משרד המידע והתקשורת ארגן כנס להפצת החלטה 57-NQ/TW בנושא פריצות דרך בפיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית.

השר נגוין מאן הונג עמד בראש הכנס.

רוח החלטה 57: המשך לחוזה 10.

בכנס, הצהיר השר נגוין מאן הונג כי לאחרונה, המזכיר הכללי טו לאם, מטעם הפוליטביורו , חתם ופרסם את החלטה 57, במקביל לציון 80 שנה להקמת צבא העם הווייטנאמי, 22 בדצמבר 2024.

השר הדגיש כי זוהי החלטה נושאית חשובה במיוחד על פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, עם נקודות מבט, משימות ופתרונות מהפכניים רבים, בדומה להחלטה מס' 10 לחקלאות לפני 40 שנה, אך הפעם למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. ממצב של מחסור במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, נתקדם לעבר כמות מספקת, עודפת ואף ייצוא של כמויות גדולות של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, בדיוק כפי שעשינו בחקלאות. החלטה מס' 10 הייתה להקלה על העוני, החלטה מס' 57 הייתה ליציאה ממלכודת ההכנסה הבינונית. החלטה מס' 10 הייתה לשחרור כוח העבודה, החלטה מס' 57 היא לשחרור היצירתיות. הרוח הכללית של החלטה מס' 10 והחלטה מס' 57 היא ניהול לפי יעדים, לא לפי שיטות; מדובר בהעצמת עובדים עם אוטונומיה ואחריות, והבטחת שהעובדים ייהנו מפירות עמלם ויצירתיותם.

השר נגוין מאן הונג: "הרוח הכללית של החלטה מס' 10 בנושא חקלאות חוזית והחלטה מס' 57 היא ניהול לפי מטרות, לא לפי שיטות; מדובר בהעצמת עובדים באמצעות אוטונומיה ואחריות, והבטחת שהעובדים ייהנו מפירות עמלם ויצירתיותם."

שלושה עמודי תווך: חדשנות, מדע וטכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית

החלטה 57 מגדירה בבירור את השלישייה של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית כגורמים מכריעים בהתפתחותה של מדינה. חדשנות ממלאת תפקיד מניע, והופכת ידע וכלים לרעיונות ופתרונות. מדע וטכנולוגיה הם הבסיס, ויוצרים ידע וכלים. טרנספורמציה דיגיטלית היא מימוש רעיונות ופתרונות למוצרים ושירותים, היוצרים ערך כלכלי.

השר נגוין מאן הונג הדגיש כי זו הפעם הראשונה ששלושת עמודי התווך של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית מאוחדים בהחלטה אחת. חיבור זה יוצר סינרגיה. אם ארצנו רוצה לשגשג בעידן החדש, עלינו לחבר את שלושתם. זהו תנאי מוקדם לווייטנאם חזקה, עוצמתית ומשגשגת.

מנהל הסוכנות הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית, לה ואן טואן, הציג שאלה לשר בכנס.

השר ציין כי הטרנספורמציה הדיגיטלית של וייטנאם בחמש השנים האחרונות עשתה צעדים משמעותיים, והתפתחה במהירות באחד הקצבים המהירים ביותר בדרום מזרח אסיה ובאסיה. עם זאת, נותרו מספר אתגרים ומכשולים. המסגרת המשפטית, המנגנונים והמדיניות בנוגע למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית טרם עמדו בדרישות. באופן ספציפי, התקנות בנוגע לרכש ציבורי ומכרזים נותרות "צוואר בקבוק", המחייבות תיקונים כדי להבטיח בחירת מוצרים ושותפים מתאימים, התורמים לפיתוח המדינה. יתר על כן, וייטנאם טרם שלטה בטכנולוגיות אסטרטגיות בסיסיות כמו בינה מלאכותית, בלוקצ'יין ומחשוב ענן. קיים מחסור בכישרונות ובמשאבי אנוש איכותיים. תשתית דיגיטלית, למרות שהיא טובה בהיבטים מסוימים, עדיין אינה בת קיימא. אבטחת סייבר נותרה אתגר משמעותי.

לדברי השר, החלטה 57 דורשת גם מדיניות והחלטות חזקות, אסטרטגיות ומהפכניות. זה יוביל לתוצאות פורצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, במטרה לצמיחה דו-ספרתית של וייטנאם ולהפוך אותה למדינה מפותחת.

מנהל מחלקת הרדיו, הטלוויזיה והמידע האלקטרוני, לה קוואנג טו דו, הציג שאלה לשר בכנס.

השר הסביר כי החלטות מהפכניות משמעותן שינוי הגישה והפרספקטיבה; לדוגמה, במקום לקבוע מטרות נמוכות, עלינו לקבוע מטרות גבוהות. כאשר משנים את הפרספקטיבה שלנו, ניתן להשיג מטרות גבוהות; אם נשמור על הפרספקטיבה הישנה, ​​לא ניתן להגשים מטרות נמוכות.

יתר על כן, קביעת יעדים גבוהים או גבוהים מאוד לכל משימה בתוכנית הפעולה תורמת לגילוי כישרונות וחשיפת יכולותיו של המנהיג. הסיבה לכך היא שקביעת יעדים גבוהים מאלצת מנהיגים לחפש פתרונות פורצי דרך.

