חדש, המהוות 80.5% מכלל הקומונות. מבין אלה, 304 קומונות עמדו בתקני הפיתוח הכפרי החדש המתקדמים (22%) ו-61 קומונות עמדו בתקני המודל לפיתוח כפרי חדש (4.4%). באזור הצפון-מרכז יש גם 40 מחוזות שהוכרו ככאלה שעמדו או השלימו את משימת בניית הפיתוח הכפרי החדש, כאשר מחוזות טו שואן וין דין ( מחוז ת'אן הואה ) הם שניים מתוך 14 מחוזות הפיתוח הכפרי החדש המתקדמים ברחבי המדינה.

בנוסף, מחוז נאם דאן (פרובינציית נגה אן) נבחר כאחד מיישובי הפיילוט לבניית מחוז כפרי חדש למופת הקשור לפיתוח תרבותי ותיירותי . אזור צפון המרכז השיג גם תוצאות יוצאות דופן בתוכנית "קומונה אחת, מוצר אחד" (OCOP) עם 1,666 מוצרים העומדים בסטנדרטים של 3 כוכבים ומעלה, המהווים 11.7% מכלל המוצרים ברחבי הארץ... הצלחה זו לא רק מאשרת את נחישות היישובים אלא גם מדגימה את יעילותה של מדיניות פיתוח הכפר החדשה בשינוי פני האזור הכפרי. עם זאת, לצד ההישגים, בניית אזורים כפריים חדשים באזור צפון המרכז ניצבת גם בפני אתגרים רבים וגדולים, אחד מהם הוא נושא משאבי האנוש.

Nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để nâng tầm chương trình xây dựng nông thôn mới.

משאבי אנוש איכותיים הם ה"מפתח" לקידום תוכנית הפיתוח הכפרית החדשה.

משאבי אנוש הם מרכיב מרכזי, הממלא תפקיד מכריע בתהליך בניית אזורים כפריים חדשים. כוח העבודה הכפרי אינו רק כוח ייצור ישיר, אלא גם ממלא תפקיד מכריע בארגון, ניהול ויישום תוכניות פיתוח חברתי-כלכלי מקומיות. מתוך הכרה בחשיבות זו, במהלך התקופה 2021–2024, יישובים באזור ארגנו כמעט 900 קורסי הכשרה לכ-43,000 משתתפים כדי לשפר את הידע של פקידים ושל הקהילה. קורסי הכשרה אלה התמקדו לא רק בידע ניהולי, אלא גם בשינוי חשיבה בנושא פיתוח כלכלי ובעידוד אנשים ליישם התקדמות מדעית וטכנולוגית בייצור.

חיזוק תוכניות הכשרה

למרות מאמצי הכשרה מוגברים, האיכות הכוללת של משאבי האנוש לפיתוח כפרי באזור צפון-מרכז אינה עונה על הצרכים. על פי הסטטיסטיקה, רוב העובדים הכפריים, המהווים למעלה מ-50%, עוברים הכשרה בסיסית בלבד, ואינם עומדים בדרישות של מגזרי חקלאות מתקדמים כמו לוגיסטיקה, עיבוד עמוק או חקלאות מעגלית.

דוגמה אופיינית לכך היא מחוז טאנה צ'ואנג (מחוז נגה אן), שם 3,554 פקידים השתתפו בבניית אזורים כפריים חדשים, אך רק 30.67% מהם היו בעלי תואר אקדמי ומעלה, בעוד ש-52.9% לא קיבלו הכשרה פורמלית. רוב פקידי השטח התמודדו עם קשיים בגישה לידע חדש, חסרו להם כישורי ניהול, ולא היו מצוידים כראוי ליישם טכנולוגיה מודרנית בעבודתם.

מר לה דין טהאן, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז טהאן צ'ואנג, שיתף כי משאבי אנוש הם גורם מכריע בתהליך בניית אזורים כפריים חדשים. עם זאת, כיום, המחסור בעובדים צעירים בעלי כישורים גבוהים הופך לאתגר מרכזי עבור היישובים. עובדים צעירים רבים עוזבים את עיר הולדתם כדי לחפש הזדמנויות בערים, מה שמוביל למחסור במשאבי אנוש דינמיים ויצירתיים באזורים כפריים. זה לא רק משפיע ישירות על יעילותן של תוכניות פיתוח כפרי חדשות, אלא גם מקשה על שמירה על פיתוח בר-קיימא.

các địa phương cần xây dựng chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại nông thôn.

רשויות מקומיות צריכות לפתח מדיניות שתתמוך במשיכת עובדים צעירים ובעלי כישורים גבוהים לעבודה באזורים כפריים.

בהתחשב בדרישות הגוברות של תוכנית הפיתוח הכפרי החדשה בתקופה הקרובה, שיפור איכות משאבי האנוש הוא משימה דחופה. כדי להתגבר על מצב זה, יש ליישם מערך מקיף של פתרונות, כולל הרחבת קורסי הכשרה ייעודיים לפקידים ברמת המחוז והמחוז; ארגון קורסי הכשרה ספציפיים לפקידים ברמת הקומונות והכפרים, במיוחד באזורים מרוחקים, הרריים ומוחלשים במיוחד. במקביל, יש להדגיש גם את הצערתם של פקידי השטח כדי להסתגל למגמות של תעשייה 4.0.

יתר על כן, על יישובים לפתח מדיניות שתתמוך במשיכת עובדים צעירים ובעלי כישורים גבוהים לעבודה באזורים כפריים. מדיניות זו יכולה לכלול תמיכה כספית, הקצאת קרקעות לבניית דיור או יצירת הזדמנויות לפיתוח קריירה לטווח ארוך. הבטחת תנאי עבודה טובים יותר תסייע גם בשימור עובדים מיומנים, ותניע אותם לתרום לעיירות הולדתם. בנוסף, על יישובים לתאם עם מוסדות חינוך ומכוני מחקר כדי לעדכן תוכניות הכשרה שיתאימו לצרכים מעשיים, ולסייע לעובדים כפריים להבין במהירות טכנולוגיות ושיטות ייצור מודרניות...

בסך הכל, משאבי אנוש איכותיים הם ה"מפתח" לקידום תוכנית הפיתוח הכפרי החדש באזור צפון-מרכז, ויוצרים בסיס איתן לפיתוח חברתי-כלכלי מקיף. הבטחת כוח אדם מספיק ואיכותי לא רק מסייעת בשמירה על הצלחת תוכנית הפיתוח הכפרי החדש, אלא גם תורמת לבניית אזורים כפריים ראויים למגורים, תוך עמידה בשאיפות העם ובדרישות הפיתוח בר-קיימא בעתיד.