משרד המידע והתקשורת קיים כנס להפצת החלטה 57-NQ/TW בנושא פריצות דרך בפיתוח מדעי וטכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית.

השר נגוין מאן הונג עמד בראש הוועידה

רוח החלטה 57: המשך מחוזה 10

בוועידה אמר השר נגוין מאן הונג כי לאחרונה, המזכיר הכללי טו לאם, מטעם הפוליטביורו, חתם ופרסם את החלטה 57, לרגל 80 שנה להקמת צבא העם הווייטנאמי, 22 בדצמבר 2024.

השר הדגיש כי זוהי החלטה נושאית חשובה במיוחד בנושא פריצת דרך בפיתוח המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית, עם נקודות מבט מהפכניות רבות, משימות ופתרונות מרכזיים, בדומה להחלטה 10 לחקלאות לפני 40 שנה, אך הפעם למדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. מחוסר במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, נתקדם לעבר יצוא מספק, עודף, וייצוא בקנה מידה גדול של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית, בדיוק כפי שעשינו עם החקלאות. החלטה 10 היא להיחלץ מעוני, החלטה 57 היא להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית. החלטה 10 היא לשחרר את העבודה, החלטה 57 היא לשחרר את היצירתיות. הרוח הכללית של החלטה 10 ושל החלטה 57 היא לנהל לפי יעדים, ללא קשר לאופן העשייה, לתת אוטונומיה ואחריות לעובדים, ולאפשר לעובדים ליהנות מפירות עמלם ויצירתיותם.

השר נגוין מאן הונג: "הרוח הכללית של החלטה 10 ושל החלטה 57 היא לנהל לפי יעדים, ללא קשר לאופן העשייה, לתת אוטונומיה ואחריות לעובדים, ולאפשר לעובדים ליהנות מפירות העבודה והיצירתיות."

שלושה עמודי תווך: חדשנות, מדע , טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית

החלטה 57 קבעה בבירור: השלישייה של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית הם הגורמים המכריעים לפיתוח מדינה. במסגרת זו, חדשנות ממלאת תפקיד מניע, והופכת ידע וכלים לרעיונות ופתרונות. מדע וטכנולוגיה הם הבסיס, ויוצרים ידע וכלים. טרנספורמציה דיגיטלית היא מימוש רעיונות ופתרונות למוצרים ושירותים, היוצרים ערך כלכלי.

השר נגוין מאן הונג הדגיש כי זו הפעם הראשונה ששלישיית המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית מתאחדת בהחלטה. זהו החיבור שיוצר "קהילה". אם ארצנו רוצה להתעלות בעידן החדש, עליה לחבר בין שלושת אלה. זהו תנאי הכרחי לכך שווייטנאם תהיה עשירה, חזקה ומשגשגת.

מנהל הסוכנות הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית, לה ואן טואן, שאל את השר בכנס

השר ציין כי הטרנספורמציה הדיגיטלית של וייטנאם בחמש השנים האחרונות עשתה צעדים גדולים, והתפתחה במהירות ובקצב מהמהיר ביותר בדרום מזרח אסיה ובאסיה. עם זאת, עדיין קיימים כמה ליקויים ובעיות. מוסדות משפטיים, מנגנונים ומדיניות בנושאי מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לא עמדו בדרישות. באופן ספציפי, התקנות בנוגע למכרזים ורכש ציבורי עדיין מהוות "צווארי בקבוק", ויש לתקן את התקנות כדי להבטיח בחירת מוצרים ושותפים טובים, שיתרמו לקידום פיתוח המדינה. יחד עם זאת, טכנולוגיות אסטרטגיות בסיסיות כמו בינה מלאכותית, בלוקצ'יין, ענן וכו' טרם שולטות. התשתית הדיגיטלית טובה בכמה היבטים, אך עדיין לא בת קיימא. אבטחת הסייבר עדיין עומדת בפני אתגרים רבים.

לדברי השר, החלטה 57 דורשת מדיניות והחלטות חזקות, אסטרטגיות ומהפכניות. ובכך ליצור תוצאות פורצות דרך בתחום המדע, הטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית לקראת המטרה של וייטנאם להשיג צמיחה דו-ספרתית ולהפוך למדינה מפותחת.

מנהל מחלקת הרדיו, הטלוויזיה והמידע האלקטרוני, לה קוואנג טו דו, שאל את השר בוועידה

השר ניתח כי החלטות מהפכניות משמעותן שינוי הגישה והפרספקטיבה, לדוגמה, במקום לקבוע מטרות נמוכות, יש לקבוע מטרות גבוהות. כאשר משנים את הפרספקטיבה, ניתן להשיג מטרות גבוהות, אך אם נשמור על הפרספקטיבה הישנה, ​​לא ניתן להגשים מטרות נמוכות.

בנוסף, קביעת יעדים גבוהים או גבוהים מאוד לכל משימה בתוכנית הפעולה תורמת לגילוי כישרונות וחשיפת כישרונו של המנהיג. משום שקביעת יעדים גבוהים מאלצת מנהיגים למצוא פתרונות פורצי דרך.

נקודות מבט מנחות בהחלטה 57

החלטה 57 מזהה את השלישייה של מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ככוח המניע העיקרי לפיתוח כוחות ייצור מודרניים, שכלול יחסי ייצור וחדשנות בשיטות ממשל לאומיות. שלושת עמודי התווך הללו מסייעים בשיפור פריון העבודה ומקדמים את פיתוח המדינה בעידן החדש.

