ביטוח תאונות ומחלות תעסוקתיות: "תמיכה" לעובדים במקרה של סיכונים

ביטוח תאונות עבודה (TNLĐ) ומחלות מקצוע (BNN) הוא סוג של ביטוח המגן על זכויותיהם של עובדים כאשר הם נתקלים בסיכונים במהלך העבודה והוא אחד מחמשת משטרי הביטוח הסוציאלי החובה. בהקשר של עובדים שנאלצים להתמודד תמיד עם סיכונים תעסוקתיים בלתי צפויים, ביטוח TNLĐ ו-BNN הוא "תמיכה" חשובה המסייעת להם להתגבר על תקופות קשות ולייצב את חייהם.

גב' פאם טי ווק, בקומונה נגיה טרו (מימין), נפגעה קשות מתאונת עבודה.

בסוף שנת 2022, גב' פאם טי ווק (קומונת נגיה טרו) עבדה באתר בנייה ולצערה סבלה מתאונת עבודה. התאונה חייבה אותה לעבור טיפול ממושך ולעזוב את עבודתה עקב בריאות לקויה. לאחר התקרית הבריאותית שנגרמה כתוצאה מהתאונה, גב' ווק נאלצה להתמודד גם עם קשיים בגידול שני ילדיה. גב' ווק אמרה: "הדבר המצער והמצער ביותר הוא שהלכתי לעבודה ללא חוזה עבודה. כאשר התאונה התרחשה, המעסיק ביקר ותמך רק בחלק מעלויות בית החולים ולא סיפק שום זכויות סוציאליות."

להיפך, מר הואנג טרונג האי, עובד בחברת Nikkiso Vietnam Co., Ltd. (פארק התעשייה Thang Long II), סבל מתאונת עבודה בעת הפעלת דוד. לאחר 12 ימי טיפול בבית החולים, נכותו עמדה על 11%, ומר האי קיבל ביטוח תאונות ל-24 שעות ביממה שרכשה החברה לעובדים וסבסוד חד פעמי של כמעט 27 מיליון וונד ששולם על ידי הביטוח הלאומי המחוזי. לאחר שהחלים, החברה המשיכה להקצות לו עבודה המתאימה למצבו הבריאותי, עם שכר נוכחי של כ-8 מיליון וונד לחודש.

סביבת עבודה בטוחה היא תנאי חשוב לעובדים כדי להרגיש בטוחים בייצור.

לא רק מר חי, אלא שבמהלך השנים, מאות עובדים שסבלו מתאונות עבודה קיבלו תמיכה בזמן מקרן ביטוח תאונות עבודה ומחלות. בכך, הצליחו להפחית את נטל הסיכונים, לפצות באופן חלקי או להחליף הכנסה במקרה של אובדן חלק מההכנסה או אי יכולת לעבוד.

על פי הוראות חוק בטיחות וגיהות בעבודה, עובדים זכאים לתגמולים בגין תאונות עבודה כאשר הם עומדים בכל התנאים שנקבעו, ובמקרה של כושר עבודה מופחת מ-5% עד 30%, הם זכאים לתגמול חד פעמי; כושר עבודה מופחת מ-31% ומעלה, הם זכאים לתגמול חודשי. עובדים עם כושר עבודה מופחת מ-81% ומעלה, שיתוק בעמוד השדרה או עיוורון בשתי העיניים או קטיעה, שיתוק או מחלת נפש, בנוסף לתגמול שנקבע, זכאים גם לתגמול שירות חודשי השווה לשכר הבסיסי. בנוסף, עובדים זכאים גם לביטוח בריאות כאשר הם יוצאים לחופשה כדי לקבל תגמולי תאונות עבודה חודשיים.

עובדים עם ביטוח מלא יפחיתו את נטל הסיכון כאשר הם מעורבים בתאונה ואובדים חלק או את כל כושרם לעבוד.

ביטוח תאונות עבודה ומחלות מקצוע הוא פוליסה עדיפה, שמטרתה לחלוק את נטל הסיכונים, לפצות חלקית או להחליף את הכנסתם של העובדים במהלך חופשה זמנית. עם זאת, במציאות, עדיין ישנם עובדים רבים שאינם יכולים "לגעת" בהטבה זו מכיוון שאין להם חוזה עבודה, המעסיק מתחמק מתשלום ביטוח לאומי וביטוח חובה אחר עבור העובדים. ישנם אף מקרים בהם עסקים נמנעים במכוון מבקשה לפתרון משטר תאונות עבודה עבור העובדים.  

מחלקת ביטוח לאומי מחוזי - מקום אחד לקבל ולפתור פוליסות ומשטרי ביטוח לעובדים.

כדי לייצב ולפתח את הייצור והעסקים, יחד עם עמידה בחוק הביטוח הלאומי, על ארגונים לשים לב למניעת תאונות עבודה; על העובדים גם לפקח ולהגן באופן יזום על זכויותיהם על ידי השתתפות מלאה בביטוח לאומי וביטוח בריאות. שימו לב כי לאנשים מגיל 15 ומעלה שאינם עובדים במסגרת חוזה עבודה ואינם כפופים לביטוח לאומי חובה, החל מ-1 בינואר 2025, יש אפשרות חדשה להשתתף בביטוח תאונות עבודה וולונטרי. עם שיטות תשלום גמישות, תנאי המוטב הוא שעובדים שכושר העבודה שלהם מופחת מ-5% ל-100% עקב תאונות עבודה במהלך תקופת ההשתתפות זכאים לסבסוד חד פעמי. רמת ההפחתה של 5% היא פי 3 משכר המינימום החודשי המחושב לפי אזור 4 כפי שנקבע על ידי הממשלה ; לאחר מכן, עבור כל ירידה של 1%, העובד יקבל 0.3% נוספים משכר המינימום החודשי באזור 4. בנוסף לסבסוד זה, העובד יקבל גם סובסידיה נוספת המחושבת על סמך מספר שנות התרומה לקרן ביטוח תאונות עבודה וולונטרי.

לה ת'ו

מקור: https://baohungyen.vn/bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-cho-dua-cua-nguoi-lao-dong-khi-rui-ro-3182607.html