להקצות כ-10% מכלל קרן השכר השנתית למשיכת כישרונות

חבר המזכירות הקבוע טראן קאם טו חתם והוציא זה עתה את מסקנה מס' 205-KL/TW של הפוליטביורו בנוגע למספר פתרונות פורצי דרך בגיוס, סידור, שימוש וטיפול בקאדרים.

טיפול קפדני במעשים של ניצול מדיניות

לסיכום, הפוליטביורו ביקש מוועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות להמשיך ולגבש את מדיניות המפלגה והחלטותיה בנוגע למשיכת וקידום אנשים מוכשרים לסוכנויות במערכת הפוליטית; במקביל, לחקור ולהקים מערכת מאגר כישרונות לאומית ולבנות מנגנון להמלצה על אנשים מוכשרים.

חבר קבוע במזכירות טראן קאם טו

לוועדות וארגוני מפלגות יש מנגנונים לניטור, הערכה וסינון קבועים, פומביים ושקופים, המבטיחים תיאום הדוק ואחדות בין יישובים, סוכנויות ויחידות באיתור, המלצה, פיתוח ויישום מדיניות עבור קאדרים.

לסיכום, מדי שנה, תקציב המדינה מקצה כ-10% מסך קרן השכר השנתית (לא כולל קצבאות) ליישום מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים; משרדים, סניפים ורשויות מקומיות יכולים גם לגייס משאבים נוספים שאינם תקציביים כדי למשוך ולהעסיק אנשים מוכשרים.

בנוסף, ועדות וארגוני המפלגה בכל הרמות חייבים לחזק את הפיקוח, המניעה והמאבק בשליליות ובניצול לרעה של כוח במשיכת ופיתוח משאבי אנוש איכותיים. בפרט, יש לטפל בקפדנות בניצול לרעה של מנגנונים מיוחדים לארגון והקצאת קאדרים לנושאים הלא נכונים.

מנגנון מיוחד לתגמול אנשים מוכשרים

לסיכום, אנשים שהם אזרחים וייטנאמים ועומדים בקריטריונים יישקלו לגיוס מיוחד, השמה, שימוש וטיפול. באופן ספציפי, בגיוס, יהיה גיוס מיוחד ללא בחינה עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור עבור אנשים שהם מדענים צעירים מתחת לגיל 47 עם תארים אקדמיים של פרופסור חבר, פרופסור; מומחים, מדענים מובילים...

בנוסף, יינתן קבלה לסטודנטים בוגרי תארים מצוינים מאוניברסיטאות מקומיות ובינלאומיות וזכו בפרסים גבוהים בתחרויות לאומיות או בינלאומיות יוקרתיות; תינתן עדיפות למגזרים ותחומים אסטרטגיים, מרכזיים וחשובים של המדינה והאזור.

במנגנון השימוש, אלו הנמשכים להיות עובדי מדינה ועובדי ציבור במסגרת תוכנית המשיכה מקבלים עדיפות על ידי הרשות המוסמכת לתכנון תפקידי מנהיגות וניהול. במקביל, נושאים אלה מקבלים עדיפות להישלח להכשרה בתיאוריה פוליטית, הכשרה, טיפוח, התנסות למידה, מחקר וחילופי לימודים בארץ או בחו"ל, ונחשבים לרוטציה לעבודה לתקופה מוגבלת בארגונים מקומיים ובינלאומיים.

עבור מדענים, יינתנו משאבים מרביים לביצוע תוכניות ומשימות שהוקצו.

עבור סטודנטים, אם ישלימו בהצלחה את משימותיהם במשך שנתיים רצופות, הם ייחשבו ויוקצו לעסוק כמנהיגים או מנהלים ברמת המחלקה או החטיבה בסוכנות, היחידה או היישוב בו הם עובדים, מבלי לעמוד בדרישות בנוגע לשעות עבודה, תכנון או תיאוריה פוליטית.

ניתן לשקול מדענים צעירים למינוי לתפקידי מנהיגות וניהול מתאימים או לשיבוץ לתפקידים הדורשים דרגות או ציונים, גם במקרים בהם הם אינם עומדים במלואם בסטנדרטים ובתנאים שנקבעו.

פקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בעלי הישגי עבודה מצוינים ויוצאי דופן, מוצרים ספציפיים המביאים ליעילות גבוהה ותרומות חשובות לפיתוח התעשייה, התחום, היישוב והמדינה מקבלים עדיפות בתכנון תפקידי מנהיגות וניהול מבלי להבטיח בהכרח תנאים הנוגעים לגיל, נושא, רמת תיאוריה פוליטית וכו'.

על פי הפוליטביורו, קיומם של מנגנונים מיוחדים אלה מבוסס על סקירת דו"ח הוועדה המארגנת המרכזית בנושא פרויקט "ויסות מספר מנגנונים מיוחדים בגיוס, סידור, שימוש וטיפול בקאדרים".

דו טרונג

מקור: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html