מהיום, עובדי מדינה מוכשרים יכולים לקבל משכורת של כמעט 60 מיליון לחודש.

סטודנטים מצטיינים הנכנסים לשירות המדינה מקבלים שכר התחלתי של 13.7 מיליון דונג וייטנאמי; מדענים ומומחים מובילים הממונים כמומחים בכירים או מקבילים מקבלים שכר של יותר מ-58 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

תהנו מתוספת תשלום בשיעור של 300% מהשכר הנוכחי

הממשלה פרסמה זה עתה צו מס' 179/2024 המסדיר מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים. הצו ייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2025.

מועמדים ניגשים למבחן רב-ברירה ממוחשב בבחינת הגיוס לשירות המדינה של משרד הפנים .

צו מס' 179/2024 קובע מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, המדינה, חזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים.

נושאים רלוונטיים כוללים: קאדרים, עובדי מדינה (כולל קאדרים ברמת קומונה ועובדי מדינה), עובדי ציבור; בוגרים מצטיינים, מדענים צעירים מוכשרים; מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים, מדענים מובילים שהם וייטנאמים או זרים.

בנוגע למדיניות של מתן עדיפות לגיוס עובדי מדינה ועובדי ציבור, יש ליישם את שיטת המיון על סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים. במקביל, על משרדי הממשלה, הסניפים, הסוכנויות המרכזיות והמקומיות לתעדף את כוח האדם כדי למשוך ולגייס נבדקים אלה.

עבור מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים ממוצא וייטנאמי, בגיל העבודה בהתאם להוראות חוק העבודה, אם ברצונם לעבוד לטווח ארוך בסוכנויות מנהליות וביחידות שירות ציבורי, הם יישקלו לקבלה לשירות המדינה ולעובדי ציבור.

בנוגע למדיניות הסבסוד לגיוס ראשון, סטודנטים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, כאשר יגויסו כעובדי מדינה, בנוסף לקבלת 100% משכרם במהלך תקופת הניסיון, יקבלו גם קצבה נוספת השווה ל-150% משכרם לפי מקדם השכר הנוכחי תוך 5 שנים ממועד הגיוס.

בהתאם לכך, השכר הבסיסי (לא כולל 25% דמי שירות לעובדי מדינה, דמי שירות בהתאם לענף ולתחום, אם קיימים) לבעלי תואר אקדמי הוא 13.7 מיליון דונג וייט לחודש (2.34 × 2,340,000 × 250%); לבעלי תואר שני יש 15.6 מיליון דונג וייט לחודש (2.67 × 2,340,000 × 250%); לבעלי תואר דוקטור יש 17.55 מיליון דונג וייט לחודש (3.0 × 2,340,000 × 250%).

עבור מומחים וייטנאמים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים, כאשר מגויסים כעובדי מדינה, הם מקבלים משכורות ותארים מקצועיים התואמים את התפקיד שהוקצה להם (כולל מומחים בכירים, מומחים בכירים ומקבילים) ומקבלים קצבה נוספת השווה ל-300% מהשכר הנוכחי.

בהתאם לכך, השכר הבסיסי הנמוך ביותר (לא כולל 25% דמי שירות לעובדי מדינה, דמי שירות בהתאם לענף ולתחום, אם קיימים) עבור אלו שמונו כמומחים בכירים או מקבילים הוא 41.18 מיליון דונג וייט לחודש (4.40 × 2,340,000 × 400%); עבור אלו שמונו כמומחים בכירים או מקבילים הוא 58.032 מיליון דונג וייט לחודש (6.20 × 2,340,000 × 400%).

במקרה שהמומחה, המנהל, מנהל העסקים או המדען המוביל הוא וייטנאמי או זר החותם על חוזה עבודה, ראש המשרד, הסניף, הסוכנות המרכזית או היישוב רשאי להחליט על גובה התגמול בהתבסס על דרישות התפקיד, יכולותיו ותרומתו של המומחה, המדען המוביל, ומקור המימון ליישום המדיניות עבור אנשים מוכשרים של המשרד, הסניף, הסוכנות המרכזית או היישוב.

