בדברים שנשא בסיום הפגישה השנייה של ועדת המפלגה בהאנוי אחר הצהריים של ה-12 בנובמבר, ביקש מזכיר ועדת המפלגה העירונית, נגוין דוי נגוק, מכל הרמות והמגזרים בעיר להתמקד ביישום מספר משימות מרכזיות ודחופות.
כל מה שניתן לפתור חייב להיעשות באופן מיידי.
האחת היא לקדם פיתוח חברתי- כלכלי , להתמקד בחלוקת השקעות ציבוריות, למשוך השקעות פרטיות, להבטיח צמיחה כלכלית של הבירה של מעל 8% בשנת 2025, וליצור בסיס לצמיחה דו-ספרתית בתקופה שבין 2026 ל-2030.
לדברי מר נגוק, למרות שהיא בין הגבוהות ביותר במדינה, האנוי שילמה רק יותר מ-55% מהון ההשקעה הציבורי המתוכנן, כאשר כ-60,000 מיליארד וונד עדיין לא שולם. ללא פתרונות פורצי דרך לקידום פינוי אתרים וקביעת מחירי קרקע, יהיה קשה מאוד להגשים את התוכנית.
מתוך רצון לפתור בעיות כמו ביזור והאצלת סמכויות לאחרונה, הציע מזכיר האנוי להתמקד ביישום נחוש של משימות, כל מה שניתן לפתור חייב להיעשות באופן מיידי כדי להשלים את יעדי העבודה של 2025...

מזכיר המפלגה בהאנוי, נגוין דוי נגוק, נואם בכנס (צילום: תורם).
שנית, לחזק באופן מיידי את ועדות ההיגוי וקבוצות העבודה הקשורות למפת דרכים ליישום, כגון פתרון "צווארי בקבוק" מוסדיים, אשר חייבים להיות עקביים עם הצעת הפוליטביורו לתקן את החלטה מס' 15-NQ/TW של הפוליטביורו לבירה ולהציע סנכרון בין החוקים שפורסמו לבין חוק הבירה משנת 2024, כמו גם המסמכים המנחים את היישום.
לדברי מר נגוק, אפילו בחוק ההון, לאחר סקירה, נמצא כי עדיין קיימים ליקויים בהשוואה להחלטת הפוליטביורו בנושא פיתוח כלכלי פרטי, גם זו בעיה שיש להתגבר עליה.
יחד עם זאת, בנוגע להחלטה 71 והחלטה 72 של הפוליטביורו על פריצות דרך בתחום הבריאות, החינוך וההכשרה של הציבור, הדגיש מר נגוק כי על העיר לשקול גם את הצורך בכוחות מספיקים כדי להשתתף בניהול ובפיתוח הבירה בשנים הקרובות.
מטרת הדבר היא להשיג את יעדי המדינה עד שנת 2045, שבהם האנוי היא אחד הקטרים הנדרשים לפריצות דרך חזקות יותר, לדברי מר נגוק.
ראש ועדת המפלגה של האנוי מאמין כי יש להתמקד בהשקעה בפיתוח משאבי אנוש צעירים, ראויים, חזקים הן בנפשם והן בבריאותם, כדי לעמוד בקצב הדרישות של בנייה ופיתוח הבירה והמדינה.
הרוח הכללית היא להיות דחופים מאוד, פרואקטיביים, ולהתמקד ביישום מיידי של ההחלטות, התוכניות והמסקנות של הוועד המרכזי, תוך הבהרת הדרישות, המשימות, ההתקדמות, תקני הזמן ותוכן העבודה, תוך הבטחה שעד שנת 2025 יש להסיר באופן מיידי "צווארי בקבוק", כפי שנדרש על ידי מזכיר האנוי.
אל תתנו לביורוקרטיה, פגישות רבות ללא פעולה יעילה
שלישית, בנוגע לסוגיות כמו פקקי תנועה, הצפות, תברואה סביבתית, סדר עירוני ובטיחות מזון, הדגיש מזכיר האנוי כי העיר הצביעה על צווארי בקבוק, זיהתה את הגורמים, ובטווח הארוך, יהיה פרויקט לפתרון יסודי של כל בעיה.
מר נגוק ביקש שסוכנויות קבועות כמו משרד הבריאות, משרד הבנייה, משרד החקלאות והסביבה ומשטרת העיר ישלימו במהירות ובמהירות האפשרית את פיתוח הפרויקט (או התוכנית) שידווח לוועדה הקבועה של ועדת המפלגה העירונית.
מזכיר האנוי ביקש כי פרויקטים אלה יבטיחו התגברות מהירה על המגבלות ופתרון מיטבי לבעיות הנ"ל.

האנוי מיישמת פתרונות רבים כדי לפתור את הבעיות ה"חמות" של העיר (צילום: סון נגוין).
מזכיר המפלגה של האנוי הטיל על ועדת הארגון של ועדת המפלגה העירונית ועל ועדת הפיקוח של ועדת המפלגה העירונית להבין את המצב, לחזק את הפיקוח וההערכה של ועדות המפלגה, הקאדרים וארגוני המפלגה בהתאם לביזור הניהולי של ועדת המפלגה העירונית והנחיות הוועד המרכזי, ולהוביל ולכוון את יישום תכני העבודה המרכזיים.
מר נגוק מינה את הוועדה המארגנת של ועדת המפלגה העירונית כגוף קבוע לתיאום והערכת קאדרים בהתאם לסמכותם, אחת לרבעון. אם איכות עבודת הקאדרים שהוקצו אינה מובטחת או לא תבוצע בתוך שני רבעונים או יותר וברבעונים שלאחר מכן, העיר תבחן את עבודת הקאדרים.
"בנוסף למאמצים המשותפים של העיר כולה, חייבים להיות מאמצים של כל אדם ואדם. איננו יכולים לתת לאדם ואדם להשפיע על הארגון, או לארגון להשפיע על העיר כולה. עלינו להיות ברורים מאוד לגבי זה", הצהיר מר נגוק.
תחת המוטו "האנוי עושה את מה שהיא אומרת, עושה את זה מהר, עושה את זה נכון, עושה את זה ביעילות, עושה את זה עד הסוף", ביקש מר נגוק מכל חבר בוועדת המפלגה העירונית, ראשי סוכנויות ויחידות לשמור על תחושת האחריות, להשוות משימות שהוקצו, להדריך, לבדוק, להציע הצעות במהירות, לטפל בבעיות של השטח, לא לגרום לזה להפוך למנהלי, לקיים פגישות רבות ללא פעולה יעילה.
מזכיר האנוי חזר והדגיש את הצורך להתמקד בפתרון עבודות שעוכבו ועוכבו...
הוא גם ביקש שחברי הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בעיר והוועדה הקבועה של ועדת המפלגה בעיר, אשר הוקצו לפקח על התחומים והאזורים, ילוו באופן ישיר, ללא הימנעות, במהירות את כל הרמות, המגזרים והיישובים בתהליך יישום העבודה.
מקור: https://dantri.com.vn/thoi-su/bi-thu-ha-noi-nguyen-duy-ngoc-neu-ro-loat-nhiem-vu-trong-tam-cap-bach-20251112233328431.htm






תגובה (0)