משרד ההסברה והתקשורת פרסם החלטה בנוגע לעבודת כוח אדם

השר נגוין מאן הונג וסגני השרים צילמו תמונות למזכרת עם פקידים ממונים.

בטקס, נציגי מחלקת הארגון וכוח האדם הודיעו על ההחלטות למנות בעלי תפקידים במחלקת אבטחת מידע, מחלקת תדרי רדיו, מחלקת טכנולוגיית המידע ותעשיית התקשורת, מחלקת ההוצאה לאור, דפוס והפצה, מחלקת התכנון והכספים, מחלקת המדע והטכנולוגיה ומשרד המשרד. באופן ספציפי:

החלטה מס' 1025/QD-BTTTT מיום 24 ביוני 2024 של שר המידע והתקשורת על העברה זמנית ומינוי של מר לה ואן טואן, מנהל מחלקת תדרי רדיו, לתפקיד מנהל מחלקת אבטחת מידע, משרד המידע והתקשורת.

השר נגוין מאן הונג הציג את החלטת המינוי למר לה ואן טואן.

החלטה מס' 1026/QD-BTTTT מיום 24 ביוני 2024 של שר ההסברה והתקשורת על העברה זמנית ומינוי של מר לה תאי הואה, מזכיר שר ההסברה והתקשורת, לתפקיד סגן מנהל מחלקת תדרי הרדיו, משרד ההסברה והתקשורת. בנוגע למחלקת תדרי הרדיו, השר פרסם גם את החלטה מס' 1028/QD-BTTTT מיום 24 ביוני 2024 על מינוי מר לה תאי הואה, סגן מנהל מחלקת תדרי הרדיו, לאחראי על הפעלת מחלקת תדרי הרדיו עד להודעה חדשה.

השר נגוין מאן הונג הציג את החלטת המינוי למר לה תאי הואה.

החלטה מס' 1029/QD-BTTTT מיום 24 ביוני 2024 של שר המידע והתקשורת על מינוי גב' הואנג טי פואנג לו, ראש משרד המידע והתקשורת, למלא במקביל את תפקידיה וסמכויותיה של מזכירת שר המידע והתקשורת עד להחלטה חדשה.

השר נגוין מאן הונג הציג את החלטת המינוי לגב' הואנג טי פואונג לו.

החלטה מס' 1076/QD-BTTTT מיום 1 ביולי 2024 של שר המידע והתקשורת על העברה זמנית ומינוי של מר נגוין חאק ליץ', מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, לתפקיד מנהל מחלקת טכנולוגיית המידע ותעשיית התקשורת, משרד המידע והתקשורת.

השר נגוין מאן הונג הציג את החלטת המינוי למר נגוין חאק ליך.

החלטה מס' 1077/QD-BTTTT מיום 1 ביולי 2024 של שר המידע והתקשורת על הקצאת משימות למר דין קוואנג טרונג, סגן מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה, שיהיה אחראי על תפעול מחלקת המדע והטכנולוגיה, משרד המידע והתקשורת עד להחלטה חדשה.

השר נגוין מאן הונג העביר את ההחלטה להקצות משימות למר דין קוואנג טרונג.

החלטה מס' 1078/QD-BTTTT מיום 1 ביולי 2024 של שר ההסברה והתקשורת על העברה זמנית ומינוי של מר נגוין הוא האן, סגן מנהל הסוכנות הלאומית לטרנספורמציה דיגיטלית, לתפקיד סגן מנהל מחלקת התכנון והכספים, משרד ההסברה והתקשורת.

השר נגוין מאן הונג הציג את החלטת המינוי למר נגוין הוא האן.

החלטה מס' 1068/QD-BTTTT מיום 28 ביוני 2024 של שר ההסברה והתקשורת על מינויו הזמני מחדש של מר נגוין נגוין לתפקיד מנהל מחלקת ההוצאה לאור, הדפוס וההפצה, משרד ההסברה והתקשורת.

השר Nguyen Manh Hung הציג את ההחלטה למר Nguyen Nguyen

ההחלטות הנ"ל נכנסות לתוקף החל מ-1 ביולי 2024.

בטקס, הפקידים שגויסו, מונו והוטלו עליהם משימות הודו לוועדת המפלגה ולראשי משרד ההסברה והתקשורת על האמון והאחריות, והתחייבו לעשות כמיטב יכולתם, לקדם יצירתיות ודרכי עבודה חדשות כדי להשלים בהצלחה את המשימות שהוטלו.

רוטציה היא הזדמנות יקרה לחדש את עצמך.