סצנת הכנס

מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית הן מהפכות עמוקות ומקיפות בכל התחומים. מהפכה פירושה מהירות גבוהה, אופי הרסני, נטישת הישן ויצירת דרכים חדשות לעשות דברים.

נקודת מבט מנחה חשובה בהחלטה היא: מוסדות, משאבי אנוש, תשתיות, נתונים וטכנולוגיה אסטרטגית הם התכנים המרכזיים והליביים. לפיכך, מוסדות הם תנאי הכרחי, צעד אחד קדימה, עמידה בקצב ויצירת פיתוח, קידום חדשנות, ביטול החשיבה של "אם אתה לא יכול לנהל, אז לאסור". החלטה 57 מדגישה כי ההנהלה חייבת לעמוד בקצב הפיתוח וחייבת ליצור.

השר ניתח כי בעבר, כמעט ולא הדגשנו "שליטה בטכנולוגיה", אך כעת, בתקופה של פיתוח טכנולוגי חזק, אם נתפתח על סמך מדע, טכנולוגיה וטרנספורמציה דיגיטלית מבלי לשלוט בטכנולוגיה, זה מסוכן מאוד.

כדי לשלוט בטכנולוגיה אסטרטגית, יש צורך למשוך כישרונות, ולכן ההחלטה הדגישה את הצורך במדיניות מיוחדת לכישרונות. כישרונות הם גורם מרכזי בכל שלב של פיתוח. חייבות להיות מדיניות מועדפת לגיוס כישרונות לעבודה במגזר הניהול הממשלתי, במפעלים, במוסדות ובאוניברסיטאות. ניתן ללמוד מניסיון אוסטרליה בגיוס ושימוש בכישרונות בסוכנויות ממשלתיות. סוכנויות ממשלתיות יכולות לגייס כישרונות לשרת פרויקטים, הצעות או טיוטת מנגנוני מדיניות, לבצע עבודה פורצת דרך, מבלי שיהיה צורך לגייס לעבודה רגילה.

כדי לשלוט בטכנולוגיה, צריך ללכת עם שתי הרגליים, ולהיות בעלי המשאבים לשלוט בטכנולוגיה. "Make in Vietnam" היא רוח של שליטה בטכנולוגיה, מחקר בווייטנאם, יצירה בווייטנאם וייצור בווייטנאם, תרומה לסיוע לווייטנאם להיחלץ ממלכודת ההכנסה הבינונית ולהגשמת השאיפה לווייטנאם חזקה ומשגשגת.

נציגים שאלו שאלות לשר בוועידה

פריצות דרך מוסדיות ושיתוף פעולה בינלאומי משופר

בנוגע למשימות ולפתרונות המפורטים בהחלטה 57, הדגיש השר את רוח האוטונומיה, הביטחון העצמי, ההסתמכות העצמית, הגאווה הלאומית, קידום המודיעין הווייטנאמי, יישום מוצלח של המטרות והמשימות של פיתוח מדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית לאומית. רק בעזרת מילות "עצמי" אלו, ארצנו יכולה להפוך לדרקון, לנמר ולמדינה מפותחת, ציין השר.

השר העלה גם את הסוגיה שמדינות רבות עוברות כיום טרנספורמציה דיגיטלית מהר מדי, אך הן חוששות מסיכונים, ולכן מהססות להתנסות. עם זאת, בעידן הטכנולוגיה הדיגיטלית והבינה המלאכותית, המדינה שתעז לקבל סיכונים וניסויים תנצח.

השר הוסיף כי החלטה 57, לראשונה, מקבלת על עצמה סיכונים במחקר מדעי ובעסקים כדי לקדם חדשנות. החלטה 57 מציעה גם ליישם מנגנוני פיילוט (ארגזי חול) וקרנות הון סיכון לתמיכה במיזמי טכנולוגיה דיגיטלית בבדיקות ופיתוח. קיימת מדיניות של פטור מאחריות למיזמים, ארגונים ויחידים במקרים של בדיקת טכנולוגיות חדשות ומודלים עסקיים חדשים הגורמים להפסדים כלכליים מסיבות אובייקטיביות.

בנוסף, וייטנאם חייבת לחזק את שיתוף הפעולה הבינלאומי, במיוחד עם תאגידי טכנולוגיה גדולים (Big Tech), כדי להפוך למרכז משאבי אנוש עולמי לטרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות.

בנוגע לעבודת כוח אדם, ההחלטה מגדירה בבירור את האחריות והתפקידים החשובים של מנהיגים בטרנספורמציה דיגיטלית, פיתוח מדע וטכנולוגיה וחדשנות. זהו גם הקריטריון להערכת נושאי משימות ומנהיגים מבחינת ביצועי משימות, חיקוי ותגמולים שנתיים.

בסוף הכנס, הדגיש השר נגוין מאן הונג כי לימוד החלטה 57 הוא לימוד רוח ההחלטה ליישום בעבודה היומיומית. מנהיגי יחידות תחת המשרד יכולים להשתמש בהחלטה 57 כדי לשנות את אופן ניהול היחידות והעובדים שלהם. בעת יישום העבודה, עליהם להתמקד בתוצאות הסופיות ולא לפחד לנסות ולנסות דברים חדשים ודרכים חדשות לעשות דברים.

מקור: https://mic.gov.vn/bo-tttt-to-chuc-hoi-nghi-pho-bien-nghi-quyet-57-nq-tw-ve-dot-pha-phat-trien-khoa-hoc-cong-nghe-doi-moi-sang-tao-va-chuyen-doi-so-quoc-gia-19725010917055778.htm