העקרונות המנחים בהחלטה 57

החלטה 57 מזהה את השלישייה של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ככוח המניע העיקרי לפיתוח כוחות ייצור מודרניים, שכלול יחסי ייצור וחדשנות בשיטות ממשל לאומיות. שלושת עמודי התווך הללו מסייעים להגדלת פריון העבודה ולקידום פיתוח המדינה בעידן החדש.

סצנת הכנס

מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית מהווים מהפכה עמוקה ומקיפה בכל התחומים. מהפכה פירושה מהירות גבוהה, הרסנות, זריקת הישן ויצירת דרכים חדשות לעשות דברים.

עיקרון מנחה מרכזי בהחלטה הוא שמוסדות, משאבי אנוש, תשתיות, נתונים וטכנולוגיה אסטרטגית הם מרכיבים מרכזיים וליבוניים. לפיכך, מוסדות הם תנאי הכרחי, צעד קדימה, עומדים בקצב הפיתוח ומטפחים אותו, מקדמים חדשנות ומבטלים את הגישה של "אם אינך יכול לנהל את זה, תאסור את זה". החלטה 57 מדגישה כי ההנהלה חייבת לעמוד בקצב הפיתוח ועליה להיות פרואקטיבית.

השר ניתח כי בעבר, כמעט ולא הדגשנו "שליטה בטכנולוגיה", אך כעת, בעידן של התפתחות טכנולוגית מהירה, אם נתפתח על סמך מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית מבלי לשלוט בטכנולוגיה, זה יהיה מסוכן מאוד.

כדי לשלוט בטכנולוגיה אסטרטגית, חיוני למשוך כישרונות; לכן, ההחלטה הדגישה את הצורך במדיניות מיוחדת לכישרונות. כישרון הוא מרכיב מרכזי בכל שלב של פיתוח. יש צורך במדיניות כדי למשוך אנשים מוכשרים לעבודה בממשל המדינה, בעסקים, במכוני מחקר ובאוניברסיטאות. אנו יכולים ללמוד מניסיון אוסטרליה בגיוס וניצול כישרונות בסוכנויות ממשלתיות. סוכנויות ממשלתיות יכולות לגייס אנשים מוכשרים לעבודה על פרויקטים, תוכניות או לניסוח מדיניות ומנגנונים, תוך ביצוע משימות פורצות דרך, במקום לדרוש תעסוקה קבועה.

כדי לשלוט בטכנולוגיה, עלינו ללכת על שתי רגליים; עלינו שיהיו לנו המשאבים לשלוט בה. "Make in Vietnam" מגלם את רוח השליטה בטכנולוגיה, המחקר בווייטנאם, החדשנות בווייטנאם והייצור בווייטנאם, ותורם לסיוע לווייטנאם להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית ולהגשים את השאיפה לווייטנאם חזקה ומשגשגת.

נציגי הכנס שאלו שאלות לשר.

פריצות דרך מוסדיות ושיתוף פעולה בינלאומי משופר.

בנוגע למשימות ולפתרונות המפורטים בהחלטה 57, הדגיש השר את רוח ההסתמכות העצמית, הביטחון העצמי, העצמאות, הגאווה הלאומית וקידום המודיעין הווייטנאמי כדי להשיג בהצלחה את המטרות והמשימות של פיתוח מדע וטכנולוגיה לאומי, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית. השר ציין כי רק בעזרת תכונות "עצמיות" אלו, ארצנו יכולה להפוך לדרקון או לנמר, ולהפוך לאומה מפותחת.

השר העלה גם את הסוגיה שמדינות רבות עוברות טרנספורמציה דיגיטלית מהר מדי ולכן חוששות מהסיכונים, ולכן מהססות לאפשר ניסויים. עם זאת, בעידן הטכנולוגיה הדיגיטלית והבינה המלאכותית, המדינה שתעז לקבל את הסיכונים ותעז לאפשר ניסויים תנצח.

השר הוסיף כי החלטה 57, לראשונה, מכירה בסיכונים במחקר מדעי ובעסקים לקידום חדשנות. החלטה 57 מציעה גם יישום של מנגנוני פיילוט (ארגזי חול) וקרנות הון סיכון לתמיכה בעסקי טכנולוגיה דיגיטלית בבדיקות ופיתוח. היא כוללת מדיניות לפטור עסקים, ארגונים ויחידים מאחריות במקרים בהם בדיקת טכנולוגיות או מודלים עסקיים חדשים גורמת להפסדים כלכליים מסיבות אובייקטיביות.

בנוסף, וייטנאם חייבת לחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי, במיוחד עם תאגידי טכנולוגיה גדולים (Big Tech), כדי להפוך למרכז עולמי למשאבי אנוש בתחום הטרנספורמציה הדיגיטלית והחדשנות.

בנוגע לניהול כוח אדם, ההחלטה מגדירה בבירור את האחריות והתפקידים החשובים של מנהיגים בטרנספורמציה דיגיטלית, פיתוח מדעי וטכנולוגי וחדשנות. זהו גם הקריטריון להערכת נושאי משרה ומנהיגים מבחינת ביצועי משימות, ולתוכניות חיקוי ותגמול שנתיות.

בסיכום הכנס, הדגיש והבהיר השר נגוין מאן הונג כי לימוד החלטה 57 פירושו לימוד רוחה ויישומה בעבודתו היומיומית. מנהיגי יחידות תחת המשרד יכולים להשתמש בהחלטה 57 כדי לשנות את אופן ניהול היחידות והצוות שלהם, תוך התמקדות בתוצאות הסופיות בעת יישום משימות, מבלי להסס להתנסות בגישות ושיטות חדשות.

מקור: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm