חששות לגבי משאבי אנוש בבנייה כפרית חדשה

משאבי אנוש - גורם חשוב בבניית אזורים כפריים חדשים

בשנים האחרונות, תוכנית היעד הלאומית לפיתוח כפרי חדש (NTM) השיגה תוצאות חיוביות, ותרומה משמעותית לפיתוח החברתי -כלכלי של המדינה. אזור צפון-מרכז, עם תנאיו הטבעיים והגיאוגרפיים הייחודיים, עם 6/6 מחוזות בעלי קו חוף וגבולות, ושטח מגוון ממישורים ועד הרים, קצר הישגים מעודדים רבים בתנועה זו.

עד אוקטובר 2024, בכל האזור יהיו 1,111/1,380 קומונות העומדות בתקני NTM, המהוות 80.5% מכלל הקומונות. מתוכן, 304 קומונות יעמדו בתקני NTM מתקדמים (22%) ו-61 קומונות יעמדו בתקני NTM מודל (4.4%). באזור הצפון-מרכז יש גם 40 מחוזות המוכרים כעומדים בתקנים או משלימים את משימת בניית NTM, מתוכם מחוזות טו שואן וין דין ( ת'אנה הואה ) הם שניים מתוך 14 מחוזות ה-NTM המתקדמים במדינה.

בנוסף, מחוז נאם דאן (נגה אן) נבחר גם הוא כאחד מיישובי הפיילוט לבניית מחוז כפרי חדש למופת הקשור לפיתוח תרבותי ותיירותי . אזור צפון המרכז השיג גם הישגים יוצאי דופן בתוכנית "קומונה אחת, מוצר אחד" (OCOP) עם 1,666 מוצרים העומדים בסטנדרטים של 3 כוכבים ומעלה, המהווים 11.7% מכלל המוצרים הארציים... הצלחה זו לא רק מאשרת את נחישות היישובים אלא גם מדגימה את יעילותה של המדיניות הכפרית החדשה בשינוי פני האזור הכפרי. עם זאת, בנוסף להישגים, בניית אזורים כפריים חדשים באזור צפון המרכז ניצבת גם בפני אתגרים רבים וגדולים, אחד מהם הוא בעיית משאבי האנוש.

Nhân lực chất lượng cao chính là “chìa khóa” để nâng tầm chương trình xây dựng nông thôn mới.

משאבי אנוש איכותיים הם ה"מפתח" לשיפור תוכנית הבנייה הכפרית החדשה.

משאבי אנוש הם הגורם המרכזי, הממלאים תפקיד מכריע בתהליך בניית אזור כפרי חדש. כוח העבודה הכפרי אינו רק כוח ייצור ישיר, אלא גם ממלא תפקיד בארגון, ניהול ויישום תוכניות פיתוח חברתי-כלכלי מקומיות. מתוך הכרה בחשיבות זו, בתקופה 2021-2024, יישובים באזור ארגנו כמעט 900 קורסי הכשרה לכ-43,000 מתלמדים כדי לשפר את הידע של הצוות והקהילה. קורסי ההכשרה לא רק מתמקדים בידע ניהולי אלא גם מסייעים בשינוי החשיבה על פיתוח כלכלי, ומעודדים אנשים ליישם התקדמות מדעית וטכנולוגית בייצור.

לחזק את האימון

למרות שההכשרה שופרה, איכות משאבי האנוש לבנייה כפרית חדשה באזור צפון המרכז לא עמדה בדרך כלל בביקוש. על פי הסטטיסטיקה, רוב העובדים הכפריים קיבלו רק הכשרה בסיסית, המהווים יותר מ-50%, ואינם עומדים בביקוש של מגזרי חקלאות מתקדמים כמו לוגיסטיקה, עיבוד עמוק או חקלאות מעגלית...

דוגמה אופיינית לכך היא מחוז טאנה צ'ואנג (נגה אן), שם ישנם 3,554 קאדרים המשתתפים בבניית אזורים כפריים חדשים, אך רק 30.67% מהם בעלי תארים אקדמיים ומעלה, בעוד ש-52.9% לא קיבלו הכשרה פורמלית. רוב הקאדרים העממיים מתקשים לגשת לידע חדש, חסרים להם כישורי ניהול ואינם מצוידים במלואם ליישם טכנולוגיה מודרנית בעבודתם.

מר לה דין טהאן, סגן יו"ר הוועדה העממית של מחוז טהאן צ'ואונג, שיתף כי משאבי אנוש הם גורם מכריע בתהליך בניית אזורים כפריים חדשים. עם זאת, כיום, המחסור בעובדים צעירים בעלי כישורים גבוהים הופך לאתגר גדול עבור היישובים. עובדים צעירים רבים עוזבים את עיר הולדתם כדי לחפש הזדמנויות בעיר, מה שמוביל למחסור במשאבי אנוש דינמיים ויצירתיים באזורים כפריים. זה לא רק משפיע ישירות על יעילותן של תוכניות כפריות חדשות, אלא גם מקשה על שמירה על פיתוח בר-קיימא.

các địa phương cần xây dựng chính sách hỗ trợ thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao về làm việc tại nông thôn.

על היישובים לפתח מדיניות תמיכה כדי למשוך כוח אדם צעיר ובעל כישורים גבוהים לעבודה באזורים כפריים.

לנוכח הדרישות הגוברות של תוכנית הפיתוח הכפרי החדשה בתקופה הקרובה, שיפור איכות משאבי האנוש הוא משימה דחופה. כדי להתגבר על מצב זה, יש צורך לפרוס פתרונות באופן סינכרוני, כולל הרחבת קורסי הכשרה ייעודיים לפקידים ברמת המחוז והמחוז; ארגון קורסי הכשרה ספציפיים לפקידים ברמת הקהילות והכפרים, במיוחד באזורים מרוחקים, מבודדים ומוחלשים ביותר. במקביל, יש להתמקד גם בחידוש צוותי הקהילה העממית, על מנת להסתגל למגמת טכנולוגיית 4.0.

בנוסף, על יישובים לפתח מדיניות תמיכה כדי למשוך עובדים צעירים ובעלי כישורים גבוהים לעבודה באזורים כפריים. מדיניות זו עשויה לכלול תמיכה כספית, הקצאת קרקעות לבניית דיור או יצירת הזדמנויות לפיתוח קריירה לטווח ארוך. הבטחת תנאי עבודה טובים יותר תסייע גם בשימור עובדים מוכשרים, ותניע אותם לתרום למולדתם. בנוסף, על יישובים לתאם עם מוסדות חינוך ומכוני מחקר כדי לעדכן תוכניות הכשרה בהתאם למציאות, ולסייע לעובדים כפריים להבין במהירות טכנולוגיות ושיטות ייצור מודרניות...

באופן כללי, משאבי אנוש איכותיים הם ה"מפתח" לשיפור תוכנית הפיתוח הכפרי החדשה באזור צפון-מרכז, ויוצרים בסיס איתן לפיתוח חברתי-כלכלי מקיף. הבטחת משאבי אנוש מספיקים בכמות ובאיכות לא רק מסייעת לתוכנית הכפרית החדשה לשמור על הצלחתה, אלא גם תורמת לבניית אזורים כפריים ראויים למגורים, לעמידה בשאיפותיהם של אנשים ולדרישות לפיתוח בר-קיימא בעתיד.