ב-1 ביולי, משרד המידע והתקשורת קיים טקס להכרזה ומסירת החלטות בנוגע לעבודת כוח אדם במשרד המשרד, מחלקת המדע והטכנולוגיה; מחלקת התכנון והכספים; מחלקת אבטחת מידע; מחלקת תדרי רדיו; מחלקת טכנולוגיית המידע והתקשורת (תעשיית טכנולוגיית המידע והתקשורת); מחלקת ההוצאה לאור, הדפוס וההפצה.
בטקס, בראשות שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג, נכחו גם סגני השרים נגוין הוי דונג, נגוין טאן לאם, בוי הואנג פואנג, ומנהיגי סוכנויות ויחידות תחת משרד המידע והתקשורת.
על פי ההחלטה שהוכרזה באירוע, מר לה ואן טואן, מנהל מחלקת תדרי הרדיו, הועבר ומונה לתפקיד מנהל מחלקת אבטחת המידע. ההחלטה נכנסת לתוקף החל מ-1 ביולי.
שר ההסברה והתקשורת החליט להעביר ולמנות את מר לה תאי הואה, מזכיר השר, לתפקיד סגן מנהל מחלקת תדרי הרדיו. מר לה תאי הואה מונה גם להיות אחראי ותפעול מחלקת תדרי הרדיו החל מיולי.
גב' הואנג טי פוונג לו, ראש משרד המידע והתקשורת, מונתה למלא במקביל את תפקידיה וסמכויותיה של מזכירת השר, משרד המידע והתקשורת, החל מ-1 ביולי ועד להחלטה חדשה.
כמו כן, מיולי, מר נגוין חאק ליץ', מנהל המחלקה למדע וטכנולוגיה, הועבר ומונה לתפקיד מנהל מחלקת תעשיית טכנולוגיות המידע והתקשורת.
סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה דין קוואנג טרונג קיבל על עצמו את האחריות על מחלקת המדע והטכנולוגיה החל מ-1 ביולי.
באירוע, פרסם משרד המידע והתקשורת גם את ההחלטות הבאות: העברת ומינוי של מר נגוין הוא האן, סגן מנהל הסוכנות הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית, לתפקיד סגן מנהל מחלקת התכנון והכספים; מינוי מחדש של מר נגוין נגוין לתפקיד מנהל מחלקת ההוצאה לאור, דפוס והפצה החל מ-1 ביולי 2024.
שר המידע והתקשורת, נגוין מאן הונג, ציין כי הנקודה המיוחדת במינוי ובמינוי מחדש היא שחמשת המנהיגים החדשים בארבעת המחלקות ובמחלקת התכנון והכספים זוכים להכרה על סמך הפוטנציאל שלהם, ומוטלים עליהם אתגרים חדשים על ידי מנהיגי המשרד. באופן ספציפי, המנהל החדש של מחלקת אבטחת המידע, לה ואן טואן, הועבר להוביל תחום שונה לחלוטין מתחום התדרים בו היה רגיל לעבוד. מנהל מחלקת תעשיית ה-ICT, נגוין חאק ליץ', הוטל על ניהול תחום חשוב במדינה, התעשייה המרכזית של האומה.
בינתיים, מר נגוין הוא האן מונה על ידי ראשי משרד המידע והתקשורת לקחת על עצמו את האחריות החשובה של סגן מנהל מחלקת התכנון והכספים בציפייה לחולל שינויים במגזר התכנון והכספים של משרד המידע והתקשורת. מנהל מחלקת ההוצאה לאור, הדפוס וההפצה, נגוין נגוין, קיבל הזדמנויות נוספות להקדיש את עצמו לפיתוח מגזר ההוצאה לאור, עם משימה חשובה של החייאת ספרים באמצעות חדשנות. באופן דומה, עבור סגן המנהל האחראי על מחלקת תדרי הרדיו, לה תאי הואה, האתגר הגדול אינו קטן, למרות שהוא חוזר ליחידת עבודתו הישנה.
שר ההסברה והתקשורת מציע לפקידים לשקול מינויים, מינויים מחדש ושיבוצים לתפקידי ניהול כהזדמנות לאתגר את עצמם, ומקווה גם שהם ישתמשו בכל יכולותיהם לעבודה, ובכך יגלו מי הם והאם הם מסוגלים לקחת על עצמם משימות חדשות או לא.
כדי להקל על תפעול 5 היחידות הנ"ל, שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג הטיל על מחלקת הארגון וכוח האדם של משרד המידע והתקשורת להשלים את ארגון מחדש של מנגנון המנהיגות של היחידות עד סוף יולי לכל המאוחר, והיעד הוא אמצע החודש הנוכחי.