בטקס, סגן השר נגוין הוי דונג, סגן השר נגוין תאן לאם וסגן השר בוי הואנג פואנג בירכו, הכירו והעריכו מאוד את יכולותיהם של הפקידים החדשים שמונו ביחידות.

סקירה כללית של הטקס

לדברי סגן השר נגוין טאן לאם, העברה היא הזדמנות חשובה להתחדש. בהקשר של העולם והמדינה המשתנים במהירות רבה, ההזדמנות לשנות תפקידי עבודה היא להרחיב את ההקשר, להרחיב את הפרספקטיבה, ולעזור לעשות עבודה טובה יותר בתפקידים עתידיים. סגן השר העריך מאוד את מר לה ואן טואן במשך 22 חודשים בתפקיד מנהל מחלקת תדרי הרדיו על כך שעשה דברים רבים וטובים, כגון מכירת תדרים בהצלחה במכירה פומבית, תכנון תדרים... תרומה לשיפור מעמד התעשייה והמדינה. בתפקיד חדש, תחום חדש, שהוא התחום המרכזי בעולם, יהיה ניסיון חשוב עבור מר לה ואן טואן.

סגן השר נגוין טאן לאם הביע גם הוא את רושם המלא מתוכנית הפעולה של מר נגוין נגוין, מנהל מחלקת ההוצאה לאור, הדפוס וההפצה. בנוגע למר לה תאי הואה, סגן המנהל החדש האחראי על מחלקת תדרי הרדיו, סגן השר הביע את ביטחונו כי הניסיון והכישורים שרכש בעת עבודתו כמזכיר השר ייושמו ביעילות על ידי מר לה תאי הואה בתפקידו החדש.

בטקס, סגן השר נגוין הוי דונג הביע את אמונתו כי הפקידים שמונו ימלאו את משימותיהם החדשות בצורה מצוינת, ויתרמו לפיתוח התעשייה והמגזר.

סגן השר בוי הואנג פואנג העריך מאוד את ניסיונו ורוח העבודה של מר נגוין חאק ליץ', אחד המנהיגים הבודדים שמילא תפקידים רבים. סגן השר הורה כי מעתה ועד סוף השנה, על מחלקת תעשיית ה-ICT להשלים את אסטרטגיית תעשיית המוליכים למחצה (שהוגשה לממשלה) ואת החוק לתעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית. אלו שתי משימות יסודיות וחשובות של המחלקה. לכן, יש צורך לסקור ולהשלים במהירות את התכנים הללו, תוך הבטחת איכות והתקדמות.

עבור מחלקת התכנון והכספים, מינויו של מר נגוין הואו ​​האן דחוף מאוד להשלמת משאבי אנוש במחלקה עקב עומס העבודה הרב והקשר ליחידות רבות במשרד וכן לתעשייה. במקביל, מר האן יבצע את משימת קידום הטרנספורמציה הדיגיטלית בפעילויות תכנון פיננסי.

בניית מערכות נחוצה כדי להפחית את הסיכון לשינוי מנהיגות.

בטקס אמר השר נגוין מאן הונג כי מבין 7 קציני התרופות שגויסו, מונו והוקצו להם משימות היום, 5 קצינים הם בתחילת שנות ה-70 לחייהם וכולם עובדים בתעשייה למעלה מ-20 שנה, חלקם אף הקדישו את עצמם למעלה מ-30 שנה.

בהקשר הכללי של העולם והמדינה, תעשיית ה-IT-TT משתנה במהירות רבה, כך שמנהיגות בתפקיד אחד במשך 5-10 שנים היא נדירה מאוד. קיים מחסור נרחב בכוח אדם בתעשיית ה-IT&TT, ולכן הצוות צריך לשאת במשימות משותפות עם המדינה, וכאשר הוא מגויס, הוא חייב להיות מוכן לזוז.

זה מעלה את השאלה, כיצד יכול מנהיג לנוע במהירות בעוד שהארגון נשאר יציב? לדברי השר, התשובה לשאלה זו היא בניית מערכת. בניית מערכת הכרחית כדי להפחית סיכונים בעת החלפת הנהגה.

משרד ההסברה והתקשורת אחראי על הכשרת בעלי תפקידים במגזר, אשר לאחר מכן יועברו למגזרים אחרים, ולכן חיוני לבנות מערכת. בעלי תפקידים המועברים לעבודה חייבים לבנות מערכת כך שכאשר מישהו אחר יתפוס את מקומם, הארגון הבסיסי יישאר יציב.

