הפוליטביורו פרסם קריטריונים להערכת קאדרים וחברי מפלגה בסולם של 100 נקודות.

הפוליטביורו פרסם זה עתה את תקנה מס' 366-QD/TW המסדירה את הסקירה, ההערכה והסיווג של איכות עבור קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית.

תקנה 366 מחליפה את תקנה מס' 124-QD/TW מיום 4 באוקטובר 2023 של הפוליטביורו בנושא זה.

Bộ Chính trị ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, đảng viên theo thang điểm 100 - Ảnh 1. — חבר הקבוע במזכירות טראן קאם טו, מטעם הפוליטביורו, חתם והוציא את תקנה 366 בנושא סקירה, הערכה וסיווג איכותם של קולקטיבים ויחידים במערכת הפוליטית.

בהשוואה לתקנה 124, תקנה 366 הרחיבה את היקף התקנות בנושא סקירת איכות, הערכה וסיווג לפי תקופה, שנתית, רבעונית או בעת הצורך, ולא נעצרת בסימן "שנתי" כמו בעבר.

יחד עם זאת, בנוגע למטרת ההערכה, תקנה 366 מוסיפה גם את מטרת הסינון, החלפתה, הטלת משמעת, השעיית עבודה זמנית, העברתם מתפקידם, התפטרותם ופיטורי נושאי משרה שהידרדרו, בעלי יכולת מוגבלת ואינם משלימים את משימותיהם.

בנוגע לדרישות ועקרונות ההערכה, תקנה 366 מדגישה כי ההערכה חייבת להתבסס על יעילות העבודה, תוצאות ביצוע המשימות ותוצרים ספציפיים הקשורים לתפקידים ולאחריות בהתאם לכמות, התקדמות ואיכות.

במקביל, תקנה 366 של הפוליטביורו דורשת ביצוע הערכה באופן עקבי, רציף ורב-ממדי, עם קריטריונים ובאמצעות מוצרים ספציפיים; שילוב קריטריונים איכותיים וכמותיים, תוך מתן תשומת לב מיוחדת לקריטריונים כמותיים על תוצאות ויעילות יישום המשימות.

ראוי לציין, כי תקנה 366 של הפוליטביורו דורשת כי הערכת איכות של קולקטיבים ויחידים תתבצע על פי מסגרת קריטריונים משותפת, הכוללת קבוצות של קריטריונים עם תוצאות כמותיות בסולם של 100 נקודות. תוצאות אלו הן הבסיס לסיווג איכות לאחר סקירה והערכה.

באופן ספציפי, יחד עם תקנה 366, פרסם הפוליטביורו 5 נספחים המפרטים את מסגרת קריטריוני ההערכה בסולם של 100 נקודות עבור כל קבוצת נושאים, כולל: קולקטיבים; מנהיגים ומנהלים תחת ההנהלה המרכזית; מנהיגים ומנהלים בכל הרמות; יחידים שאינם מחזיקים בתפקידים וחברי מפלגה שאינם פועלים במערכת הפוליטית.

במסגרת זו, מסגרת קריטריוני ההערכה מחולקת לשתי קבוצות: קבוצת קריטריונים כללית (30 נקודות) וקבוצת קריטריונים לתוצאות ביצוע משימות (70 נקודות). עבור יחידים, קבוצת הקריטריונים הכללית קובעת קריטריונים של תכונות פוליטיות, אתיקה, אורח חיים, ביצוע למופת של אחריות; חשיבה חדשנית, אסטרטגיית שאיפה לתרומה, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות; ביקורת עצמית, התבוננות עצמית, תיקון עצמי, התגברות על מגבלות וחסרונות.

קבוצת הקריטריונים לתוצאות ביצוע משימות ויכולת מנהיגות וניהול תפורט עבור כל משימה בהתאם לתפקידים.

שינויים בהערכה ובסיווג של קאדרים וחברי מפלגה

בנוגע לקריטריונים לסיווג איכות, במקום סיווג המבוסס על תנאים איכותיים כמו בתקנה 124, תקנה 366 קובעת גם 4 רמות סיווג אך משויכת לסולם ספציפי ותנאים כמותיים ברורים.

באופן ספציפי, רמת השלמת המשימות המצוינת חייבת להגיע לציון של 90 נקודות ומעלה. במקביל, יש להשלים 100% מהמשימות, מתוכן לפחות 30% מהמשימות חייבות להתבצע מעבר לרמה שנקבעה (הן עבור יחידים והן עבור קבוצות).

התקנה החדשה עדיין מיישמת את התקנה לפיה מספר הקולקטיבים והיחידים המסווגים כ"בעלי ביצוע מצוין של משימות" לא יעלה על 20% מכלל הקולקטיבים והיחידים המסווגים כ"בעלי ביצוע מצוין של משימות". עם זאת, ניתן להגדיל זאת ללא יותר מ-25% עבור מקרים עם הישגים יוצאי דופן.

מבחינת רמת השלמת המשימות בצורה טובה, יש להגיע לציון של 70 עד פחות מ-90 נקודות; יחד עם זאת, להשלים 100% מהמשימות בזמן, תוך הבטחת איכות.

רמת השלמת המשימה היא בין 50 ל-70 נקודות; יחד עם זאת, כאשר 100% מהמשימות הושלמו, מספר המשימות שלא עמדו בדרישות ההתקדמות אינו עולה על 20%.

רמת הכישלון בהשלמת המשימה היא קולקטיבית או אישית עם ציון מתחת ל-50 נקודות או באחד מהמקרים הספציפיים.

תקנה 366 מוסיפה מקרים ספציפיים חדשים רבים. לדוגמה, עבור קולקטיב, אם חבר מבצע הפרה הקשורה לשירות הציבורי ונענש על ידי נזיפה או עונש משמעתי גבוה יותר; אם חבר הושפל; או אם היישוב או היחידה תחת הנהגתו משלימים פחות מ-70% ממשימותיהם או לא מצליחים להשלים 5 יעדים חברתיים -כלכליים בסיסיים (צמיחה כלכלית, הכנסות תקציביות, חלוקת השקעות ציבוריות, הכנסה ממוצעת, צמצום עוני).

עבור מנהיגים ומנהלים בודדים, הם יסווגו ככאלה שלא השלימו את משימותיהם אם התחום שהוקצה להם משלים פחות מ-70% ממשימותיו או לא מצליח להשלים 5 יעדים סוציו-אקונומיים בסיסיים; יש להם יותר מ-50% קולות אמון נמוכים; יש להם הפרות הקשורות לשירות הציבורי ונענשו מנזיפה או יותר; יש להם ארגונים ויחידים תחת ניהולם המעורבים בשחיתות או שליליות וכפופים לצעדים משמעתיים.

עבור אנשים שאינם מחזיקים בתפקיד, הם ייחשבו כלא-השלמת משימותיהם אם יותר מ-50% ממשימותיהם בשנה ייחשבו כלא-השלמת...

ראה את הטקסט המלא של תקנה 366-QD/TW להלן:

תקנה 366-QD/TW

מקור: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-ban-hanh-tieu-chi-danh-gia-can-bo-dang-vien-theo-thang-diem-100-185250920111919699.htm