שר המידע והתקשורת, נגוין מאן הונג, הדגיש כי מנהיגי סוכנויות ויחידות במשרד המידע והתקשורת, כולל פקידים שהועברו לאחרונה, חייבים להתמקד בבניית מערכת עבור יחידותיהם, וציין: "תפקידי מנהיגות רבים יימשכו כשנה בלבד ויעברו לאחר שנתיים-שלוש. לכן, כדי להבטיח שכאשר ההנהגה תתחלף אך הארגון יישאר יציב, הדרך היחידה היא לבנות את הארגון באופן שיטתי."
הדרך לבנות מערכת לארגון, על פי הוראות השר, היא להעביר את כל פעילויות הקאדרים ועובדי המדינה ביחידה לסביבה הדיגיטלית; להשקיע במערכת כלים דיגיטלית להפחתת עומס העבודה על העובדים; ולבנות מערכת ידע דיגיטלית לתעשייה, לתחום וליחידה.
"אם זה ייעשה, מערכת הארגון תהיה יציבה יחסית, ומנהיגים חדשים לא יצטרכו להתחיל לעשות עבודה יומיומית וסדירה", ציין שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג.
סגני שרי המידע והתקשורת, נגוין טאן לאם, נגוין הוי דונג ובוי הואנג פואנג, בברכתם את שבעת הפקידים החדשים, אמרו כי זוהי הזדמנות עבור הפקידים להתחדש. סגני השרים גם מאמינים כי פקידים אלה ישלימו את המשימות שהוקצו להם, ישיגו תוצאות במחצית השנייה של השנה, ויתקדמו להמשך פיתוח תעשיית המידע והתקשורת.
כל 7 הפקידים החדשים שקיבלו את ההחלטה אישרו כי יעשו כמיטב יכולתם לבצע את משימותיהם, ובמקביל התחייבו כי לאחר שנה אם לא ישלימו את העבודה שהוטלה עליהם כראוי, יתפטרו מרצונם ויעבירו את תפקידם למישהו מתאים יותר.
כמו כן, בטקס להכרזה ומסירת החלטות בנוגע לעבודת כוח אדם, ניתח שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג את שיטת ביצוע עבודת כוח אדם המבוססת על פוטנציאל המיושם על ידי משרד המידע והתקשורת.
"מינוי קאדרים כשאתה בטוח ב-100%, ביצוע עבודת קאדרים נראה קל, אבל תמיד יהיה מחסור בקאדרים, במיוחד כאשר מגזר המידע והתקשורת צריך לספק משאבי אנוש לכל המדינה. מינוי קאדרים על סמך פוטנציאל פירושו שוועדת כוח האדם של המשרד חייבת לקבל את הסיכון. אבל, רק אז יהיו הרבה קאדרים", הסביר בבירור שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג.
מלבד הדרישה שהמשימות המוטלות על בעלי תפקידים פוטנציאליים חייבות להיות מאתגרות ביותר כדי לחשוף במהירות את יכולותיהם, שני תנאים נוספים ליישום מינויים מבוססי פוטנציאל הם יצירת תרבות של עזיבת תפקידי מנהיגות כאשר אינם מסוגלים להתמודד עם המשימות; מנהיגים ישירים חייבים לפקח ולתמוך בתדירות גבוהה יותר כדי לבצע שינויים והתאמות במהירות, כך שבמידת הצורך ניתן יהיה להחליף בעלי תפקידים במהירות.
שר המידע והתקשורת נגוין מאן הונג ציין כי קאדרים גדלים דרך עבודה, וכי בחינת אנשים היא כמו "בחינת זהב באש", והדגיש: " אם אתם רוצים שיהיו לכם הרבה קאדרים, מנהיגים חייבים ליצור אתגרים חדשים רבים וליצור מקומות עבודה חדשים רבים. אם אתם רוצים שיהיו לכם הרבה קאדרים טובים, מנהיגים חייבים ליצור אתגרים גדולים רבים וליצור מקומות עבודה גדולים רבים!"
[מודעה_2]
מקור: https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
![[תמונה] ראש הממשלה פאם מין צ'ין עומד בראש הישיבה ה-14 של ועדת ההיגוי בנושא דיג ללא רישיון](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
![[תמונה] העורך הראשי של עיתון נהאן דאן, לה קוק מין, קיבל את פני משלחת העבודה של עיתון פאסאקסון](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
תגובה (0)