בנוסף, בהתבסס על היכולת לאזן את התקציב ולגייס משאבים בהתאם להוראות החוק ליישום מדיניות למען אנשים מוכשרים, משרדים, סניפים, סוכנויות מרכזיות ומקומיות משלימים עם מדיניות תמיכה נוספת לאנשים מוכשרים.

ניתן למנות באופן מיוחד לתפקידי מנהיגות וניהול

בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, לאחר שגויסו לתפקידי שירות המדינה, מקבלים הזדמנויות על ידי הסוכנויות והיחידות המנהלות והמעסיקות שלהם להשתתף בלמידה ולשיפור כישוריהם. ניתנת להם עדיפות בהכשרה כדי להפוך למדענים מובילים ומומחים בתחומים המתאימים למומחיותם המקצועית.

בנוסף, הם מוצבים להשתתף בקורסי הכשרה ממוקדים מקומיים ובינלאומיים עבור תוכניות המתאימות לתעשייה, למקצוע ולתחום בהתאם לאוריינטציית הפיתוח וקורסי הכשרה ופיתוח אחרים המתאימים למאפייני התעשייה, התחום והיישוב.

במקביל, ניתנת עדיפות ונוצרים תנאים להשתתפות בהכשרה וטיפוח בתיאוריה פוליטית, ניהול מדינה וידע מיוחד כדי לעמוד בתקני מנהיגות וניהול בהתאם לתפקידים המתוכננים; סטנדרטים מקצועיים וטכניים של דרגות עובדי מדינה ותארים מקצועיים של עובדי ציבור.

בנוסף, אנשים מוכשרים מושקעים בציוד ובאמצעי עבודה; מסודרים ומוקצים משאבים אנושיים וחומריים לביצוע משימות; יש להם גישה למסמכים מקצועיים וכו'.

בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים ומוכשרים, לאחר שגויסו לתפקידי עובדי מדינה, יזכו לתנאים נוחים על ידי הסוכנויות והיחידות המנהלות ומעסיקות אותם מבחינת סידור ושימוש, כפי שהם נחשבים, מקבלים עדיפות בתכנון וממונים לתפקידי מנהיגות, ניהול או מומחים בכירים בתחומי עבודתם ברמה המרכזית והמקומית.

צוות מדעי בעל יכולת מחקר מתמקד בהכשרה כדי להפוך למדענים ולמומחים מובילים בתחומים המוטלים עליהם לנהל נושאי מחקר מדעיים ופרויקטים מרמות המשרד והפרובינציה ומעלה.

להיחשב לקידום לתפקיד מומחה בכיר או שווה ערך אם תוך 5 שנים ממועד הגיוס, האיכות תוערך ומסווגת כביצועים טובים ומעלה, מתוכם שנתיים או יותר מוערכות ומסווגות כביצועים מצוינים.

עבור מומחים, מנהלים, מנהלי עסקים ומדענים מובילים שהם וייטנאמים, הרשויות המוסמכות רשאיות למנות אותם במיוחד לתפקידי מנהיגות וניהול או תפקידים הדורשים מומחיות ומיומנויות של מומחה ראשי, מומחה בכיר ורמות מקבילות.

במקרה שלא מתקיימים הסטנדרטים והתנאים של התפקיד, התואר או המשרה הממונים, ראש סוכנות ניהול עובדי המדינה ייצור תנאים להשלמת הסטנדרטים וההגבלות (תוך התמקדות ביכולת עבודה, יצירת מוצרים ספציפיים ויעילים).

האסטרטגיה הלאומית למשיכת וניצול כישרונות קובעת כיעד למשוך כישרונות לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות עד שנת 2025, המהווים כ-10% מכלל הגיוסים החדשים.

עד שנת 2030, עם חזון לשנת 2050, שיעור הכישרונות הנמשכים לעבודה בסוכנויות, ארגונים ויחידות ממשלתיות יישמר על לא פחות מ-20% מכלל הגיוסים החדשים מדי שנה.

מקור: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm