חבר קבוע במזכירות טראן קאם טו - צילום: ג'יה האן
שבו, הפוליטביורו דורש העלאת מודעות וחשיבה חדשנית בגילוי, משיכה וקידום קאדרים.
לספק הנחיות לשכלול מוסדות בנוגע ליישום מנגנונים מיוחדים בגיוס, סידור, שימוש וטיפול בקאדרים.
כגון התמקדות בקידום הקשר בין משאבי אנוש במגזר הציבורי והפרטי כדי לשפר את יעילות הזיהוי, ההכשרה והשימוש במשאבי אנוש איכותיים.
לחקור ולהקים מערכת לאומית למאגר כישרונות, לבנות מנגנון להמלצה על אנשים מוכשרים. להשלים ולשפר את התקנות בנוגע לקריטריונים, תהליכי גיוס, השמה, שימוש ומדיניות טיפול עבור קאדרים בעלי כישרונות יוצאי דופן במערכת הפוליטית.
מחקר על בניית מסדרון משפטי ליצירת קשר, משיכה והעסקה של אנשים וייטנאמים מוכשרים בחו"ל שהצליחו במדינות מפותחות...
המסקנה קבעה כי אנשים בעלי אזרחות וייטנאמית, רקע ברור, המבטיחים סטנדרטים פוליטיים בהתאם לתקנות להגנה פוליטית פנימית של המפלגה, בעלי תכונות מוסריות טובות, יכולות וכישורים העומדים בקריטריונים, יישקלו ליישום מנגנונים מיוחדים בגיוס, סידור, שימוש וטיפול.
מנגנון גיוס מיוחד
הפוליטביורו הציע יישום גיוס מיוחד ללא בחינות לעובדי מדינה ועובדי ציבור עבור מדענים צעירים מתחת לגיל 47 בתואר פרופסור חבר או פרופסור; מומחים, מדענים מובילים ואנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים במגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים.
מועמדים מגויסים כאשר הם עומדים באחד מהקריטריונים הבאים: זכייה בפרסי מחקר לאומיים או בינלאומיים או עבודות מחקר מדעיות, תרומה לחדשנות ופיתוח של תעשיות, תחומים, יישובים ומדינות.
בעל ביצועי עבודה יוצאי דופן, העולים על דרישות התפקיד.
המצאות, חידושים, שיפורים טכניים, יוזמות לשיפור יעילות העבודה, ביצועי העבודה או פתרונות פורצי דרך, מוצרים מדעיים וטכנולוגיים היוצרים תוצאות ספציפיות בעלות ערך גבוה, התורמים תרומה חשובה לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב, המדינה, המוכרים ומתוגמלים על ידי רשויות מוסמכות (מחוז, משרד, תעשייה או בכיר יותר).
גיוס מיוחד ללא בחינות למנהלים ומנהלי עסקים בסוכנויות, ארגונים, מכוני מחקר, תאגידי טכנולוגיה, מפעלים מקומיים ובינלאומיים בתעשיות ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים.
מקרים אלה מגויסים במיוחד כאשר הם עומדים בקריטריונים הבאים: בעל מומחיות מעמיקה בתחום או מקצוע המתאים לתחום הגיוס.
בעל הישגים יוצאי דופן בתחום הפעילות, מתאים לדרישות ביצוע משימות פיתוח כלכלי , מדע, טכנולוגיה או תחומים מרכזיים בווייטנאם.
בעל/ת ניסיון כיועץ/ת או מנהל/ת בכיר/ה בתחום ספציפי של 5 שנים או יותר.
המסקנה מדגישה את יישום תהליך הקבלה לבוגרים מצטיינים מאוניברסיטאות מקומיות ובינלאומיות, שזכו בפרסים גבוהים בתחרויות לאומיות או בינלאומיות יוקרתיות; מתן עדיפות למגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים של המדינה והאזור...
בנוסף, יישובים, סוכנויות ויחידות, בהתבסס על צרכים בפועל, יכולים לחתום על חוזי עבודה עם האנשים הנ"ל כדי להבטיח את המטרה של משיכת משאבי אנוש איכותיים בעלי ניסיון ואינטליגנציה רבים, תוך חיבור הטבות לתוצאות עבודה.
תעדוף תכנון לתפקידי מנהיגות וניהול
על פי מסקנת הפוליטביורו, עבור אלו הנמשכים לעבוד כעובדי מדינה ועובדי ציבור, לאחר גיוסם, ההנהלה והסוכנויות, הארגונים והיחידות המשתמשות ייצרו תנאים נוחים להסדר ושימוש.
עדיפות ניתנת לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול על ידי רשויות מוסמכות.