בניית המערכת כוללת הבאת כל פעילויותיהם של קאדרים ועובדי מדינה לסביבה הדיגיטלית, בניית כלים דיגיטליים להפחתת העבודה עבורם, ובניית מערכת ידע דיגיטלית של השטח והיחידה שתסייע לקאדרים.

כדי שיהיו הרבה קאדרים טובים, מנהיגים חייבים ליצור אתגרים גדולים רבים והרבה משימות גדולות.

בנוגע לפקידים שנכנסים למשימות חדשות היום, אמר השר כי כל הפקידים ניצבים בפני אתגרים חדשים.

לדברי השר, מדובר במשימה מיוחדת מאוד. ועדת המפלגה והנהגת המשרד הכירו בכך של-5 הפקידים הללו יש פוטנציאל רב. עם זאת, אם תשאלו אם הם בטוחים ב-100%, התשובה היא לא. אם הפקידים בטוחים בתפקידיהם החדשים, התשובה היא לא.

מינוי עובדים על סמך פוטנציאל הוא לקיחת סיכונים, אבל זו הדרך היחידה להשיג הרבה עובדים, במיוחד עבור התעשייה שלנו שהיא התעשייה המספקת משאבי אנוש לכל המדינה בתחום המידע והתקשורת.

עם זאת, התנאי לגישה זו הוא שישנן עליות ומורדות, וכאשר מינויים, לכל פקידי המשרד יש התחייבות בכתב שאם לא ישלימו את המשימה לאחר שנה, הם יעבירו אותה למישהו אחר. בתרבות זו, המשרד יכול למנות ולהקצות משימות בהתאם לפוטנציאל להכשרת פקידים נוספים.

השר אמר כי הקאדרים שמונו היום מבוססים בעיקרם על הפוטנציאל שלהם ושהוועד הפועל של המפלגה הציב בפניהם אתגרים. עם זאת, שום דבר אינו ודאי ב-100% והקאדרים שהוקצו למשימה אינם בטוחים ב-100%. לכן, הקאדרים שהוקצו למשימה החדשה חייבים לנצל את כל הפוטנציאל שלהם לעבודה. רק בזמן העבודה הם ידעו מי הם והאם הם יכולים לקחת על עצמם את המשימה החדשה או לא. על מנהיגי המשרד לפקח ולפקח באופן קבוע על הקאדרים שמונו על מנת להחליף אותם בעת הצורך. זהו אתגר הן עבור האדם שמקבל את המשימה והן עבור הוועד הפועל של המפלגה.

השר ציין גם כי מינוי נושאי משרה מבוסס על פוטנציאל, כאן הכוונה לכישרון פוטנציאלי, ולא על סגולה פוטנציאלית. סגולה היא תנאי הכרחי ויש לקבוע אותה מלכתחילה. אם אין סגולה, לא יהיה מינוי.

כדי שיהיו הרבה קאדרים, מנהיגים חייבים ליצור אתגרים חדשים רבים, ליצור הרבה מקומות עבודה חדשים. כדי שיהיו הרבה קאדרים טובים, מנהיגים חייבים ליצור אתגרים גדולים רבים, הרבה מקומות עבודה גדולים.

אנשים מתבגרים דרך עבודה, עבודה מבחני אנשים כמו אש בודקת זהב. עבודה היא לא רק מבחן אלא גם ריסון. לא ידוע האם תרגול מביא פלדה או לא. אבל ברגע שהאתגר גדול מספיק, אנשים יופיעו מהר יותר ובדייקנות רבה יותר.

השר הדגיש כי מינוי נושאי משרה על סמך פוטנציאל חייב להתבסס על שני תנאים: יש עליות ומורדות; אתגרים גדולים לחשוף אנשים במהירות. לעשות דברים בדרך חדשה, עם גישה חדשה ללא תנאים יהיה מסוכן.

השר גם הורה למחלקת הארגון וכוח האדם להשלים בהקדם את מינויי מחלקת אבטחת המידע, מחלקת תעשיית ה-ICT, מחלקת תדרי הרדיו ומחלקת התכנון והכספים כדי שיהיו מספיק סגני מנהיגים, לא יאוחר מסוף יולי 2024.

לבסוף, בשם הנהגת המשרד, איחל השר לקצינים שהוקצו למשימות החדשות בריאות טובה, ביטחון עצמי, המשך מאמצים, וראה בכך הזדמנות לאתגר את עצמם. השר מאמין שכל הקצינים שמונו ימלאו את תפקידיהם היטב בתפקידיהם החדשים.

מקור: https://mic.gov.vn/bo-tttt-trao-quyet-dinh-ve-cong-tac-can-bo-197240701204151261.htm