עדיפות ניתנת לשליחת סטודנטים להכשרה בתיאוריה פוליטית, הכשרה, טיפוח, ניסיון למידה, מחקר וחילופי סטודנטים בארץ או בחו"ל מבחינת מומחיות ומקצוע, גם אם לא מתקיימים התנאים הנוגעים לגיל, תואר מתוכנן וצורת הכשרה. במהלך השליחה להכשרה וטיפוח, המשטר והמדיניות נשמרים וכל ההוצאות משולמות בהתאם לתקנות.
לארגן עבודה מתאימה, למקסם את היכולות המקצועיות, הכישורים והחוזקות; להיחשב לרוטציה לעבודה לתקופה מוגבלת בארגונים מקומיים ובינלאומיים.
מדענים מקבלים את המשאבים המרביים לביצוע תוכניות ומשימות שהוקצו להם.
עבור סטודנטים לאחר גיוסם, אם ישלימו את משימותיהם בצורה מצוינת במשך שנתיים רצופות, הם ייחשבו ויוקצו לתפקיד מנהיגים או מנהלים ברמת המחלקה (ביחידות עם ארגונים מרכיבים) או ברמת החטיבה (ביחידות ללא ארגונים מרכיבים) בסוכנות, ביחידה או ביישוב בו הם עובדים, מבלי לעמוד בדרישות בנוגע לשעות עבודה, תכנון או תיאוריה פוליטית.
"לאחר שנה מתום תקופת הניסיון לתפקידי מנהיגות וניהול, הרשות המוסמכת תעריך ותשקול את המינוי הרשמי", נכתב במסקנה.
עבור מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים, מנהלי עסקים, רשויות מוסמכות יכולות לשקול ולמנות אותם לתפקידי מנהיגות וניהול מתאימים או לסדר אותם בתפקידי עבודה בדרגות וברמות הנדרשות, גם במקרים בהם הם אינם עומדים במלואם בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.
עבור קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי הישגי עבודה יוצאי דופן במיוחד, עם מוצרים ספציפיים המביאים יעילות גבוהה ותורמים תרומה חשובה לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב והמדינה, המסקנה הנ"ל תינתן עדיפות בסידור ובשימוש.
באופן ספציפי, ניתן לתכנן תפקידי מנהיגות וניהול מבלי להבטיח בהכרח תנאים של גיל, נושאים ורמת תיאוריה פוליטית.
עדיפות ניתנת להכשרה ופיתוח בארץ ובחו"ל; יש לשלוח אותם להכשרה בתיאוריה פוליטית וניהול מדינה כאשר אינם עומדים בדרישות הגיל, התפקיד המתוכנן וצורת ההכשרה.
יש לשקול למנות ולהמליץ על מועמדים לתפקידי מנהיגות וניהול סמוכים או ברמה אחת מעליהם (מרמת המחלקה או נמוכה יותר) בסוכנות, ביחידה או ביישוב בו עובדים, או בסוכנות, יחידה או יישוב אחרים, מבלי בהכרח להבטיח תנאים כמו גיל, משרה מתוכננת, רמת תיאוריה פוליטית או משך זמן החזקה בתפקיד הנוכחי.
הטבות דיור, שכר וקצבאות
המסקנה קובעת בבירור כי פקידים שתרמו תרומה חשובה ליישוב, לסוכנות וליחידה יקבלו סדר, עדיפות לשכירות ותמיכה במימון להשכרת דיור ציבורי; העדיפות הגבוהה ביותר בקרב קבוצת הפקידים, עובדי המדינה ועובדי הציבור תינתן לרכישת דיור ציבורי. תמיכה בתחבורה, משטר בריאות...
- לאחר גיוסם כעובדי מדינה או עובדי ציבור, סטודנטים מקבלים 100% משכרם; ומקבלים קצבה נוספת של לפחות 150% משכרם בהתאם למקדם השכר הנוכחי שלהם.
- מדענים צעירים; מומחים, מדענים מובילים, אנשים בעלי כישורים מקצועיים גבוהים; מנהלים ומנהלי עסקים זכאים לקבל תוספת שכר חודשית וקצבה של לפחות 300% מהשכר... יש להחיל מסגרת שכר ובונוסים מיוחדת, בהתאם להסכם אם יש להם הישגים יוצאי דופן בפעילויות שירות ציבורי המוכרים על ידי הרשויות המוסמכות.
הקצבה הנוספת הנ"ל ניתנת למשך 5 שנים ואינה משמשת לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות...
- קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור מקבלים תוספת שכר של לפחות דרגת שכר אחת ממקדם השכר הנוכחי ומקבלים תוספת של 300% מהשכר הנוכחי (לא משמשת לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות)...
מקור: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
תגובה (0)